Renunciar o ser despedido: ¿Qué opción es más beneficiosa?

La renuncia y el despido son dos situaciones laborales en las que se pone fin a la relación formal entre el colaborador y la empresa, donde cada una tiene ventajas y desventajas tanto económicas como morales para ambas partes, la cuales deben ser tomadas en cuenta antes de enfrentarse a dichos eventos. En cualquiera de las dos posturas, el colaborador tiene el derecho de recibir sus beneficios laborales pendientes y truncas como CTS, gratificaciones, etc.; sin embargo, estos variarán de acuerdo con el motivo de la renuncia o el despido. Renuncia laboral: De acuerdo con la ley, el colaborador debe de poner en conocimiento al empleador su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. No obstante, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de 3 días para responder o se asume que la renuncia es aceptada. Asimismo, todo colaborador al renunciar a su puesto de trabajo tiene el derecho a percibir el pago de su CTS, gratificaciones truncas y de vacaciones truncas, proporcionales a su tiempo de servicio y hasta la fecha de su renuncia. En caso la empresa se niegue a pagar más los beneficios, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales. Por otro lado, la renuncia laboral en buenos términos puede llegar a ser la opción más ventajosa, pues al momento de postular a un nuevo centro laboral, serán muy útiles las recomendaciones por parte del anterior jefe. Es importante recalcar que el trabajador debe tomar las precauciones necesarias al momento en el que decide renunciar, pues en caso se produzca de manera abrupta y sin previo aviso, el empleador puede denunciar al colaborador por ¨abandono del trabajo”, afectando su reputación y a su nuevo centro laboral. Despido laboral: En esta situación, es imprescindible que el colaborador reciba una carta de preaviso por parte de la empresa en la que se expliquen los motivos de despido a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa. Solo en caso en el que dicho colaborador sea despedido dentro del periodo de prueba (los tres primeros meses), en caso de vencimiento de contrato o haya cometido una falta grave en la que no se requiera su descargo, no será necesario recibir una carta de preaviso para ser despedido. Si el despido es individual puede deberse a una falta de conducta o incapacidad del colaborador para realizar sus quehaceres; pero, de ser un cese colectivo, se requiere más de una justificación (economía de la empresa, desastres, etc.), la cual debe estar aprobada por el Ministerio de trabajo y comprender como mínimo al 10% del personal. Asimismo, si el colaborador es despedido por una falta grave, como incumplir las normas de la compañía o generar daños materiales que demanden un costo económico, no tendrá el derecho de recibir beneficios sociales ni indemnización. Por otro lado, si la compañía no justifique la causa de despido o no siga el procedimiento requerido, el colaborador está en todo su derecho de acudir a SUNAFIL e iniciar la demanda respectiva para recibir una indemnización por despido arbitrario, la cual también puede demandar la reposición del trabajo. Esta indemnización equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios o un sueldo y medio por cada mes pendiente de laborar en el contrato. En resumen, legalmente hablando, los beneficios con los que cuentan todos los colaboradores de una empresa (CTS, gratificaciones y el pago de vacaciones truncas), no se ven afectados ni al renunciar ni al ser despedido. Sin embargo, mediante el caso del despido laboral, en casos específicos como el despido arbitrario, si es posible lograr una mayor compensación económica. Por otro lado, de ser el caso en el que actualmente te encuentres desvinculado, ya sea a causa de renuncia o despido, no dudes en solicitar nuestro servicio para apoyarte a enfrentar tu proceso de recolocación laboral exitosamente. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: http://iboutplacement.com/#contactos

Ventajas del Outplacement

El outplacement se ha convertido en un instrumento clave para la reinserción laboral, que pretende minimizar el conflicto emocional que surge ante la pérdida del empleo y orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera de manera eficiente y exitosa. Todo esto a través de un programa personalizado y de seguimiento en la línea del coaching, apoyado en herramientas técnicas psicológicas y administrativas.

Es importante tener en cuenta las ventajas que se obtienen con los programas de Outplacement, porque todos sin excepción necesitamos preparación para lograr una reubicación laboral exitosa. Por ello, en este artículo te mostraremos algunos de los principales beneficios del Outplacement:

1. Fortalece la autoestima y la confianza en sí mismo: Este programa ayuda al colaborador a asumir la pérdida con mayor confianza, convirtiendo la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal. Asimismo, reduce el impacto emocional que provoca la pérdida del empleo, esto se debe a que ayuda a reducir los niveles de estrés, que además de perjudicar el estado emocional de las personas, genera múltiples enfermedades físicas. Al final del programa, la persona desvinculada gana en autoestima, formación y competitividad en el mercado laboral.

2. Mejorar las habilidades laborales:El profesional recibe nuevas herramientas de formación para mejorar su marketing personal, lo que le permite ser más competitivo y por tanto poder conseguir un nuevo puesto de trabajo e incluso uno mejor. A través de este programa, la persona desafectada adquiere nuevos conocimientos, técnicas, herramientas, guías, experiencias, etc. para afrontar con éxito la transición laboral. Con estas técnicas y herramientas, el profesional podrá identificar y perfeccionar sus habilidades, crear un poderoso currículum que resuma sus capacidades, logros, valores, etc. y desarrolla tu red de contactos, que será clave para acceder a diversas oportunidades laborales. El asesoramiento recibido durante el programa de Outplacement te permite desarrollar las mejores estrategias y recursos para conseguir los objetivos deseados.

