5 Ejemplos de marcas exitosas personales

El mundo laboral se hace cada día más competitivo y solo los emprendedores con una perspectiva diferente en los negocios podrán sobresalir y ganar campo en un ambiente muy saturado. Ejemplos de empresarios exitosos habrán miles en revistas, libros o internet, y la mayoría de ellos resaltan a emprendedores que labraron su propio camino sin depender de nada ni nadie. Es por eso que a continuación presentamos a cinco emprendedores los cuales han marcado un estilo diferente de hacer negocios al presentar propuestas innovadoras al mercado laboral. Esperemos que estos consejos por parte de "Iboutplacement" te ayuden a inspirarte y emprender de forma creativa e innovadora. 

Microsoft

Bill Gates empresario informático y cofundador de Microsoft, es considerado unos de los hombres más ricos en el mundo, además de ser admirado por la forma de llevar la dirección en Microsoft hasta el día de hoy. Gates maneja una de las empresas más influyentes en el mundo de la tecnología e informática, debido a que en al menos un hogar, siempre habrá una computadora con el sistema de Microsoft. Las herramientas diseñadas por esta empresa, ayudan a muchas personas en el mundo a desempeñar labores de diferentes índoles, siendo así la empresa de Gates una que ha marcado trascendencia hasta estos tiempos.

Facebook

Mark Zuckerberg, creador de la hoy red social más influyente en el mundo, la cual es Facebook. A su corta edad Zuckerberg y aún encontrándose en la universidad, decide crear una plataforma virtual en la cual personas aledañas a su centro de estudios, puedan crear un perfil y comunicarse a través de mensajes. Años después el servidor de Facebook tuvo que abrir las puertas a millones de usuarios debido a la gran demanda. La red social fue tan aceptada por el público que en el año 2012 la compañía alcanzó una valoración de 104 mil millones de dólares. Hasta el día de hoy Facebook se mantiene como una de las redes sociales más importantes para interactuar con personas a nivel mundial, en primer lugar se encuentra “Instagram”, red social que fue comprada por Facebook, por lo cual diríamos que Zuckerberg aún es líder en las plataformas de comunicación digital.

Apple

Steve Jobs, emprendedor que siempre fue caracterizado por hacer las cosas de una manera distinta, creativa e innovadora para el mercado, siempre quiso hacer de sus productos, una herramienta sencilla y práctica, pero a la vez poderosa en efectividad al momento de simplificar las tareas en los usuarios que adquieren los productos Apple. La compañía Apple quien fue la primera en incluir el sistema “Touch”, para luego presentar el primer teléfono móvil con esta particularidad, tuvo una gran aceptación hasta el día de hoy. Desde la llegada del primer iPhone, Apple sigue innovando, bajo el modelo de inspiración de Steve Jobs quién falleciera en el 2011, la compañía en la actualidad aún mantiene su gran número de ventas gracias a sus constantes innovaciones.

Alibaba

Jack Ma, empresario y creador de Alibaba, una de las plataformas web con más demanda al momento de comercializar algún producto o servicio. Jack quien es de nacionalidad china, siempre destacó que el éxito de Alibaba se debe al saber encontrar las necesidades de los usuarios, además en las entrevistas y conferencias en la cuales se ha referido a la empresa, hace énfasis en la practicidad y facilidad en la que el público puede comercializar o adquirir un producto en la web de Alibaba.

Uber

Dara Khosrowshahi, conocido como un hombre de negocios a nivel mundial, Dara es el creador de “Uber” empresa de transporte la cual está enfocada en el sistema de taxis que son ordenados mediante un aplicativo móvil. La respuesta del público para con este servicio fue la mejor y la demanda crece cada año aun así la competencia aumente. En la actualidad Uber se encuentra en más de 21 países a nivel mundial y se estima que este año el valor de esta empresa aumente en un 8%. Definitivamente Uber es aplicativo de transporte, favorito en la mayoría de países de Sudamérica y Europa. 

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¿Cómo los reclutadores leen tu CV?

Cómo los reclutadores leen tu CV

En la actualidad, las áreas de Gestión de Talento y Recursos Humanos de las empresas reciben una gran cantidad de CV.

