Javier era un CFO con una trayectoria impecable en su sector. Su mentalidad era: "Mi trabajo habla por mí; mis resultados son mi CV. Nunca tendré problemas." Estaba convencido de que su experiencia lo blindaba.
Pero al enfrentar una reestructuración inesperada, se dio cuenta de su punto ciego: Era un experto en finanzas, pero un novato en gestión de crisis de carrera. Encontró el mercado laboral frío, su red de contactos desactualizada, y su valor de mercado mal articulado. Su talento no se tradujo en oportunidades.
La experiencia laboral y la estrategia de transición de carrera son dos disciplinas diferentes. La primera te hace exitoso en una silla; la segunda te garantiza el control para conseguir la siguiente, incluso en el mercado oculto.
Le invito a un ejercicio de honestidad estratégica:
Si su puesto desapareciera mañana, ¿podría articular su Propuesta de Valor Única (PVU) en 30 segundos sin hablar de sus tareas?
¿Sabe exactamente qué headhunters o private equity funds están buscando un perfil como el suyo AHORA MISMO?
¿Su actual red de contactos está activa para generar una oportunidad, o solo para recibir un mensaje de "Estoy buscando"?
En IBOutplacement, nuestra propuesta de valor es eliminar ese punto ciego.
Le damos la metodología para que dirija su carrera en lugar de defenderla, asegurando que su talento se maximice con la estrategia correcta.
La experiencia es necesaria. La estrategia es indispensable.
Su Carrera Merece el Control Total.
Si estas preguntas han activado su realización sobre la necesidad de una estrategia blindada, el momento de actuar es ahora.
Inicie el proceso para asegurar la planificación de su próxima etapa:
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