3. Mejora la visión de futuro del mercado: Ayuda a los empleados desvinculados a comprender la temporalidad de su situación y que, en lugar de verla como un final, la ven como el comienzo de su nuevo camino profesional. Asimismo, se motiva al profesional a continuar con su carrera y se le ayuda a tomar conciencia de las nuevas perspectivas y oportunidades que tiene en su campo profesional para que así pueda emprender su plan de nuevas actividades y metas.

En resumen, los programas de Outplacement están enfocados a reducir el periodo de desempleo de los profesionales y dotarlos de las herramientas de empleabilidad necesarias para que puedan acceder a nuevas y mejores oportunidades laborales. Asimismo, es importante recalcar que este programa no es solo para personas desvinculadas, sino también para aquellas que deseen avanzar en su trabajo actual. En nuestro caso, nuestro programa de Outplacement cuenta con una metodología integrada de coaching, que nos diferencia de los demás y nos permite brindar a los profesionales un servicio personalizado y de calidad.

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Construye tu marca personal con estos 5 datos

“Una marca personal es el conjunto de expectativas, recuerdos, historias y relaciones que, en conjunto, representan la decisión de un consumidor al elegir un producto o servicio sobre otro” La marca personal no se construye de la noche a la mañana, es una carrera de fondo que lleva su tiempo completar, por no decir que es una carrera de fondo que no dejas nunca de correr. Es por eso, que la marca personal nos hará ser más competitivos y entender la importancia de marcar la diferencia gracias a nuestros valores y virtudes para conseguir dejar huella y ser recordado. Una marca personal es un elemento que no solo nos ayuda a construir nuestra propia identidad online, sino que también nos diferencia del resto. Por ello, en el siguiente artículo te daremos algunos datos para que puedas construir tu marca personal. ● Define tus objetivos En primer lugar, necesitas saber exactamente: ¿cuál es el principal valor por el cual quieres ser recordado?; ¿por quién deseas ser recordado? o mejor, ¿quién es tu persona?. Es muy importante que tengas claro tus objetivos, para que puedas definir una estrategia para conseguirlos y luego planificar dicha estrategia en un calendario. Así, empiezas a tener una idea mejor acerca de lo que necesitas exponer para establecer tu marca. ● Fórmate constantemente Tú eres tu mejor proyecto y tu mejor inversión, separa una parte de tus ingresos mensuales para formarte. Ya sea pagando cursos, pagando por un mentor o comprando libros, no dejes nunca de formarte. Es muy importante tener esto claro desde el día de hoy, y más en la época en la que vivimos donde la información queda obsoleta en poco tiempo. ● Genera Valor Generar valor es la única forma de destacar y ser recordado. Hay una frase de Albert Einstein que dice “Intenta no volverte un hombre de éxito, si no un hombre de valor”. Generar contenidos de auténtico valor y compartirlos hace que la gente te perciba como una fuente de información fiable y contrastada, y hace que tu marca personal se revalorice. Evitar caer en el error de únicamente mirarte el ombligo y autopromocionarte, es mejor intentar hacer un buen marketing de contenidos que le aporte valor a tu audiencia, compartir y buscar cómo ayudar a los demás de forma genuina. ● Muestra tu verdadero tú en redes sociales No uses las redes sociales como un cien por ciento de tu canal de marketing. Está bien lanzar una oferta o promover tu compañía ocasionalmente, pero enfócate en mostrar el verdadero tú. Si te muestras como un robot o como alguien que no es auténtico harás que la gente se vaya. Los consumidores aman ver el otro lado – lo que haces los fines de semana, dónde comes, cuáles son tus pasatiempos e intereses, etcétera. Eso te hace parecer más humano, lo cual atrae más personas hacia ti. ● Vuélvete una fuente confiable de noticias frescas e información relevante Sabes que tu marca personal es fuerte cuando te conviertes en una fuente de información. Esfuérzate por ser la persona que los medios de comunicación y los periodistas contacten cuando necesitan asesoramiento de expertos o información sobre un tema popular o noticias de última hora. Empieza por compartir información que creas que es útil en redes sociales. Esto puede servir también para construir a tus seguidores, lo cual lleva a la gente a verte como una verdadera autoridad en la industria. Esto atraerá más personas a ti. “Si no le das al mercado la historia de la que hablar, él definirá la historia de marca por ti” Todavía estás a tiempo de empezar a trabajar tu marca personal, nunca es demasiado tarde. Es una gran herramienta que tienes a tu alcance y te recomendamos que no la desaproveches. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Haz de tu currículum una carta competitiva

