Consejos para afrontar un despido laboral

“Dejar de tener una fuente de ingresos, sentir que ya no se es parte de una organización y aceptar que la rutina ya no será la misma es una situación dura y difícil de aceptar, pero no imposible de superar” Ser despedido es una situación desagradable a la que nadie se acostumbra, es uno de los momentos más difíciles y tristes de nuestra vida, estar sin trabajo puede ser complicado porque puede desestabilizarnos a nivel económico, pero también trae consigo consecuencias psicológicas: depresión, ansiedad, estrés, insomnio; por eso, lo único que se puede hacer es prepararse para que sea de lo más correcta y educada. Llamar a un empleado para decirle que está despedido es probablemente una de las tareas más difíciles e incómodas que implica un cargo de jefe. Sin embargo, hay que tener presente que es un proceso necesario y, sobre todo, intrínseco a la relación laboral. Nadie, por muchos años que lleve como directivo y por merecido que sea el despido, se acostumbra a ser el mensajero de tan malas noticias. Sólo queda, según los expertos, asumirlo y prepararse adecuadamente para reducir el estrés del proceso. A continuación, te mencionamos algunos consejos para afrontar un despido laboral: No te lo tomes como algo personal El despido puede ocurrir por muchos motivos, pero no debes tomártelo como algo personal. En ocasiones, puede ser una decisión de la empresa para recortar personal, puede que tus competencias no encajan con el trabajo en el que estás o que tú mismo/a te hayas desmotivado por las condiciones laborales con las que te has encontrado en los últimos meses. Debes saber que tienes una serie de competencias o talentos que seguro que podrás poner en práctica en otra organización, así que cuanto antes aceptes la situación, antes podrás buscar un nuevo futuro. Mantén una actitud positiva El despido no es una situación agradable; sin embargo, puede ocurrir y es algo que no puedes evitar cuando suceda. Así que debes mantener una actitud positiva para poder adaptarte al cambio lo antes posible. Ahora tienes una oportunidad para hacer lo que siempre habías querido. Conócete a ti mismo Seguramente hayas estado en el mismo lugar de trabajo durante años, lo que puede haberte llevado a la zona de confort, pero el despido es una oportunidad para conocerte a ti mismo y saber quién eres. Ahora puedes reflexionar sobre tus talentos y sobre tus deseos, y así saber hacia dónde dirigir tu futuro. Reinvéntate y aprovecha el cambio Después de conocerte a ti mismo es el momento de aprovechar esta nueva oportunidad. Quizás quieras emprender o tal vez quieras optar por un empleo que te motive más. El despido puede ser una oportunidad para crecer tanto en el plano personal como laboral. LinkedIn Emplee esta red para acceder a nuevos contactos profesionales o enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. Hay que poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios, experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades, etc. Otra recomendación es hacer el esfuerzo de mostrar un buen resumen ejecutivo. Si la persona quiere poner una foto, ésta debe ser relativamente formal. Esto te ayudarán a reincorporarte a tu vida laboral, a buscar un nuevo empleo con la determinación de encontrarlo, o comenzar tu propio emprendimiento, y continuar con tus metas y objetivos personales. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:https://iboutplacement.com/#contactos

Características para no ser considerado un mal gerente

Generalmente, cuando una empresa decide desvincular a un gerente es porque ya retiró su confianza en él o ella o también porque ya no lo considera como apto para el puesto, pues sus habilidades blandas ya no se adecúan al entorno actual. Asimismo, un despido laboral también se puede deber a las crisis sociales o económicas, tales como la pandemia actual que ha causado que se proyecte una caída del 20% de los empleos formales, según apoyo consultoría. Tal es el ejemplo de la compañía chilena Ripley, que tuvo que despedir a más de 100 profesionales en su área administrativa, en donde se encontraban más de una decena de gerentes por la crisis social que enfrentaba nuestro país en el 2019. La empresa indicó que los gerentes que mantuvieron su cargo fueron