¿Estás buscando trabajo? No limites tu búsqueda a los avisos de empleo
Cuando comienza una búsqueda laboral, muchos profesionales hacen lo mismo: revisan LinkedIn, entran a portales de empleo, visitan páginas de empresas, envían su CV... y esperan.
El problema no es utilizar estos canales; el problema es depender exclusivamente de ellos.
Existe un entorno que funciona de manera totalmente distinta: el mercado oculto laboral. Son oportunidades que surgen mediante contactos, referencias, networking, conversaciones profesionales, headhunters y acercamientos directos antes de convertirse en un aviso público.
Una búsqueda laboral estratégica no consiste únicamente en postular a ofertas existentes, sino en aprender a generar oportunidades.
Lo que necesitas para dominar ambos mercados
Para competir con ventaja debes responder a estos pilares:
Posicionamiento: Comunicar tu propuesta de valor de forma clara y diferencial.
Networking activo: Activar estratégicamente tu red de contactos sin pedir empleo de entrada.
Prospección: Identificar oportunidades y necesidades en organizaciones antes de que sean públicas.
Acercamiento directo: Llegar a los tomadores de decisión que pueden abrirte puertas.
Los portales de empleo te muestran las vacantes donde compites con cientos; tu estrategia te lleva a las oportunidades donde no hay competencia aún.
En IBOutplacement entrenamos a profesionales y ejecutivos para fortalecer su empleabilidad y desarrollar una estrategia integral que combine el mercado visible con el mercado oculto.
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