En el mundo laboral actual, el cambio es constante. Las empresas se adaptan rápidamente a nuevas tecnologías, cambian su enfoque estratégico y reestructuran sus equipos. Como resultado, los profesionales senior a menudo se enfrentan a la posibilidad de una transición laboral. En este artículo, exploraremos el concepto de outplacement y cómo puedes aprovechar tu experiencia previa a través de las habilidades transferibles.
¿Qué es el outplacement?
El outplacement es un servicio ofrecido por algunas empresas a los
empleados que están siendo despedidos o que se encuentran en una transición
laboral. Consiste en proporcionar apoyo y recursos para ayudar a estos
profesionales a encontrar nuevas oportunidades de empleo. El objetivo principal
del outplacement es facilitar una transición suave y exitosa hacia el próximo
paso de la carrera del empleado.
Aprovechando la experiencia previa
Una de las ventajas clave de ser un profesional senior es la experiencia acumulada a lo largo de los años. Esta experiencia puede ser invaluable en una transición laboral, ya que te proporciona una base sólida de habilidades transferibles. Las habilidades transferibles son aquellas habilidades y conocimientos que has adquirido en un contexto determinado, pero que también son relevantes y aplicables en otros ámbitos laborales. A continuación, se presentan algunas formas de aprovechar tu experiencia previa y aplicar tus habilidades transferibles:
- Identifica
tus fortalezas y logros: Reflexiona sobre tu trayectoria profesional y haz
una lista de tus logros más destacados. Identificar tus fortalezas te
ayudará a destacarlas durante el proceso de búsqueda de empleo. Por
ejemplo, si has liderado equipos exitosamente en el pasado, eso es una
habilidad transferible que puede ser relevante en una amplia gama de
roles.
- Adapta tu experiencia al nuevo contexto: Aunque tu experiencia previa puede haber sido en una industria o función específica, es importante destacar cómo tus habilidades son relevantes en otros contextos. Por ejemplo, si tienes experiencia en la gestión de proyectos, puedes resaltar tu capacidad para planificar, organizar y coordinar tareas, independientemente del sector en el que te encuentres.
- Actualiza tus conocimientos: A medida que el mundo laboral evoluciona, es crucial mantenerse actualizado. Investiga las tendencias y avances más recientes en tu campo de interés y busca oportunidades para ampliar tus conocimientos. Esto demuestra tu voluntad de aprender y adaptarte a los cambios, lo cual es muy valioso para los empleadores.
- Destaca tus habilidades blandas: Además de las habilidades técnicas, las habilidades blandas, como la capacidad de comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, son altamente valoradas en cualquier sector. Recuerda resaltar estas habilidades durante tus entrevistas y en tu currículum.
- Utiliza
tu red de contactos: Tu red de contactos profesionales puede ser un
recurso invaluable en una transición laboral. Mantén contacto con antiguos
colegas, asiste a eventos de networking y únete a grupos relevantes en
línea. Las oportunidades laborales a menudo surgen a través de conexiones
personales y recomendaciones.
La transición laboral puede parecer desafiante, especialmente para
los profesionales senior. Sin embargo, al aprovechar tu experiencia previa y
las habilidades transferibles que has adquirido a lo largo de los años, puedes
aumentar tus posibilidades de éxito. Identifica tus fortalezas, adapta tu
experiencia al nuevo contexto, mantente actualizado, destaca tus habilidades
blandas y utiliza tu red de contactos. Recuerda que la experiencia y la
sabiduría que has adquirido a lo largo de tu carrera son activos valiosos que
te distinguirán en el mercado laboral actual. ¡Aprovecha al máximo tu
experiencia y persigue nuevas oportunidades!
¿Necesitas ayuda? Asesórate con nuestros consultores y entrenadores
expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:
No hay comentarios.:
Publicar un comentario