Señales de que ya es tiempo de renunciar a tu empleo

Si continuamente en tu rutina diaria te sientes desmotivado/a para ir a tu centro laboral o al estar ahí solo anhelas a que llegue tu hora de salida, puede que sean claras razones para que consideres renunciar a tu empleo. No es lo mismo un día malo en la oficina, que una temporada que no parece acabar nunca y aunque dejar ese puesto pueda afectar tu situación personal, a la larga puede ser considerada como la mejor decisión que hayas tomado. Tener un empleo es una gran bendición, pero cuando no es el ideal puede convertirse en una verdadera tortura. Incluso puede darse el caso de que a pese a haber tenido un buen desarrollo en tu compañía y disfrutar tu etapa, estés dudando en sí deberías seguir perteneciendo a dicha empresa. Es evidente que los intereses y metas profesionales cambian y evolucionan frecuentemente, pero ¿Cómo distinguir entre estados de ánimo o motivación transitorios, y claros signos de necesidad de cambio? En el presente artículo, te enseñaremos algunas de las principales señales a las que deberás prestarle mucha atención para saber si ya es la hora de generar un cambio: 1. Tus habilidades no coinciden con tus intereses personales: Hay personas que son contratadas para realizar una labor en la que son realmente excelentes; sin embargo, puede que dicha labor no sea su mayor pasión y no la disfrutan como deberían, por lo que terminan haciendo de que su virtud se convierta en una condena. Por ejemplo, tú puedes ser un as con el SAP, pero de repente tu mayor sueño es estar cara a cara con el cliente en vez de estar sentado frente a una pantalla. Como decía Steve Jobs, “La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces”, y pues si aún no lo has encontrado, deberías continuar buscándolo y ver que puedes lograr si lo intentas. 2. La empresa no reconoce tu esfuerzo: En aquellos puestos laborales en los que se requiere el trabajo en equipo es necesario sentirse como un miembro útil del mismo y que el clima sea amigable, productivo y alentador. Por lo que sí ya has hecho todo lo posible para mejorar la dinámica, pero no sientes que valoran tu trabajo, entonces es hora de que se empiece por buscar un nuevo proyecto. Asimismo, es posible que estés en una compañía en la que a pesar de que ya llevas un buen tiempo laborando, no observas posibilidad de escalar a un cargo mayor. Dicha situación puede darse en empresas que no ofrecen línea de carrera o aquellas en la que no te brinden capacitaciones. Todo esto significa que estarás en un mismo cargo y con un mismo salario permanentemente, por lo que de no ser eso lo que quieres en tu futuro, tendrás que tomar una decisión en este mismo instante. 3. Mal ambiente laboral: Nada puede ser más frustrante que laborar en un ambiente en donde no existe la disposición para trabajar en equipo de tus compañeros. Asimismo, si siente que tu jefe te trata mal y constantemente te hace llamadas de atención en público, es suficiente razón para cambiar de empleo. Si bien todos queremos una retroalimentación de nuestra labor para corregir errores o seguir creciendo, lo mejor es que si nos la dan sea en privado. A nadie le gusta estar expuesto ante los demás cuando se es criticado. 4. Síntomas de burn out: Si ya llevas un buen tiempo laborando en una empresa y te sientes frecuentemente de mal humor, poco motivado o estresado por todo o tu productividad va en declive, pueden ser síntomas de burn out o como popularmente se le dice “estar quemado”. Aunque puede parecer una exageración, el burn out afecta no solo laboralmente, sino también a nivel físico y emocional. El colaborador con dicha enfermedad puede presentar síntomas como dolores musculares, dolores de cabeza, problemas para dormir, fatiga, bajo nivel de defensas, etc. Asimismo, de ser presentarse un grave estrés laboral, puede desencadenar problemas como el alcoholismo o afectar las relaciones tanto familiares como de pareja. Si te sientes así, lo mejor será que busque otro empleo lo más pronto posible, antes de que las consecuencias escalen. Por último, existen muchos factores que se deben tomar en cuenta antes de tomar la decisión de cambiar de empleo. Evalúa a detalle en qué situación te encuentras y si es que llegas a la conclusión de que realmente no te sientes satisfecho en tu puesto actual, prosigue a realizar tu renuncia. Sabemos que el periodo de desempleo es uno de los más críticos, por lo que, si te encuentras en esta situación, nosotros, podemos ayudarte a que, en conjunto a tus habilidades y capacidades, tu periodo de recolocación laboral sea menor y; asimismo, aumentes tus posibilidades a acceder a una mejor oportunidad laboral. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Renunciar o ser despedido: ¿Qué opción es más beneficiosa?

