Renunciar o ser despedido: ¿Qué opción es más beneficiosa?

La renuncia y el despido son dos situaciones laborales en las que se pone fin a la relación formal entre el colaborador y la empresa, donde cada una tiene ventajas y desventajas tanto económicas como morales para ambas partes, la cuales deben ser tomadas en cuenta antes de enfrentarse a dichos eventos. En cualquiera de las dos posturas, el colaborador tiene el derecho de recibir sus beneficios laborales pendientes y truncas como CTS, gratificaciones, etc.; sin embargo, estos variarán de acuerdo con el motivo de la renuncia o el despido. Renuncia laboral: De acuerdo con la ley, el colaborador debe de poner en conocimiento al empleador su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. No obstante, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de 3 días para responder o se asume que la renuncia es aceptada. Asimismo, todo colaborador al renunciar a su puesto de trabajo tiene el derecho a percibir el pago de su CTS, gratificaciones truncas y de vacaciones truncas, proporcionales a su tiempo de servicio y hasta la fecha de su renuncia. En caso la empresa se niegue a pagar más los beneficios, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales. Por otro lado, la renuncia laboral en buenos términos puede llegar a ser la opción más ventajosa, pues al momento de postular a un nuevo centro laboral, serán muy útiles las recomendaciones por parte del anterior jefe. Es importante recalcar que el trabajador debe tomar las precauciones necesarias al momento en el que decide renunciar, pues en caso se produzca de manera abrupta y sin previo aviso, el empleador puede denunciar al colaborador por ¨abandono del trabajo”, afectando su reputación y a su nuevo centro laboral. Despido laboral: En esta situación, es imprescindible que el colaborador reciba una carta de preaviso por parte de la empresa en la que se expliquen los motivos de despido a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa. Solo en caso en el que dicho colaborador sea despedido dentro del periodo de prueba (los tres primeros meses), en caso de vencimiento de contrato o haya cometido una falta grave en la que no se requiera su descargo, no será necesario recibir una carta de preaviso para ser despedido.

Si el despido es individual puede deberse a una falta de conducta o incapacidad del colaborador para realizar sus quehaceres; pero, de ser un cese colectivo, se requiere más de una justificación (economía de la empresa, desastres, etc.), la cual debe estar aprobada por el Ministerio de trabajo y comprender como mínimo al 10% del personal. Asimismo, si el colaborador es despedido por una falta grave, como incumplir las normas de la compañía o generar daños materiales que demanden un costo económico, no tendrá el derecho de recibir beneficios sociales ni indemnización. Por otro lado, si la compañía no justifique la causa de despido o no siga el procedimiento requerido, el colaborador está en todo su derecho de acudir a SUNAFIL e iniciar la demanda respectiva para recibir una indemnización por despido arbitrario, la cual también puede demandar la reposición del trabajo. Esta indemnización equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios o un sueldo y medio por cada mes pendiente de laborar en el contrato. En resumen, legalmente hablando, los beneficios con los que cuentan todos los colaboradores de una empresa (CTS, gratificaciones y el pago de vacaciones truncas), no se ven afectados ni al renunciar ni al ser despedido. Sin embargo, mediante el caso del despido laboral, en casos específicos como el despido arbitrario, si es posible lograr una mayor compensación económica. Por otro lado, de ser el caso en el que actualmente te encuentres desvinculado, ya sea a causa de renuncia o despido, no dudes en solicitar nuestro servicio para apoyarte a enfrentar tu proceso de recolocación laboral exitosamente. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:  http://iboutplacement.com/contactenos.html