La mirada de un reclutador

El trabajo de un reclutador consiste en filtrar los CV potenciales que puedan ser considerados en un proceso de selección para un puesto de trabajo. Durante las convocatorias, los CV suelen recibirse en forma de lista y panel; por lo tanto, el reclutador debe realizar un primer filtro de los mensajes enviados a la organización. Lo primero que observa el reclutador es el asunto del mensaje, que debe incluir el nombre de la empresa y el apellido del postulante. Junto a esto, se muestra la foto o un avatar si no se utiliza una fotografía. Esta imagen es importante; se sugiere que el candidato presente una fotografía nítida.

Es recomendable que el reclutador observe, en primera instancia, el puesto más reciente ocupado o, en caso de no contar con experiencia laboral, la profesión del postulante. Del mismo modo, se debe adjuntar al asunto de este mensaje, el área de especialización. De esta manera, el contacto con el reclutador será de inmediato y ocupará su atención para el puesto deseado.

Experiencia laboral

Esta sección contiene datos esenciales que el reclutador considera, como el prestigio de la institución y el tiempo que el candidato se desempeñó en ella. Al considerar la empresa, el reclutador, en cuestión de segundos, puede apreciar al candidato debido a su involucramiento con empresas reconocidas. Esto también otorga credibilidad al postulante. Así mismo, el tiempo sugiere considerar porqué el candidato está buscando un nuevo empleo. Si ha laborado solo tres meses, el postulantes no puede desarrollar un resumen completo de su experiencia laboral en dicha institución. Es recomendable colocar el tiempo a partir de los seis meses de contrato laboral.

Finalmente, esta información deriva preguntas para una posible entrevista en caso sea considerado. El reclutador examina el CV del postulante con el fin de que este pueda identificar cuáles han sido los vacíos en el trayecto laboral del candidato y si esto puede definir su permanencia en el proceso de selección.

Funciones que se desempeñaron

Dado que el puesto requiere una persona capacitada y eficaz para la institución a la que postula, es importante conocer las funciones que el candidato desempeñó en su último trabajo. Estas deben ser similares al puesto al que postula para que su candidatura resulta más atractiva frente a la de los demás.

Reconocimientos y logros

Es indispensable que el candidato mencione sus principales logros y reconocimientos a lo largo de su trayectoria laboral. Por ejemplo, si el reclutador puede observar que ha sido un empleado destacado por la cantidad de ventas que ha realizado en comparación con el resto de sus compañeros o por haber minimizado los gastos y el presupuesto utilizado en la empresa, este puede seleccionarlo como un ideal de candidato que la institución necesita. Lo mismo sucede si es que puede observar que al candidato se le ha reconocido por su buen desempeño y desenvolvimiento en la empresa, ya que esto asegura un buen ambiente laboral con su participación.

Organización y redacción general del CV

El reclutador revisa aspectos léxicos, como lo son los gramaticales y ortográficos, en la redacción general del CV. Es pertinente que el postulante pueda presentar ideas de forma clara y concisa. Por ello, no es recomendable que se presente información que pueda ser poco relevante para los procesos de selección como lo son los datos sobre la educación primaria o secundaria.

Impresión digital

El reclutador debe de conocer el perfil del candidato en los medios sociales, por lo que suele revisar las principales cuentas para relacionarse digitalmente. Esto es importante debido a que el reclutador puede conocer cuál es su red de contactos en Linkedin, ya que esto corrobora su credibilidad en el mercado laboral. Del mismo modo, sostiene una idea sobre el interés que el postulante tiene en cuanto a su privacidad se refiere.

En resumen, se han desarrollado los principales criterios que se consideran al momento de seleccionar a un candidato para ocupar un puesto laboral en una institución. ¡Es momento de realizar un CV de impacto!

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¿Cómo potenciar tu estrategia de networking en Linkedin?

En la actualidad, los medios sociales ya no solo son espacios para ser utilizados con fines de entretenimiento, sino que pueden convertirse en un aliado para fortalecer tu marca personal e incluso tu red de contactos. En el siguiente artículo, te brindaremos algunas recomendaciones para potenciar tu estrategia de networking en Linkedin. 

Personaliza tus invitaciones a conectar y agradece cuando te acepten

Si bien Linkedin nos ofrece la posibilidad de conectar sin necesidad de enviar un mensaje personalizado (invitaciones “estándar”), te sugerimos que no evites realizar este paso, todavía más si ese contacto es una persona que no conoces. Recuerda que a las personas les agrada sentirse especiales. De modo que, si realizas un mensaje que refleje un verdadero interés para ser añadido a su red de contacto, puedes aumentar tus probabilidades ser aceptado. Unas recomendaciones es hacer un mensaje breve donde puedes mencionar cómo lo conociste (contenido, contactos en común, áreas de interés), por qué quieres ingresar a su red, menciona a qué te dedicas, etc. ¡No olvides de saludar y despedirte cordialmente! 