En este mundo de la tecnología en donde todo se mueve a una velocidad incontrolable, es imprescindible estar actualizado con toda la información de nuestra área. Día a día surgen nuevas ofertas de trabajo al igual que crece la competencia. Ya que no solo compites con los profesionales de tu país, sino con todo el mundo. Esta situación puede parecer abrumadora, sin embargo, si se usa las herramientas adecuadas, se puede llegar al éxito en este nuevo mundo digital. El mundo se ha vuelto más competitivo de lo que era antes, esto se debe a que ahora las personas se pueden comunicar con solo un clic. Tenemos fácil acceso a toda la información que necesitamos, y en el mundo laboral, esto se puede usar a favor o en contra de uno. El currículum profesional es un documento que usamos para postular a un trabajo, existen varias plataformas que nos ofrecen crearlo por nosotros. Sin embargo, hay ciertas cosas que dependen mucho de cada profesional y es de vital importancia entender estas herramientas para crear una postulación exitosa. A continuación, te nombraremos las partes del currículo que debes brindarle más importancia en mejorar. Formato del currículo Para comenzar, se debe tener documento redactado en formato Word, se opta por esta opción debido a que es mejor usar una elección más tradicional. Sabemos que este formato lo usan todos los competidores, sin embargo, mientras más complicado sea el formato de tu currículo, más difícil le resultará al reclutador revisar tu informe. No obstante, se recomienda tener otros formatos que se vean más atractivos visualmente. Asimismo, las tablas, tipo de letra, color, columnas y otros elementos que son muy útiles en tu documento, deben mantenerse en lo que se considera tradicional. Ya que lo que realmente importa en tu currículo es quién eres como profesional, no cuántos detalles posee tu documento. Fotografía Mucho se ha hablado últimamente de esta parte del currículo, unos están de acuerdo en ponerla y otros no. Sin embargo, muchas empresas lo consideran un fragmento importante en el documento. Ya que muestra la imagen que quieres presentar a la empresa. Evita las fotos de cuerpo entero y con fondos confusos. Lo ideal es una foto iluminada, con ropa formal, un fondo simple, reciente, de buena calidad y en donde aparezcas de frente. Se sugiere tomarla en un estudio de fotografía, ya que ellos manejan mejor estos aspectos y te podrán ayudar a tener una foto profesional. Datos personales y resumen profesional Esta parte se considera la más fácil de un currículo, sin embargo, hay que poner atención a los pequeños detalles. Debes poner tu nombre completo, ya que puede hacer más fácil tu búsqueda en internet. Pueden encontrar tu LinkedIn o tu Facebook y conocer más de ti. También redacta un resumen que te represente como profesional. Piensa cuáles son las palabras clave de tu carrera y puesto actual. Además, incluye unas 3 líneas acerca de tu experiencia, objetivos y motivación al cambio. Experiencia profesional Es de vital importancia que coloque sus logros, se debe poner resultados concretos y tangibles que aportó en sus trabajos anteriores. También, se debe redactar el documento en no más de 2 páginas. Es importante enfocarte en lo más relevante y reciente de tu carrera. Además, se recomienda destacar una breve descripción de la empresa, posición, periodo de tiempo y funciones que desempeñaste. Extras Hay información complementaria que puede ayudarte diferenciarte de los otros profesionales. Sin embargo, se debe redactar de manera breve y concisa para que no se haga pesado para el lector. Competencias y habilidades Se debe ser selectivo e incluir tu mejores competencias y habilidades. Un máximo de cuatro que realmente reflejen el valor que puede aportar a la empresa. Formación complementaria Se recomienda incluir información que esté relacionada a la posición a la que desea postular. Esto demostrará lo especializado e interesado que estamos en el área. Actualización Por último, si de verdad quieres descartar tienes que mantener una constante capacitación. Puede ser asistiendo a cursos, seminarios, conferencias, etc. Hoy en día hay muchas opciones para expandir más tus conocimientos sin salir de tu casa. Se sugiere realizar cursos online, estos se pueden tomar en cualquier universidad del mundo. Finalmente, para poder obtener un buen trabajo en este mundo cada vez más competitivo, necesitamos desarrollar mejores estrategias para poder descartarnos del resto de participantes. Es por esto que, prestando atención al formato correcto, una buena fotografía, correcto resumen profesional que refleje su persona, la más relevante experiencia profesional. Asesórate con nuestros coaches y expertos en elaboración de currículum e ingresa tus datos de contacto en el siguiente enlace: https://iboutplacement.com/#contactos

Outplacement, beneficios de reinserción laboral

El mundo de la tecnología se actualiza todos los días, nada es estático. Las redes sociales hacen que todos podamos estar comunicados, sin importar en qué continente estemos. Sin embargo, hay situaciones que no han cambiado, como es el de dejar de laborar en una empresa. Por eso, nosotros debemos utilizar estas nuevas herramientas tecnológicas para poder conseguir un empleo en menor tiempo y de acuerdo con nuestro perfil laboral.

Para muchos profesionales de recursos humanos les parecerá un gasto innecesario y más aún una pérdida de dinero. ¿Por qué invertir en personas que dejan la empresa? Mas allá de este concepto, este proceso puede resultar estresante por parte del trabajador y dejar una mala imagen a la empresa, dependiendo de los motivos por la cual el trabajador fue retirado de esta. Sin embargo, para evitar que ocurra todos estos problemas, el sector empresarial está aplicando de manera inteligente el apoyo al trabajador utilizando la reorientación profesional o más conocida como outplacement, que es un tipo de consultoría que la empresa ofrece a sus trabajadores despedidos para ayudarlos a reinsertarse laboralmente.

¿Qué es la reinserción laboral?

El outplacement o mejor dicho, reinserción laboral, es un servicio enfocado en el profesional desvinculado, con el fin de que pueda atravesar ese período de transición laboral con el menor impacto posible, y lograr una posible reinserción en el mercado actual, es decir, centrarse en mejorar el bienestar de los trabajadores de la empresa y prestar servicio a trabajadores de cualquier nivel que dejan de laborar en la empresa a causa de un despido. La idea en general es ayudarlos a volver al trabajo, aunque eso implique cambiar totalmente de sector.