aquellos que pertenecían a las áreas más rentables o tradicionales. Los despidos laborales son decisiones que surgen ante una necesidad y si es por causas económicas resulta crítico tanto para la empresa como para el empleado, pues en el caso de las organizaciones pierden recursos valiosos como el know how, experiencia, etc. y en un futuro les resultará costoso en términos de tiempo el tener que capacitar al personal nuevo. Si bien es cierto, el ser un buen colaborador no asegura completamente tu pertenencia indefinida en la empresa, sí que es un gran factor que contribuirá a que las probabilidades de que seas despedido disminuyan. Por ello, en el presente artículo las 8 características que debes evitar para que no seas considerado un mal gerente. 1. Tener visión de corto plazo: Esto se relaciona con aquellos gerentes que establecen metas inmediatistas; es decir aquellos que no planifican objetivos de largo plazo que contribuyan a que la empresa pueda sostenerse adecuadamente y que se tengan buenos resultados en el tiempo. A estos gerentes también se les denomina gerentes bombero, pues solo se dedican a apagar incendios con decisiones cortoplacistas tales como recortar personal, costos, etc., las cuales no brindan soluciones a fondo. 2. Ser procrastinador: Se refiere a los gerentes que evaden y postergan frecuentemente las decisiones importantes para la compañía, stakeholders, proveedores, distribuidores, opinión pública en general, etc., lo cual causa de que no se tomen acciones prontas y oportunas que ayuden a solucionar los problemas de dichos entes. 3. Carecer de eficiencia y eficacia: Esto es característico de aquellos gerentes que no hacen buen uso de la distribución de los recursos económicos de la empresa. Por ejemplo, designan recursos de la empresa en gastos personales y familiares sin importarle que la compañía se descapitalice, invierten en proyectos improvisados sin tomar en cuenta los riesgos o bien en aquellos que no son de carácter primordial para la organización. 4. Falta de ética profesional: Se refiere a los gerentes que constantemente buscan evitar los marcos legales o aquellos que aceptan propuestas ilícitas en su propio beneficio, en donde muchas veces incitan u obligan a los colaboradores a su cargo a que no respeten los parámetros establecidos. Dichas acciones conducen a que las organizaciones se enfrenten a graves consecuencias, tales como sanciones económicas o penales de absoluta gravedad. 5. Generar un mal clima organizacional: Ello se relaciona con aquellos gerentes que no valoran los aportes individuales ni colectivos de su equipo a cargo, pues solo se centra en los aspectos negativos sin realizar ningún tipo de reconocimiento a sus colaboradores. Generalmente, cuando tiene que realizar una llamada de atención a un trabajador, lo hace con faltas de respeto, humillaciones, lo cual provoca que se aumente la tasa de deserción de sus trabajadores y se afecte el clima laboral en todos los niveles. 6. No ser imparcial: Esto es característico de los gerentes que muestran favoritismos con las personas que apoyan su gestión, lo cual conlleva que, ante una problemática en el trabajo, tome decisiones inadecuadas e injustas las cuales son perjudiciales para la organización, pues solo se deja llevar por comentarios, chismes de terceros sin validar ninguna fuente totalmente confiable. 7. No generar credibilidad personal ni institucional: Ello hace alusión a aquel gerente que no cumple sus responsabilidades ni promesas en el momento de sus negociaciones, lo cual no solo afecta su credibilidad sino también la de la empresa. Asimismo, no respeta el tiempo de los demás, pues posterga reuniones sin ninguna justificación válida, no responde las llamadas, etc. Asimismo, cambia las prioridades y los cronogramas a su beneficio. 