La renuncia y el despido son dos situaciones laborales en las que se pone fin a la relación formal entre el colaborador y la empresa, donde cada una tiene ventajas y desventajas tanto económicas como morales para ambas partes, la cuales deben ser tomadas en cuenta antes de enfrentarse a dichos eventos. En cualquiera de las dos posturas, el colaborador tiene el derecho de recibir sus beneficios laborales pendientes y truncas como CTS, gratificaciones, etc.; sin embargo, estos variarán de acuerdo con el motivo de la renuncia o el despido. Renuncia laboral: De acuerdo con la ley, el colaborador debe de poner en conocimiento al empleador su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. No obstante, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de 3 días para responder o se asume que la renuncia es aceptada. Asimismo, todo colaborador al renunciar a su puesto de trabajo tiene el derecho a percibir el pago de su CTS, gratificaciones truncas y de vacaciones truncas, proporcionales a su tiempo de servicio y hasta la fecha de su renuncia. En caso la empresa se niegue a pagar más los beneficios, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales. Por otro lado, la renuncia laboral en buenos términos puede llegar a ser la opción más ventajosa, pues al momento de postular a un nuevo centro laboral, serán muy útiles las recomendaciones por parte del anterior jefe. Es importante recalcar que el trabajador debe tomar las precauciones necesarias al momento en el que decide renunciar, pues en caso se produzca de manera abrupta y sin previo aviso, el empleador puede denunciar al colaborador por ¨abandono del trabajo”, afectando su reputación y a su nuevo centro laboral. Despido laboral: En esta situación, es imprescindible que el colaborador reciba una carta de preaviso por parte de la empresa en la que se expliquen los motivos de despido a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa. Solo en caso en el que dicho colaborador sea despedido dentro del periodo de prueba (los tres primeros meses), en caso de vencimiento de contrato o haya cometido una falta grave en la que no se requiera su descargo, no será necesario recibir una carta de preaviso para ser despedido. Si el despido es individual puede deberse a una falta de conducta o incapacidad del colaborador para realizar sus quehaceres; pero, de ser un cese colectivo, se requiere más de una justificación (economía de la empresa, desastres, etc.), la cual debe estar aprobada por el Ministerio de trabajo y comprender como mínimo al 10% del personal. Asimismo, si el colaborador es despedido por una falta grave, como incumplir las normas de la compañía o generar daños materiales que demanden un costo económico, no tendrá el derecho de recibir beneficios sociales ni indemnización. Por otro lado, si la compañía no justifique la causa de despido o no siga el procedimiento requerido, el colaborador está en todo su derecho de acudir a SUNAFIL e iniciar la demanda respectiva para recibir una indemnización por despido arbitrario, la cual también puede demandar la reposición del trabajo. Esta indemnización equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios o un sueldo y medio por cada mes pendiente de laborar en el contrato. En resumen, legalmente hablando, los beneficios con los que cuentan todos los colaboradores de una empresa (CTS, gratificaciones y el pago de vacaciones truncas), no se ven afectados ni al renunciar ni al ser despedido. Sin embargo, mediante el caso del despido laboral, en casos específicos como el despido arbitrario, si es posible lograr una mayor compensación económica. Por otro lado, de ser el caso en el que actualmente te encuentres desvinculado, ya sea a causa de renuncia o despido, no dudes en solicitar nuestro servicio para apoyarte a enfrentar tu proceso de recolocación laboral exitosamente. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: http://iboutplacement.com/#contactos