Es importante mencionar que este servicio puede comenzar antes del despido para hacer la transición a otro puesto más fácil. También se requiere de la colaboración del trabajador, es decir que se deje orientar.

Hay cuatro grandes pasos que se deben seguir: La acogida y explicación del proceso a seguir por el trabajador, es de vital importancia este paso para que sepan cual será el itinerario que deberán seguir.
Análisis personalizado del perfil laboral del empleado, tales como motivaciones, capacidades, habilidades, sector laboral donde se reinsertará, etc.
Se debe desarrollar un plan, se usa herramientas prácticas para que el candidato sepa dónde buscar trabajo, cómo puede elaborar un currículum vendedor, preparar entrevistas, etc.
El último paso es el seguimiento, una vez se produce el despido, el departamento de outplacement continúa con la orientación ofreciéndole incluso ofertas de trabajo en otra empresa. Todo esto se continúa hasta que logre encontrar trabajo.

Beneficios del Outplacement

La importancia del outplacement radica en la mejora del bienestar laboral de sus trabajadores y da a la empresa una imagen de alto nivel. A continuación, le indicamos los beneficios que obtienen las empresas y los trabajadores que dejaron de laborar.

Beneficios para las empresas: Las asesorías que ofrecemos reducen el impacto negativo, como la ansiedad y el estrés, que puede causar el despido, y a su vez reduce el conflicto emocional que se pueda producir por este. De esta manera se ayuda al trabajador para que sepa manejar esta situación sin perjudicarse a él mismo ni a los que lo rodean.
Influye de manera positiva a los demás colaboradores, quienes perciben un bienestar, respeto por su trabajo y seguridad. Además, de enfatizar el compromiso moral y humano de los trabajadores que laboran actualmente ahí y los que ya no lo hacen.
Las empresas que han contratado satisfactoriamente este servicio obtienen y promueven una imagen corporativa de alto nivel sobre las demás, tanto internamente como externamente. Igualmente, reduce de manera significativa los posibles problemas legales que pueda tener en el futuro.
Beneficios para el trabajador:
El outplacement ofrece una posibilidad de contar con un equipo calificado de profesionales que lo ayudarán a comprender y administrar de manera positiva y llevadera el proceso de cambio que está atravesando, fortaleciendo la confianza en el trabajador. Esto ayudará a que el profesional desempeñe mejor sus labores y que no tenga problemas al atravesar este incómodo proceso.
Las asesorías que brindamos le permitirán mejorar significativamente sus opciones de conseguir un empleo y pondrá sus futuras actividades y energía para que continúe con su desarrollo profesional.
Los profesionales podrán identificar sus diferentes fortalezas y debilidades, que le permitirán enfrentar con mucho éxito los nuevos retos y oportunidades laborales, además de que el tiempo de desempleo se reducirá enormemente.
El uso de este servicio ha ido incrementando a través de los años. Esto se debe a su eficacia y buenos resultados.

En resumen, este servicio brinda beneficios tanto a la empresa como al trabajador, mejorando el perfil profesional y potenciando las habilidades del trabajador, y permitiendo que la empresa tenga una imagen positiva y segura sobre las demás.

Finalmente, el outplacement es la nueva ventaja diferencial de las empresas del futuro. Con asesorías especializadas y trabajadores efectivos, usted puede lograr mejorar su perfil y/o mejorar la imagen de su empresa.

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Mejora tu empleabilidad en la pandemia

