Las preguntas más difíciles de responder en una entrevista de trabajo

Los nervios le pueden jugar una mala pasada al postulante; por ello, es recomendable prepararse antes de ir al encuentro con el futuro empleador y demostrarle que es el mejor candidato. La entrevista de trabajo es la etapa más difícil del proceso de selección de un empleo. De hecho, los saben los postulantes; pues es aquí donde posiblemente se defina si será contratado o no para el puesto. La entrevista laboral está diseñada no solo para conocer más detalles del candidato, sino también para evaluar su capacidad de respuesta y su enfoque ante ciertas situaciones. Antes de reunirse con las personas que lo entrevistarán es importante que sepas que existen algunas preguntas comunes que se realizan en esta etapa, cuyas respuestas pueden ser decisivas en la elección del nuevo personal. A continuación, mencionaremos algunas preguntas que son difíciles de contestar, pero son importantes pues sirven para conocer las fortalezas del postulante, su personalidad, por qué está postulando al puesto, entre otras. Cabe señalar que estas preguntas no son malintencionadas, pues lo que buscan las empresas es obtener una idea clara del candidato para asegurarse que están calificados para el trabajo y que pueden ser un buen elemento para la empresa. ●       “¿Puedes hablarme de ti?” Aunque suene a una pregunta inocente y directa, esta puede llegar a exponer tu vida personal. Debes enfocar la respuesta hacia la formación académica, tu carrera profesional y las experiencias recientes de trabajo. Evita hablar de tu familia y pasatiempos. Enfócate a brindar información de cómo puedes ser un buen elemento para los objetivos de la empresa. ●       “¿Dónde te ves en cinco años?” Las empresas no quieren invertir en un trabajador que no planea permanecer en su organización, pues en su plan de negocios está el contratar a personas por largo plazo. Si bien no tienes que mentir, responde honestamente a esta pregunta diciendo que estás buscando un trabajo desafiante, que te apasione y que vaya de la mano con tus futuras metas.

●       ¿Cuál es tu mayor debilidad? No respondas con el desgastado “soy perfeccionista”, los entrevistadores lo escuchan todo el tiempo y por lo general no funciona. Añadir una fortaleza como una debilidad sólo demuestra que no estás escuchando a la pregunta y puedes ser visto como falso. Selecciona una debilidad que estés tratando de superar. Si puedes dar ejemplos reales y mostrar evidencias de cómo lo estás poniendo en práctica, mejor. ●       ¿Por qué quieres trabajar aquí? Esta pregunta es una de las tantas que busca mostrar tu verdadero interés en el trabajo. Algunas posibles respuestas que impresionaran a un reclutador: "Conozco a varios colegas que han trabajado en la empresa durante años y todos me han dicho cosas grandiosas" "La página de Facebook de la empresa es realmente atractiva. Me gusta cómo trabajan este aspecto” "La empresa es conocida por hacer grandes productos que ayudan a la gente a hacer X cosas. Pero además de eso, conozco el rol de liderazgo de la compañía a través del apoyo a eventos o causas X, Y y Z por nombrar algunas” ●       ¿Por qué te fuiste de tu último trabajo? No uses esto como una oportunidad para hablar mal de tu antiguo jefe o empresa. Eso pondrá alerta al entrevistador en cuanto entre en contacto con tus referencias. Sé sincero y honesto. No te enfoques en lo negativo. En su lugar, detalla todo lo que aprendiste o cómo fue que la experiencia te ayudó a crecer. Además, señala que la razón por la que te fuiste fue que había llegado el momento de explorar nuevas oportunidades y salir de tu zona de confort. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: http://iboutplacement.com/contactenos.html