8. No saber trabajar en equipo: El trabajo en equipo es fundamental en todo tipo de organizaciones para lograr una sinergia adecuada, por lo que es importante que se delegue las actividades, se evite el querer controlarlo todo, se tomen en cuenta nuevas propuestas y se acepte las críticas constructivas de los demás. En resumen, estas características son algunas de las principales para ser considerado un buen gerente; sin embargo, como ya lo hemos mencionado anteriormente, el ser un buen gerente no es una garantía total para tu permanencia indefinida en la empresa pues pueden surgir otros factores tales como los económicos, sociales, etc. que afecten tu posición. Por último, si en algún momento te toca enfrentar un proceso de desvinculación laboral, trata de verlo como una nueva oportunidad para tu carrera profesional, la cual te dará mejores beneficios que en tu anterior puesto de trabajo. Si en caso deseas reducir tu tiempo de recolocación laboral, es importante que tengas en cuenta que existen servicios u programas de Outplacement como el nuestro que te serán de gran ayuda, pues gracias a la combinación con el coaching, te ayudaremos a mejorar tu marca persona/profesional mediante acciones puntuales como el perfeccionamiento de tus habilidades blandas, optimización de tu perfil en LinkedIn, desarrollo de una red de contactos, etc. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en el siguiente enlace: ​https://iboutplacement.com/#contactos

Cuando la empresa te dice ¡adiós! pero te ayuda a encontrar tu camino: Outplacement

Nadie es libre de ser despedido en algún momento de su vida, sea el motivo que sea. Un programa de outplacement, o de transición de carrera, consiste en ayudar al exempleado a recuperar su autoestima, definir qué rumbo quiere dar a su carrera profesional y eventualmente a encontrar un nuevo trabajo. No se trata de una prestación de ley, pero para las empresas es una excelente oportunidad de demostrar que su capital humano es el activo más importante, aun cuando deja de serlo. No todos los responsables de recursos humanos tienen la sensibilidad y el tacto necesarios para comunicarle a alguien que su relación laboral con la empresa terminó. No hay que olvidar que esta conversación es un hecho trascendental en la vida de una persona. Saber que podrá contar con el apoyo de una empresa especializada que le brindará herramientas para encontrar un nuevo empleo, no le quitará a nadie el trauma del despido, pero puede suponer algún alivio emocional y sin duda puede tener mucha utilidad. El outplacement sirve para ayudar a la persona en su proceso de recolocación. Esto suele suceder cuando en la empresa sufre un ERE, una fusión y se encuentra con diferentes profesionales a los que tiene que decir adiós. En este caso se ayuda a las personas en su reincorporación profesional al mercado laboral mediante una ayuda personalizada para asesorarlos y darles las herramientas necesarias en el proceso. Se trata de facilitar a estos profesionales que no se queden estancados, tras un difícil proceso de salida de la empresa. Estos despidos no son por una causa directamente relacionada con la persona, así que se trata de dotarlos de nuevas oportunidades laborales. En muchas ocasiones llevan años en la empresa y es un proceso duro volver al mercado laboral. La idea es que la persona permanezca sin trabajo el menor tiempo posible. El despido es algo complejo y traumático para la persona que lo vive, por lo que hay que ayudarla en su proceso de asimilar la nueva situación, de acompañarle y de orientarlo. Es importante generar un clima de confianza y empatía para facilitar la relación. Hay que dar apoyo emocional y formarle en técnicas de búsqueda de empleo y ayudarle en la posible nueva incorporación. Se le ha de comunicar los pasos a seguir, el objetivo que vamos a marcarnos y se trabaja con la persona todo aquello que puede poner en valor y lo que puede mejorar. Un proceso de autoconocimiento para detectar fortalezas y oportunidades. Se pueden poner en conocimiento aquellas formaciones que pueden ayudarle en el camino y se le asesora para que se enfoque hacia aquellas organizaciones que puedan encajar con la persona. Se hace un seguimiento de la integración del profesional en el nuevo proyecto. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Señales de que ya es tiempo de renunciar a tu empleo