La pandemia actual que se vive a nivel mundial por el Coronavirus ha implicado un reto tanto para los colaboradores como empleadores, pues ambos se han visto inmersos a un cambio mental y profesional. Muchas empresas han interrumpido su proceso de selección, lo que ha causado que las personas reduzcan sus posibilidades de acceder a un nuevo o mejor empleo. Sin embargo, no hay que desesperar, sino mirar estos días de pandemia como una oportunidad, pues cuando esta situación termine, solo aquellos que supieron perfeccionar sus herramientas de empleabilidad en tiempos de covid, podrán estar más preparados para reinsertarse en el mundo laboral o acceder a mejores oportunidades laborales. La formación constante y nuestra capacidad para adaptarnos al entorno cambiante son piezas claves para mejorar la empleabilidad. La manera en la que se realizaba el trabajo se va a ver afectada en todos los sectores y va a presentar variaciones no solo en forma sino también en contenido, por lo que, si vas a buscar el mismo puesto de trabajo con las mismas funciones, es posible que no lo encuentres. Por ello, en el presente artículo, te traemos algunos consejos que debes de tener en cuenta durante estos días de pandemia para salir fortalecido a enfrentar el nuevo mundo laboral. Se tratan de útiles consejos que te ayudarán a multiplicar tus oportunidades de éxito, una vez las compañías reinicien sus procesos de selección o si es que actualmente estas en búsqueda de empleo. 1. Identifica tus fortalezas: Estos días de pandemia deben ser aprovechados para llevar a cabo un autoconocimiento, en otras palabras, conocernos más a nosotros mismos. El autoconocimiento es clave para el desarrollo personal y es uno de los principios básicos para regular las emociones, relacionarse con los demás y luchar por los objetivos propios. Asimismo, nos permite saber en qué momento nos encontramos en nuestra trayectoria y hacia dónde queremos llegar, puesto que aquellas personas que se conocen mejor saben lo que realmente quieren en la vida. El tener un buen autoconocimiento nos permitirá identificar cuáles son nuestras fortalezas profesionales. Para ello es importante poner en práctica las cualidades o habilidades que son más solicitadas hoy en día por las empresas como inteligencia emocional, trabajo en equipo, flexibilidad, adaptación al cambio, etc. Es vital conocer cuáles son nuestras fortalezas y qué es lo que podemos obtener con ellas. De este modo también podremos elaborar un discurso convincente cuando afrontemos una entrevista de trabajo. 2. Investiga sobre las empresas en la que deseas laborar: Identifica todas las compañías en donde te gustaría desarrollar tu carrera profesional y averigua todo lo relevante sobre ellas. Aunque por esta situación las empresas hayan estancado sus procesos de reclutamiento, podemos aprovechar estos momentos para investigar sobre su misión, visión, cultura, rubro, noticias, etc. Asimismo, es importante investigar sobre el puesto y las funciones que nos gustaría ocupar en dicha empresa y así poder actualizar nuestro currículum de acuerdo con los requerimientos. También, podemos enviar un correo electrónico con una carta de presentación a la compañía, haciéndoles notar que tenemos interés en laborar en su organización. 3. Formación online: La pandemia es un buen momento para actualizar conocimientos y competencias que se requieren en el mundo laboral actual. Por ello, te recomendamos realizar programas o cursos online que te ayuden a mejorar, incrementar o pulir tus habilidades blandas. Hoy en día, existen muchas plataformas que ofrecen cursos en línea ya sean gratuitos o de pago, los cuales te brindan potenciales herramientas para la empleabilidad que enriquecen el currículum y te ayudan a destacar entre los demás. Asimismo, esta época es ideal para reforzar idiomas o adquirir nuevas competencias digitales, ambas imprescindibles en la actualidad. Las organizaciones conectan mejor con candidatos que tienen formaciones más adaptadas, adecuadas a las necesidades que requieren actualmente. 4. Actualiza tu currículum: Es importante que incorporemos nuestras últimas formaciones y experiencias laborales a nuestro currículum, porque de nada sirve tomar cursos si estos no están reflejados de manera efectiva en la hoja de vida. Asimismo, ahora que tenemos más tiempo libre, lo ideal sería que lo aprovechemos para adecuar nuestro CV de acuerdo a la oferta laboral a la que postulemos; es decir, redactar varios modelos en función a ello. Además, debemos tener en cuenta otros aspectos fundamentales para tener un buen cv, como la foto, la cual debe de ser profesional, y saber que lo más recomendable es que el CV no se extienda a más de dos hojas. 5. Gestión de redes profesionales: Con ello nos referimos a LinkedIn, la cual es una red social profesional que no solo te permite mostrar tus habilidades en tu perfil sino también ponerte en contacto directo con los reclutadores que son de tu interés. Cada vez son más empresas que reclutan a sus postulantes a través de internet, por lo que es clave que gestiones de manera adecuada tu cuenta en LinkedIn. Comienza por tener 3 nuevos contactos por día, actualiza tu perfil y mantente activo, interactuando y opinando con otros usuarios. La interacción es fundamental en LinkedIn y tendrás más posibilidades de recibir una pronta respuesta de la persona en la que estás interesada, ya que hoy en día, por la pandemia, la mayoría se encuentra más pendiente a sus redes sociales. Por último, la situación por la que estamos atravesando no siempre debe ser sinónimo de tiempo perdido, pues solo depende de nosotros mismos convertirlo en un tiempo valioso para mejorar nuestro perfil laboral. Ello nos ayudará a reinsertarnos en el mercado laboral exitosamente o acceder a mejores oportunidades laborales cuando todo esto haya terminado. Por otro lado, en caso desees asesoría para mejorar tu perfil laboral, no dudes en solicitar nuestro servicio, el cual te dará la posibilidad de reducir tu periodo de recolocación en el mercado laboral a través de poderosas herramientas de empleabilidad. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en elsiguiente link:https://iboutplacement.com/#contactos

Cómo crear hábitos atómicos en tu búsqueda de empleo

Para mantenernos activos en el mercado laboral, debemos establecer hábitos que nos ayuden a lograr un ejercicio constante dentro del proceso de empleabilidad. Hoy en día, cuando hablamos de empleabilidad no sólo debemos hacerlo con el objetivo de recolocarnos laboralmente, cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. Si nuestro objetivo es mantenernos activos dentro del mercado laboral, debemos empezar a establecer hábitos que nos ayuden a lograr un ejercicio constante dentro del proceso de empleabilidad. Muchos, tenemos la idea que, para lograr una meta, debemos realizar una sola gran acción. James Clear en su libro “Hábitos Atómicos” nos explica que, a través de pequeños hábitos frecuentes y repetidos en el tiempo, podemos tener un mayor impacto en lograr nuestros propósitos. Lo llama así debido a que un átomo es la parte más pequeña del organismo pero que agrupado con otros, forma moléculas, y junto a más moléculas, forma organismos, y así sucesivamente, hasta formar algo grande. Por otro lado, un hábito es una actividad que se hace de manera repetitiva y a veces de manera automática. Por lo tanto, el concepto de hábitos atómicos se refiere a pequeñas actividades casi insignificantes, pero que, si se hacen día a día durante semanas, meses, años, empiezan a crear resultados extraordinarios. Dentro de un proceso de búsqueda de empleo, por ejemplo, si tengo el objetivo de encontrar recolocarme, una vez que lo haya logrado, si solo me enfoque en ello y no creé hábitos para que mi empleabilidad sea sostenida en el tiempo, probablemente al momento de querer buscar nuevamente ofertas tenga que empezar a establecer una red de contactos, tener reuniones de networking, actualizar mi perfil de LinkedIn, etc. Entonces, ¿Qué podemos hacer para desarrollar hábitos y cambiar nuestras acciones y comportamientos? Existen 4 leyes que lograrán determinar el cambio de un comportamiento y establecer un sistema de hábitos atómicos. 1) Tenemos que hacerlo Obvio. Por ejemplo, si tenemos ya el hábito de ver nuestros celulares al momento de despertarnos para revisar nuestras redes sociales, podemos aprovechar y enlazar esa práctica con el hábito de colocar como primera página las publicaciones del día de las ofertas laborales del LinkedIn. Estamos uniendo un hábito ya existente con uno nuevo y hacerlo más accesible. 2) Tiene que ser Atractivo. Un cambio en la conducta, por ende, el establecimiento de un hábito tiene que ser basado en algo que nos dé algún beneficio o que nos apasione. Por ejemplo, hoy en día parte de nuestro proceso de empleabilidad es que estemos activos en las diversas plataformas laborales, siendo la más conocida LinkedIn. El publicar puede ser una práctica que logremos para darnos mayor visibilidad, sin embargo, debemos postear algo que nos interese y que podamos transmitir nuestra motivación. 3) Debemos hacerlo “Fácil”. Lo pongo entre comillas porque sé que no es sencillo establecer un hábito. En esta ley, el autor se refiere que el cambio debe darse de tal manera que logremos formular pequeñas acciones que nos demanden al inicio tiempos cortos y así establecer métricas realistas que nos permitan mantenerlas diariamente. Por ejemplo, si nos proponemos invitar a contactar a 100 personas diarias dentro de nuestra red, probablemente nos demoremos la mitad del día en hacerlo. Quizá el primer día lo logremos, sin embargo, conforme vaya pasando el tiempo esta práctica decrecerá o será nula. 4) Por último, debe ser Satisfactorio. Tenemos más probabilidades de repetir una conducta cuando la experiencia es satisfactoria. Puede que al iniciar un nuevo hábito no veamos resultados de manera inmediata, sin embargo, es importante establecer un sistema de recompensa que te permita seguir motivado(a). La empleabilidad efectiva es la suma de pequeñas acciones diarias que se puedan establecer a través de hábitos que persistan en el tiempo. Mientras que el objetivo es el resultado de aquello que queremos lograr, el sistema de hábitos es el proceso que conlleva a esos resultados. Si nos enfocamos en crear un sistema sostenible, los resultados se lograrán con mayor eficacia. El objetivo puede llegar a ser momentáneo, una vez que ya lo cumplí lo dejo de lado, mientras que a través de la construcción de un sistema de hábitos es a través del cual lograremos trascender. Asesórate con nuestros coaches y expertos en hábitos atómicos para generar impacto en las empresas e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Cómo tomar decisiones de carrera en situaciones de crisis

