RESILIENCIA ✨ | LAS 3 PREGUNTAS DE LA '3C' QUE TE HACEN DESTACAR EN EL MERCADO PERUANO

En anteriores publicaciones, hemos hablado de:
→ Construir redes de valor, no de contactos.
→ Crear un mensaje único que no muestre vulnerabilidad.
→ Armar un portafolio de logros que impresione.
→ Optimizar tu tiempo en la búsqueda laboral.

Ahora: ¿cómo usar todo eso para no ser "otro más" ? En el mercado peruano la mayoría hace lo mismo —la resiliencia aquí es usar la "3C" para crear un camino propio que te haga destacar.

Las 3 Preguntas Clave de la "3C" para Ser Único en Tu Búsqueda
Una herramienta para definir lo que te hace diferente y lo usas en tu favor.

1️⃣ CLARIDAD: "¿QUÉ PROBLEMA ESPECÍFICO SOLUCIONO QUE NADIE MÁS SOLUCIONA?"
No se trata de tus habilidades —se trata de los problemas que resuelves mejor que los demás.
EJEMPLO: "Soluciono el problema de alta rotación de personal en empresas de tecnología peruana, reduciendo la rotación en un 30% en 6 meses con estrategias de cultura organizacional adaptadas a jóvenes profesionales."

2️⃣ CONEXIÓN: "¿CÓMO PUEDO MOSTRAR MI VALOR A LOS DECISORES ANTES DE QUE ME PREGUNTEN?"
No se trata de decir lo que sabes —se trata de demostrarlo sin necesidad de pedir nada.
EJEMPLO: Si solucionas rotación en tech, los decisores son directores de RRHH y fundadores de startups. Llegas a ellos compartiendo estudios propios sobre rotación en el sector peruano, o organizando una charla virtual corta sobre cultura empresarial.

3️⃣ CONTINUIDAD: "¿QUÉ TENDENCIA DEL SECTOR VOY A LIDERAR PARA QUEDARME ADELANTE?"
No se trata de adaptarse a las tendencias —se trata de ser quien las impulse.
EJEMPLO: Si trabajas en tech, te das cuenta de que la tendencia es la integración de IA en RRHH. Te especializas en herramientas IA para selección y empiezas a compartir cómo se pueden usar en el mercado peruano.

📌 MAS EJEMPLOS:
👉 Respondí la pregunta de Claridad y me di cuenta de que mi valor es solucionar rotación en tech. No postulé a ningún puesto —3 startups me contactaron después de ver mis estudios sobre el tema.

👉 Con la pregunta de Conexión, organicé una charla virtual sobre cultura en startups. Entre los asistentes estaba el fundador de una tech peruana —me ofreció un puesto de director de cultura sin necesidad de entrevistas iniciales.

👉 La pregunta de Continuidad me hizo especializarme en IA para RRHH. Durante una conversación con un director de RRHH, le expliqué cómo implementarla en su empresa —me contrataron para liderar ese proyecto.

💡 La resiliencia no es solo aguantar, es crear un espacio propio en el mercado donde nadie más puede competir contigo. Eso es lo que hace que las empresas te busquen a ti, no al revés.

¿Cuál es el problema que tú solucionas mejor que nadie en tu sector?

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