PD: Si bien es recomendable contar con una “modelo básico” de mensaje personalizado, evita realizar la táctica de enviar mensajes masivos con el mismo contenido a todos tus futuros contactos. Busca siempre adaptarlos dependiendo del contacto y al rubro que se dedica.

Ten criterio para agregar a tus contactos

Varios profesionales de este medio social consideran que tener más contactos asegura el éxito. Sin embargo, se ha demostrado que es mejor optar por la calidad antes que cantidad. Por ello, es importante manejar ciertos criterios al momento de agregar a nuevos contactos a nuestra red (especialización, actividad activa, contenidos, contactos, etc.). Para lograr esto, podrías realizarte las siguientes preguntas:

¿Cómo esta persona me aporta para crecer profesionalmente?

¿Este contacto me ofrece la oportunidad de acceder a nuevas oportunidades de negocio u oportunidades laborales?

¿Cómo puedo generar un valor agregado a su red?

Cuida tu red de contactos

Si no cuentas con mucho tiempo, una manera de mantenerse vigente en Linkedin, es interactuar con tus contactos de primer grado. Por lo tanto, escríbeles mediante el buzón interno ocasionalmente para agradecer los contenidos que comparte, felicitarlos por sus cumpleaños, nuevos empleos y/o ascensos. También, agradece a las personas que aceptan tu invitación y los que interactúan con el contenido que publicas. Con esto, demostrarás a tus contactos que le importas y generarás una buena impresión.  Finalmente, responde a los mensajes que te envían tus contactos al buzón interno. Recuerda que Linkedin brinda respuesta automática: ¡No dudes en usarlos!

Comparte contenido de valor

Es necesario ser prudente al momento de compartir contenidos con tu red de contactos. Por ello, bríndales contenidos (artículos, fotos, videos, frases, etc.) que vayan a aportar en su crecimiento como profesionales (recuerda que Linkedin es una buena opción para generar un intercambio de conocimientos). Asimismo, hazlo con frecuencia para mantenerte vigente entre tus contactos de primer grado y ser considerado un experto en el rubro.  

Sé activo

No seas un mero espectador ante los contenidos que comparte tu red te parezcan interesantes. Por ello, dales “me gusta”, coloca comentarios, realiza recomendaciones de tus contactos a publicaciones que solicitan personal, etc. También, te recomendamos participar en grupos profesionales de tu interés, ya que es un espacio para compartir contenido, generar debates e intercambiar distintos puntos de vista sobre un tema en particular. Recuerda, usarlos de forma inteligente y no solo para promocionar tus servicios.    

Cuida tu huella

Linkedin está dirigido a un amplio público académico. Por ende, es importante mantener una buena imagen profesional y cuidar cada detalle durante nuestra navegación e interacción en la plataforma social. Por ello, te recomendamos contar con una foto de perfil de alta calidad (si es posible tomado por un profesional), biografía e información personal actualizada (si es posible, solicita a una persona externa revisar la ortografía y redacción). 

Actualiza tu perfil

Fíjate un día al mes para revisar tu perfil de Linkedin para actualizar tu educación, voluntariado, cursos, logros, aptitudes, etc. También, es una oportunidad para solicitar recomendaciones a tus jefes pasados, actuales, compañeros de trabajo para resaltar tus habilidades duras y blandas. 

Inspírate

Siempre recuerda tener modelos a seguir referentes a tu rubro. A través de ellos, puedes inspirarte para mejorar tu perfil en Linkedin, los contenidos que compartes y estar actualizado de las últimas tendencias que se siguen en el área al cual te dedicas.

En síntesis, en el presente artículo te hemos brindado algunas recomendaciones para potenciar tu estrategia de networking en Linkedin.¡Ahora potencia tu estrategia y construye relaciones profesionales duraderas!

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Importancia de Soft Skills en nuestra vida profesional

Hoy en día, existen diversos cursos de extensión profesional:

. Diplomados

. Maestrías

. Cursos complementarios

Estos son necesarios para desarrollar nuestras habilidades tecinas al inicio de nuestra vida profesional; sin embargo, un error común entre los profesionales es centrarse únicamente en estas competencias, es decir, en sus conocimientos técnicos. 

Dejando así de lado sus habilidades blandas, también conocidas como soft skills; es decir, competencias internas que hacen a una persona eficiente tanto en el ámbito profesional como personal.

Es útil para la empresa conocer si el postulante, además de sus conocimientos técnicos, posee un perfil de liderazgo, muestra orden y autocontrol, tiene disposición para el aprendizaje continuo, escucha activamente y genera ideas creativas, entre otras habilidades. Estas competencias pueden impulsar el crecimiento de la empresa y mejorar el clima laboral.

Rosemary Heather, directora de RR.HH en CareerBuilder, señala que cuando las compañías evalúan a candidatos para un puesto, buscan lo mejor de ambos mundos “alguien que no solo sea competente en una función específica, sino que también cuente con la personalidad adecuada para el cargo”.

¿Cuáles son las habilidades blandas más buscadas por las empresas?

Las habilidades requeridas varían según la empresa y el puesto al que se postula. Entre las mas destacadas se encuentran:

• La empatía
• La tolerancia a la diversidad
• La creatividad
• La inteligencia interpersonal

Es importante destacar que, aunque es imposible dominar todas las habilidades blandas, es fundamental reconocer la importancia de desarrollar estas competencias, ya que nos benefician tanto en el ámbito laboral como en lo personal.

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Demanda laboral en importantes sectores: recolocación del talento y actitudes laborales

“Actualmente, los cargos medios más solicitados en nuestro país se encuentran en el sector minero, que genera valor agregado y es uno de los pilares del movimiento económico del Perú, aportando el 10% del PBI. Por otro lado,  es el sector minero ya que genera el valor agregado y es uno de los pilares del movimiento económico del Perú ya que aporta el 10% del PBI. Por otro lado, el sector financiero representa el 3,22% del PBI”.

Hoy en día el outplacement ofrece nuevas oportunidades de crecimiento para quienes poseen las habilidades que demanda el mercado.

Especialistas comentan las tendencias de recolocación y sugieren métodos para incrementar las posibilidades de reubicación en corto tiempo, mediante procesos de asesoramiento de primera calidad, logrando así de forma efectiva las oportunidades que la demanda laboral busca. 

Los profesionales con  mayor demanda laboral serán los ingenieros ambientales, civiles y de minas.

Las áreas de finanzas y contabilidad, especialmente en el sector industrial, experimentarán más cambios. Se necesitarán jefes, gerentes de planeamiento financiero, controllers y contadores que tengan capacidad de emprende procesos de reestructuración, adaptarse a estructuras más planas si provienen de compañías grandes, dominar normas internacionales y desarrollar relaciones exitosas y positivas con bancos e inversionistas.

En los últimos años, los sueldos experimentaron una contracción del 10% al 15%. Actualmente, un gerente general ganaría entre S/.50.000 y S/.70.000 en una organización de facturación.

Los puestos de “middle management” en el sector minero fluctúan entre US$ 6, 250 y US$10,000. Por otro lado, las posiciones directivas, como CEO, CFO, COO, vicepresidente y /o direcciones ejecutivos percibirán entre US$ 16,000 y US$29,000 mensuales.

Para conseguir ofertas de valor, la clave será “la agilidad para el aprendizaje” que permitirá reinsertarse en el mercado laboral”. 

El sector Minero será el que tenga mayor demanda laboral. Para este año, el Ministerio de Energía y Minas prevé que nueve proyectos mineros iniciarán su construcción, comprometiendo una inversión de 11,518 millones de dólares. Para los próximos años, la cartera de proyectos de construcción es de 49, con un monto global que asciende a 58,507 millones de dólares

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El 85% de los desempleados peruanos fracasa en las convocatorias de trabajo? Cambiemos de paradigma potenciemos la capacitación

El pensamiento erróneo de las personas es creer que a mayor detalle en la redacción del curriculum vitae, sus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección aumentaron, esto no pasara señores, ya que los reclutadores no tienen tiempo para observar de manera completa toda tu hoja de vida, sabes ¿qué quieren leer ellos sobre ti?  Palabras clave que resuman toda tu vida laboral y académica en aproximadamente 10 segundos.

Luego de 10 años consecutivos de trabajar en una empresa, perdemos la habilidad de vendernos -sabemos que tenemos una gran experiencia en el campo y no es de dudar que poseemos la fuerza para tomar decisiones difíciles-; pero ya quedaron atrás los años en los que constantemente buscaba trabajo y necesitaba apoyo en mi orientación profesional, enfrentaba muchas entrevistas  y conocía las diversas bolsas laborales en las cuales mostrar mi perfil.

Recuerdo haber mandado mi hoja de vida a más de 300 empresas y solo una me contactó para una entrevista laboral, que lamentablemente no pude pasar. Me sentía desanimado, sin energías y sobretodo detestaba a los reclutadores por no valorar mi hoja de vida de la forma que yo creía. ¿Saben cómo logré resolver esta situación? Con la ayuda de un amigo, el cual trabajaba en una consultora y conocía que realmente prioriza un reclutador a la hora de evaluar a un postulante y aceptarlo para la siguiente fase del proceso de selección.

Lo primero que aprendí fue que no sirve de nada mandar tu curriculum vitae a cientos de empresas sin antes comprobar si tu perfil se adecua o no al del postulante para determinado puesto de trabajo. Por más que de esas 300 ofertas laborales  que tienes, solo en cinco cumples todos los requisitos, postula a esas empresas, ya que tus posibilidades de pasar a la siguiente fase y concretar una entrevista laboral serán muy altas. Sin embargo, estimado lector, lo determinante me lo mencionó después. Según mi compañero, es crucial dedicar el tiempo necesario para elaborar el documento, en el que se pueda resumir perfectamente la experiencia y las habilidades más desarrolladas. En este sentido, les compartiré tres componentes básicos para elaborar un curriculum vitae que capte la atención de los reclutadores.

El primero es el posicionamiento, en el cual resumiré en máximo 4 líneas, tus estudios, años de experiencia, formación y tus principales fortalezas que te diferencien de todos tus competidores. El segundo es el enfoque en los resultados, en el cual le mandes el siguiente mensaje al reclutador: “Como puedes ver, tengo experiencia en este rubro” y, por último, encontramos a los estudios, el cual debe servir como un refuerzo que valide todas las habilidades que vendemos en nuestra hoja de vida.

Este caso más común de lo que pensamos, que incluso ha llegado a verse su impacto en el cine y su ejemplo más rescatable es la película Amor sin escalas, donde Ryan Bingham (George Clooney) muy aparte de cumplir con su labor de realizar despidos, es consciente de impacto de esto en las personas, realiza un estudio de la hoja de vida de ellos para ofrecerles una nueva perspectiva y hacer una reubicación laboral. 

Como les menciono en el presente artículo, somos nosotros los principales responsables de nuestro desempleo y tenemos que cambiarlo señores. Si es que queremos aumentar nuestra empleabilidad laboral, no se desanimen si al principio les parece difícil, sigan intentándolo y recuerden siempre que nunca estarán solos, ya que nuestro servicio de outplacement  estará para orientarlos y ayudarlos en todo su proceso de reinserción laboral, te esperamos.

¿Estás buscando trabajo y no quieres fracasar en la entrevista de trabajo?, ingresa tus datos de contacto aquí y te ayudaremos: 

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Importancia y beneficios del Coaching

El coaching es un sistema integral, coherente y continuo, que sirve para el desarrollo de los talentos individuales. Ayuda tanto a nivel personal como grupal, resultando en múltiples beneficios. Este método libera las potencialidades de las personas, incrementa al máximo su desempeño, permite alcanzar metas y desarrollar habilidades específicas, logrando que avancen hacia el éxito deseado.

Beneficios que nos brinda el coaching:

1. Crear y desarrollar estrategias que ayuden a lograr los objetivos deseados.
2. Obtener un mayor conocimiento de las propias necesidades.
3. Ayuda a mantener el enfoque en lo que se desea conseguir.
4. Mejorar la gestión de las emociones y acelerar el crecimiento personal.
5. Al aumentar la satisfacción laboral y la felicidad en el trabajo, se obtienen mejores resultados en la calidad.

La importancia del coaching es vital para los profesionales, ya que brinda herramientas para ser más productivos y mejorar en el desarrollo personal. Aumenta la capacidad de motivación y las habilidades de liderazgo positivo. Las empresas también reconocen la relevancia del coaching para sus empleados, ya que maximiza el potencial de su capital humano y facilita la integración completa de los equipos de trabajo en el entorno empresarial. 

Una cultura de coaching fomenta el crecimiento personal, incrementa la productividad y la satisfacción de los clientes. Esta cultura valora la profesionalidad y aprecia las contribuciones únicas de cada individuo, independientemente de la tarea que desempeñe.

Autoconocimiento:

El pilar fundamental del coaching es que las personas se conozcan a sí mismas para saber quiénes son y quiénes quieren ser. Para ello, es necesario fomentar la reflexión personal, permitiendo iniciar el crecimiento y desarrollo personal.

Mayor motivación:

El coaching permite identificar las propias necesidades y, a partir de ahí, descubrir qué es lo que motiva para aumentar la productividad. Al estar más motivado, se logra un mejor desempeño. En ocasiones, la falta de motivación se debe a que no nos atrae lo que hacemos; por ello, el coaching genera una gran motivación y ganas de luchar por lo que se desea.

Por último, el coach impulsa al coachee (cliente) a actuar. Tras la intervención del coach, el coachee puede obtener una nueva perspectiva de la situación, permitiéndose realizar acciones que antes no consideraba. Al emprender nuevas acciones, puede lograr resultados diferentes, aportando mayor valor añadido.

“Se nos enseñan muchas cosas, pero no se nos enseña a aprender. Y resulta que aprender a aprender es la madre de todas las competencias”

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Empleabilidad y la importancia del Branding o Marca Personal

La competencia va en aumento en el mundo actual

Por esta circunstancia, necesitamos posicionarnos entre las mejores opciones del mercado, con el fin de destacar frente a nuestros competidores directos.

Por ello, ante esta realidad, la solución radica en la construcción y el mantenimiento del branding o marca personal, que, sin sacrificar nuestra visión del mundo ni interferir en la línea de la empresa, nos muestra los principales desafíos que debemos afrontar hoy en día.

Por lo tanto, el propósito se centra en desarrollar una estrategia que potencie nuestras fortalezas y valores diferenciadores. De este modo, alcanzaremos los objetivos laborales planteados inicialmente.

En este artículo, se enfatizarán los aspectos positivos que surgen del desarrollo efectivo del branding personal, con la intención de revitalizar su carrera profesional.

Poder de distinción

El entorno laboral actual se presenta como un campo de batalla en el que la competencia es constante, debido a la abundancia de profesionales cualificados y titulados. El éxito, por lo tanto, se logra mediante la diferenciación del resto.

Por ende, trabajar el branding personal significa una ventaja frente a la competencia, ya que todo el que no desarrolle su marca personal, será un desconocido dentro del mercado laboral. Por consiguiente, al realizar el proceso de branding, se obtendrán más oportunidades de empleo.

Genere confianza y prestigio

Actualmente existen herramientas que son efectivas en el posicionamiento de la marca. Son instrumentos virtuales, que inspiran respeto, prestigio y confianza al público. 

La idea es crear perfiles relevantes mediante actualizaciones constantes, ya que, en la coyuntura actual, el público tiende a confiar en personas que utilizan estas herramientas para promover su conocimiento y capacidad, permitiéndoles destacar en su especialidad.

Pasar a ser la “demanda” en vez de la “oferta”

La marca personal es un activo que permite posicionarse en el lado de la demanda. Es necesario enfatizar que uno ya no pertenece al extenso grupo de profesionales que se ofrecen diariamente a las empresas. Ahora, se trata de ser alguien diferente, reconocido por su experiencia y conocimiento relevante en el campo laboral, lo que provoca que sean las misma compañías las que busquen a uno por su alto nivel profesional.

Mejorar la red de contactos

Ser reconocido a través del branding personal generará nuevas y mejores opciones laborales. Esto se debe a que la marca personal otorga notoriedad y exposición, permitiendo actuar como referencia para empresas o clientes; es decir, incrementando su red de contactos.

Ser una persona influyente

Uno de los aspectos más fascinantes en el mundo empresarial es el poder de atracción, también llamado magnetismo. Algunos lo denominan 'carisma'; otros, 'poder'; pero la palabra exacta es 'influencia'.

Es común oír que el poder de influencia es innato en lo líderes; por tal razón, es una delas cualidades más solicitadas en los puestos destacados de las corporaciones. El acto de aportar y transmitir ideas a los demás demuestra el desarrollo de la marca personal.

                                                       

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