Muchos de los profesionales, en diversas ocasiones durante su carrera profesional, han tomado decisiones que a la larga no han logrado cumplir con sus expectativas, esto es debido a la falta de información acerca del tema y al corto tiempo de preparación que han tenido. Ahora, esta experiencia nos lleva a realizarnos muchas preguntas como: ¿Por qué en tiempos de crisis nos bloqueamos cuando debemos tomar decisiones con rapidez? O ¿Cómo optar por una mejor estrategia para mantener la mente clara y continuar siendo eficaz? En este artículo no solo responderemos estas preguntas, sino también, hablaremos sobre el impacto que tienen las crisis en nuestras decisiones. Desarrollo: Todos reaccionamos de manera distinta ante cualquier acontecimiento; algunos reaccionamos de manera emocional, otros racional, otros de manera impulsiva o simplemente quedarnos anonadados. Pero ¿Cómo influyen estas reacciones en la toma de decisiones ante un momento de crisis? Explicar a detalle del por qué de estas acciones no es tarea fácil, ya que a veces no contamos con un control adecuado de nuestras emociones y esto, trae consigo la toma inapropiada de decisiones. Elegir antes de decidir; es fundamental reconocer la diferencia entre elegir y decidir. Elegir es fundamentarse en criterios racionales para luego pasar a la acción, mientras que Decidir es actuar antes de saber. Si en caso, se tratara de una situación complicada en donde es difícil conocer todos los factores que influyen en el resultado, tomar una decisión equivale a aceptar los riesgos que esta conlleva y para ello, se requiere de mucha valentía, tanto en momentos de decisiones normales como aquellas que se toman en tiempos de crisis. Teniendo claro este punto, existen estrategias que explican los mecanismos para la toma de decisiones: Modelo racional; esta estrategia tiene como objetivo comparar y analizar las opciones dadas para optar por la solución más adecuada. Sin embargo, es difícil para una persona ser objetiva al 100% en sus elecciones. De esta manera, te recomendamos que antes de establecer una decisión, cumplas con el siguiente proceso: Una vez detectado el problema, identifica las posibles soluciones, luego selecciona la opción que se considere más adecuada, aunque no se tenga ninguna certeza y evalúala de manera objetiva. Modelo político; esta estrategia establece que las personas defienden sus propios intereses. Por lo tanto, tomar una decisión es negociar, con el fin de que cada participante defienda su posición en función a sus necesidades. Modelo intuitivo; esta estrategia resalta la importancia que tiene la intuición a la hora de tomar una decisión. Debido a que, gran parte de las decisiones que hemos tomado, han sido de manera instintiva. Ahora, ¿Cómo funciona esta estrategia? Es sencillo; se realiza analogías y se compara la situación actual con las anteriores, lo cuál hace que el proceso de intuición influya de manera adecuada en la toma de decisión si sabemos utilizarla. ¿Qué factores de la crisis influyen en nuestras decisiones?; Cuando una crisis estalla, sea el tipo que sea, es fundamental reajustar todo el equilibrio de un sistema en la empresa. Por ejemplo, la situación actual que se esta viviendo en el mundo con relación a la pandemia ha ocasionado que muchas de las empresas cambien o reajusten sus medios de labor en tan solo unos días, decisión difícil de tomar; y como uno de los claros ejemplos ante este suceso tenemos el Home Office (Trabajo en casa), opción tomada por muchas de las empresas para mantener el funcionamiento de estas y continuar sirviendo a sus clientes de manera cuidadosa y eficiente. Durante las situaciones que comportan incertidumbre o cuando se cuenta con una gran cantidad de información, las personas simplifican inconscientemente su esquema mental para poder decidir con mayor rapidez. Sin embargo, esta estrategia intuitiva es más vulnerable al rumbo cognitivo. Con relación a esto, ¿Cómo tomar buenas decisiones en estas circunstancias? Céntrate en los objetivos comunes; básate de manera sistemática en los objetivos principales que debes alcanzar. En IBOutplacement, te recomendamos basarte en una visión común; puesto que, gracias a la implementación de esta táctica, muchas empresas han mantenido un buen ambiente laboral y han realizado una adecuada toma de decisiones durante la pandemia. “Es fundamental entender el sentido de la decisión, es decir, definir la meta y el contexto antes de tomar alguna medida” Analiza distintas posibilidades y evalúa riesgos; es importante que, tanto en tiempos de crisis como en situaciones comunes, se evalúe las distintas opciones de manera diaria para encontrar en cada momento una solución adecuada. Por este motivo, se debe evaluar los riesgos que cada opción conlleva para la empresa. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las situaciones pueden cambiar de la noche a la mañana, tal y como lo hicieron muchas empresas con la llega del Covid-19. Mantén una buena actitud; es importante que, para realizar planes se mantenga una actitud flexible y proactiva en caso de que se realice algún cambio. Uno de los aspectos más importantes a la hora de tomar decisiones en tiempos de crisis es la gestión de imprevistos; ya que, así seamos previsores, es imposible prepararse para cada una de las eventualidades, y en algunas ocasiones es necesario realizar un cambio radical, tal y como pasó con la pandemia. Por esto, te recomendamos ser flexible y mantener la compostura cuando decidas cambiar de estrategia. Controla tus reacciones emocionales; como a muchos nos ha pasado, una crisis puede desestabilizarnos con facilidad y es complicado ser responsable de cuestiones delicadas si dependes de tus emociones. Inclusive, existen periodos de crisis en donde pueden estresarte a tal punto de afectarte de manera física, como el cansancio, insomnio, depresión, estrés, entre otros; por esto, es fundamental retomar el control de tus emociones y así, logres tomar buenas decisiones. Confía en tu intuición; como se mencionó anteriormente, la intuición tiene gran ventaja a la hora de tomar decisiones ¿Por qué? Pues la intuición está asociada a la parte emocional de la memoria lo cuál nos lleva a tener una especie de reacción instintiva basada en las experiencias. Ten una buena comunicación con tus compañeros; contar con una buena comunicación siempre ha sido importante ante cualquier situación, y más aún si se trata de situaciones en tiempos de crisis. Estar atravesando situaciones de emergencia no es excusa para que los colaboradores no estén al tanto de las decisiones que se toman en la empresa. Si este es el caso y tus compañeros no se sienten implicados en las decisiones que toma la empresa, podrían cooperar menos a la hora de cumplirlas. La decisión perfecta no existe; sigue adelante, aunque luego debas rectificarte. A causa de que no somos lo suficientemente capaces de controlar todos los factores durante una etapa de crisis, es necesario saber tomar decisiones para poder avanzar, así tengamos que cambiar constantemente de estrategia. “Lo que hace que una persona sepa tomar decisiones es su capacidad para escoger una de las opciones” Así también, la de cuestionar las decisiones tomadas con el fin de mejorar estrategias. Para lograr tomar una decisión adecuada, debemos ser conscientes y aceptar que la solución perfecta no existe, así la acción de decidir sea estresante y conlleve una gran responsabilidad. Asesórate con nuestros consultores y coaches expertos en empleabilidad y toma de decisiones en situaciones de crisis. Ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

¿Cuáles serán los puestos de trabajo más solicitados este 2020?