Si continuamente en tu rutina diaria te sientes desmotivado/a para ir a tu centro laboral o al estar ahí solo anhelas a que llegue tu hora de salida, puede que sean claras razones para que consideres renunciar a tu empleo. No es lo mismo un día malo en la oficina, que una temporada que no parece acabar nunca y aunque dejar ese puesto pueda afectar tu situación personal, a la larga puede ser considerada como la mejor decisión que hayas tomado. Tener un empleo es una gran bendición, pero cuando no es el ideal puede convertirse en una verdadera tortura. Incluso puede darse el caso de que a pese a haber tenido un buen desarrollo en tu compañía y disfrutar tu etapa, estés dudando en sí deberías seguir perteneciendo a dicha empresa. Es evidente que los intereses y metas profesionales cambian y evolucionan frecuentemente, pero ¿Cómo distinguir entre estados de ánimo o motivación transitorios, y claros signos de necesidad de cambio? En el presente artículo, te enseñaremos algunas de las principales señales a las que deberás prestarle mucha atención para saber si ya es la hora de generar un cambio: 1. Tus habilidades no coinciden con tus intereses personales: Hay personas que son contratadas para realizar una labor en la que son realmente excelentes; sin embargo, puede que dicha labor no sea su mayor pasión y no la disfrutan como deberían, por lo que terminan haciendo de que su virtud se convierta en una condena. Por ejemplo, tú puedes ser un as con el SAP, pero de repente tu mayor sueño es estar cara a cara con el cliente en vez de estar sentado frente a una pantalla. Como decía Steve Jobs, “La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces”, y pues si aún no lo has encontrado, deberías continuar buscándolo y ver que puedes lograr si lo intentas. 2. La empresa no reconoce tu esfuerzo: En aquellos puestos laborales en los que se requiere el trabajo en equipo es necesario sentirse como un miembro útil del mismo y que el clima sea amigable, productivo y alentador. Por lo que sí ya has hecho todo lo posible para mejorar la dinámica, pero no sientes que valoran tu trabajo, entonces es hora de que se empiece por buscar un nuevo proyecto. Asimismo, es posible que estés en una compañía en la que a pesar de que ya llevas un buen tiempo laborando, no observas posibilidad de escalar a un cargo mayor. Dicha situación puede darse en empresas que no ofrecen línea de carrera o aquellas en la que no te brinden capacitaciones. Todo esto significa que estarás en un mismo cargo y con un mismo salario permanentemente, por lo que de no ser eso lo que quieres en tu futuro, tendrás que tomar una decisión en este mismo instante. 3. Mal ambiente laboral: Nada puede ser más frustrante que laborar en un ambiente en donde no existe la disposición para trabajar en equipo de tus compañeros. Asimismo, si siente que tu jefe te trata mal y constantemente te hace llamadas de atención en público, es suficiente razón para cambiar de empleo. Si bien todos queremos una retroalimentación de nuestra labor para corregir errores o seguir creciendo, lo mejor es que si nos la dan sea en privado. A nadie le gusta estar expuesto ante los demás cuando se es criticado. 4. Síntomas de burn out: Si ya llevas un buen tiempo laborando en una empresa y te sientes frecuentemente de mal humor, poco motivado o estresado por todo o tu productividad va en declive, pueden ser síntomas de burn out o como popularmente se le dice “estar quemado”. Aunque puede parecer una exageración, el burn out afecta no solo laboralmente, sino también a nivel físico y emocional. El colaborador con dicha enfermedad puede presentar síntomas como dolores musculares, dolores de cabeza, problemas para dormir, fatiga, bajo nivel de defensas, etc. Asimismo, de ser presentarse un grave estrés laboral, puede desencadenar problemas como el alcoholismo o afectar las relaciones tanto familiares como de pareja. Si te sientes así, lo mejor será que busque otro empleo lo más pronto posible, antes de que las consecuencias escalen. Por último, existen muchos factores que se deben tomar en cuenta antes de tomar la decisión de cambiar de empleo. Evalúa a detalle en qué situación te encuentras y si es que llegas a la conclusión de que realmente no te sientes satisfecho en tu puesto actual, prosigue a realizar tu renuncia. Sabemos que el periodo de desempleo es uno de los más críticos, por lo que, si te encuentras en esta situación, nosotros, podemos ayudarte a que, en conjunto a tus habilidades y capacidades, tu periodo de recolocación laboral sea menor y; asimismo, aumentes tus posibilidades a acceder a una mejor oportunidad laboral. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos