Señales de que ya es tiempo de renunciar a tu empleo

Si continuamente en tu rutina diaria te sientes desmotivado/a para ir a tu centro laboral o al estar ahí solo anhelas a que llegue tu hora de salida, puede que sean claras razones para que consideres renunciar a tu empleo. No es lo mismo un día malo en la oficina, que una temporada que no parece acabar nunca y aunque dejar ese puesto pueda afectar tu situación personal, a la larga puede ser considerada como la mejor decisión que hayas tomado. Tener un empleo es una gran bendición, pero cuando no es el ideal puede convertirse en una verdadera tortura. Incluso puede darse el caso de que a pese a haber tenido un buen desarrollo en tu compañía y disfrutar tu etapa, estés dudando en sí deberías seguir perteneciendo a dicha empresa. Es evidente que los intereses y metas profesionales cambian y evolucionan frecuentemente, pero ¿Cómo distinguir entre estados de ánimo o motivación transitorios, y claros signos de necesidad de cambio? En el presente artículo, te enseñaremos algunas de las principales señales a las que deberás prestarle mucha atención para saber si ya es la hora de generar un cambio: 1.  Tus habilidades no coinciden con tus intereses personales: Hay personas que son contratadas para realizar una labor en la que son realmente excelentes; sin embargo, puede que dicha labor no sea su mayor pasión y no la disfrutan como deberían, por lo que terminan haciendo de que su virtud se convierta en una condena. Por ejemplo, tú puedes ser un as con el SAP, pero de repente tu mayor sueño es estar cara a cara con el cliente en vez de estar sentado frente a una pantalla. Como decía Steve Jobs, “La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces”, y pues si aún no lo has encontrado, deberías continuar buscándolo y ver que puedes lograr si lo intentas. 2.   La empresa no reconoce tu esfuerzo: En aquellos puestos laborales en los que se requiere el trabajo en equipo es necesario sentirse como un miembro útil del mismo y que el clima sea amigable, productivo y alentador. Por lo que sí ya has hecho todo lo posible para mejorar la dinámica, pero no sientes que valoran tu trabajo, entonces es hora de que se empiece por buscar un nuevo proyecto. Asimismo, es posible que estés en una compañía en la que a pesar de que ya llevas un buen tiempo laborando, no observas posibilidad de escalar a un cargo mayor. Dicha situación puede darse en empresas que no ofrecen línea de carrera o aquellas en la que no te brinden capacitaciones.  Todo esto significa que estarás en un mismo cargo y con un mismo salario permanentemente, por lo que de no ser eso lo que quieres en tu futuro, tendrás que tomar una decisión en este mismo instante.

3.  Mal ambiente laboral: Nada puede ser más frustrante que laborar en un ambiente en donde no existe la disposición para trabajar en equipo de tus compañeros. Asimismo, si siente que tu jefe te trata mal y constantemente te hace llamadas de atención en público, es suficiente razón para cambiar de empleo. Si bien todos queremos una retroalimentación de nuestra labor para corregir errores o seguir creciendo, lo mejor es que si nos la dan sea en privado. A nadie le gusta estar expuesto ante los demás cuando se es criticado. 4.  Síntomas de burn out: Si ya llevas un buen tiempo laborando en una empresa y te sientes frecuentemente de mal humor, poco motivado o estresado por todo o tu productividad va en declive, pueden ser síntomas de burn out o como popularmente se le dice “estar quemado”. Aunque puede parecer una exageración, el burn out afecta no solo laboralmente, sino también a nivel físico y emocional. El colaborador con dicha enfermedad puede presentar síntomas como dolores musculares, dolores de cabeza, problemas para dormir, fatiga, bajo nivel de defensas, etc. Asimismo, de ser presentarse un grave estrés laboral, puede desencadenar problemas como el alcoholismo o afectar las relaciones tanto familiares como de pareja. Si te sientes así, lo mejor será que busque otro empleo lo más pronto posible, antes de que las consecuencias escalen. Por último, existen muchos factores que se deben tomar en cuenta antes de tomar la decisión de cambiar de empleo. Evalúa a detalle en qué situación te encuentras y si es que llegas a la conclusión de que realmente no te sientes satisfecho en tu puesto actual, prosigue a realizar tu renuncia. Sabemos que el periodo de desempleo es uno de los más críticos, por lo que, si te encuentras en esta situación, nosotros, podemos ayudarte a que, en conjunto a tus habilidades y capacidades, tu periodo de recolocación laboral sea menor y; asimismo, aumentes tus posibilidades a acceder a una mejor oportunidad laboral. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: http://iboutplacement.com/contactenos.html