“La sociedad actual sufre cambios constantes y los mayores cambios los encontramos en la retribución de las nuevas profesiones que surgen con la digitalización” Los efectos del coronavirus han impactado en todas las industrias productivas del país, generando ajustes urgentes a las empresas para gestionar sus operaciones y la cadena de valor que fomentan, tanto a nivel local e internacional. Sin embargo, en medio de este escenario, también se presentan oportunidades para ciertos rubros económicos, los cuales, por su naturaleza, demandarán de más personal para cumplir con su servicio. Hay ciertas áreas que se han perfeccionado en los últimos años, a la par de los avances tecnológicos y digitales, y que ahora se perfilan como las áreas que este año tendrán una gran demanda laboral. Entre 2020 y 2026 parece que estarán muy estrechamente relacionados con la tecnología, los oficios y la salud. Pero para que esto ocurra también son diversas las habilidades que se exigirán de los candidatos. Algunas que son básicas y que cada vez tienen más importancia son saber trabajar en equipo, resolver conflictos o tener capacidad de liderazgo, además del interés por la formación ya que cada vez se buscan perfiles más especializados. De acuerdo con la evolución de la macroeconomía de nuestro país y a las tendencias que se vienen marcando en el mundo del trabajo, estos son los sectores que tendrán una demanda de profesionales destacada durante 2020: Fintech: Se trata de un sector que está revolucionando el mundo de las finanzas personales en todo el mundo, a partir del uso intensivo e inteligente de la tecnología y la inclusión financiera de un vasto segmento de la población tradicionalmente desatendido por la banca tradicional. En este sentido, las fintech traccionan cada vez más búsquedas ya que muchas de estas empresas han nacido recientemente y aún se encuentran desarrollando sus equipos de trabajo. La demanda laboral de este segmento está centrada principalmente en profesionales del campo de la tecnología y las finanzas. Los perfiles más demandados por este tipo de empresas, especialmente en el área de TI, son Software Engineer (Mobile y Fullstack), DevOps, Data Scientist y especialistas en UX. También son muy requeridos los profesionales de marketing digital, nuevos productos, atención al cliente y los expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio. Ecommerce: Cada vez más empresas, de los más variados rubros y sectores, toman conciencia de la importancia de llevar su negocio al mundo a través de Internet y ampliar mercados a partir del comercio electrónico. Con nuevos modelos de negocio y tasas de crecimiento que año a año marcan nuevos récords, la economía 4.0 impulsa la búsqueda de perfiles capaces de implementar en las empresas sus estrategias y planes de Ecommerce. En este escenario, las organizaciones demandan perfiles que combinan un mix de conocimientos técnicos y comerciales. Hay posiciones que se tornan imprescindibles, como la de marketing digital, pero también son muy buscados los perfiles de Ecommerce Manager, Account Manager, User Experience Developer, Data Analyst, Customer Service Manager, Mobile Project Manager, programadores y diseñadores web, expertos en SEO, SEM y social media, entre muchos otros. Energía: Como una de las industrias estratégicas para la producción y el desarrollo económico nacional, los diferentes sectores de la cadena de valor de la producción y distribución de energías están hoy frente al desafío de la diversificación de su matriz. Las reservas de hidrocarburos no convencionales, los salares de litio y los recursos naturales para las energías renovables son hoy los principales componentes que dinamizan las inversiones y el desarrollo del sector. Estas condiciones impulsan la búsqueda de perfiles con experiencia en operaciones en yacimientos, geólogos, supervisores y encargados de plantas, ingenieros especializados en oil y gas, minería y transporte, técnicos e ingenieros mecánicos, eléctricos electromecánicos, químicos e industriales que serán cada vez más demandados por las compañías en expansión de esta industria. Acompañando la tendencia hacia el desarrollo de fuentes renovables, son cada vez más requeridos los ingenieros y técnicos especializados en energías renovables, los profesionales formados en física y ciencias aplicadas en el campo del medio ambiente y los perfiles de higiene y seguridad. Banca, Finanzas y Seguros: Los avances tecnológicos y los cambios normativos están llevando a las entidades financieras tradicionales a desarrollar nuevos modelos de atención para competir con las fintech y los bancos digitales por la elección de los clientes, en el marco de una expansión comercial que busca ampliar la base de clientes, especialmente en el segmento más joven. De la mano de este proceso, los bancos, aseguradoras y empresas de servicios financieros están demandando personal con perfil comercial para posiciones de ejecutivo de cuentas para segmentos de consumo, PyME y corporativo, analistas de crédito, gerente de sucursal, tesorería, controllers y atención al cliente, así como perfiles técnicos y profesionales de TI para acompañar el proceso de transformación digital que este tipo de organizaciones está implementando a pasos acelerados para mantenerse competitivas. Ahora, no solo las empresas con mayor avance tecnológico y digital son las más demandadas, sino también puestos no tan reconocidos como deberían, por ejemplo, personal de almacén, cajeros, reponedores, operarios de fábrica, recolectores, personal de atención al cliente y administrativos, personal sanitario especializado, personal de venta de productos masivos y centros de call center. Si deseas asesorarte con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:https://iboutplacement.com/#contactos