¿CÓMO SOBREVIVIR AL MERCADO Y NO MORIR EN EL INTENTO?

Este año es una época difícil para los profesionales que se encuentran actualmente laborando. Siendo así, que muchos de ellos han perdido sus actuales empleos, a consecuencia del cierre de las organizaciones en las que se encontraban desenvolviéndose. Por lo cual, es importante sobrevivir a las carencias actuales en el mercado, cambiando de paradigma; para sobrellevar la crisis presente y futura, como un reto más en la propia carrera profesional. Es así como se desprende la necesidad de adoptar una estrategia eficaz para poder afrontar los obstáculos que se afrontarán.

Cambie su forma de pensar

Si permite que el miedo le haga sentir que no hay oportunidades para usted, entonces no encontrará ninguna opción. Si se concentra en todas las razones por las que conseguir un nuevo trabajo ya no es posible, le será muy difícil conseguirlo, tiene que cambiar su mentalidad. Incluso, si se siente triste durante este tiempo, pensar positivamente y aprovechar una mentalidad de abundancia lo mantendrá enfocado en encontrar las oportunidades adecuadas, en lugar de conformarse o no buscar nada; porque se ha convencido de que es imposible conseguir un nuevo trabajo actualmente.

Demuestre que puede solucionar los problemas que se le atraviesen

Se ofrecen puestos laborales, porque una empresa necesita resolver un problema. Tal vez un empleado se fue recientemente y se necesita cubrir su ausencia lo más rápido posible. Tal vez tengan problemas con un producto nuevo y necesiten una estrategia nueva. Tal vez un equipo específico esté sobrecargado de trabajo y se necesitan más manos para hacer las cosas de manera más eficiente.

Pero sea cual sea el problema, si desea destacar en un mercado laboral estancado, es importante mostrar a los empleadores que puede aliviar sus frustraciones y abordar sus desafíos. Sea el solucionador de problemas que las empresas buscan, al transmitir constantemente, en cada paso del proceso de contratación, que tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para tener éxito en el puesto. Pero, no se lo diga simplemente, demuéstraselo con ejemplos claros y específicos.

Encuentre formas alternativas de establecer contactos
El hecho de que todos estemos practicando el distanciamiento social no significa que no pueda comunicarse con las personas de su industria y conectarse con ellas. Pero, por supuesto, la creación de redes será un poco diferente. En lugar de reunirse para tomar un café, es posible que deba tener una charla virtual o una conversación por teléfono, esto aún se puede hacer. Si el trabajo en red durante este tiempo se siente extraño o insensible, considere cuántas personas que conoce están aburridas en casa o con todo el tiempo libre que tiene, piense en lo feliz y productivo que se sentiría si alguien se comunicara con usted con una nota atenta y quisiera saltar al teléfono para una charla rápida.

Durante este tiempo de inactividad, con todos en casa matando el tiempo, es una oportunidad perfecta para establecer nuevas conexiones auténticas y revivir las antiguas. Si lo hace, estará en una posición más favorable para conocer más rápidamente los nuevos roles disponibles.

Sea adaptable y persistente

Así como la creación de redes se verá diferente durante este tiempo, las entrevistas también. Con las oficinas cerradas y los empleados trabajando desde casa, las entrevistas físicas estarán en espera, los reclutadores y gerentes de contratación utilizarán otros medios para entrevistar a los candidatos. Esto resultará en más entrevistas telefónicas y en video. Pero, no debe dejar que la idea de más entrevistas telefónicas o en video lo intimide, mantenga la confianza y concéntrese en mostrar su valor.

Con tanto desconocimiento debido a la pandemia de coronavirus, los procesos de contratación pueden ser un poco más lentos a medida que los empleadores averiguan la mejor manera de entrevistar durante este tiempo. Sea paciente, pero tampoco tenga miedo de hacer un seguimiento y por favor, no sea esa persona que espera días para responder cuando recibe una notificación, porque, no quiere parecer demasiado disponible. Muestre a los empleadores que está listo y emocionado de seguir adelante. Si está dispuesto a ser adaptable y persistente, le demostrará a su futuro empleador que se toma en serio el puesto y que puede manejar los cambios en un clima incierto.

Aunque, no sabemos mucho sobre cómo se desarrollarán las cosas en los próximos meses, puede elegir la esperanza sobre el miedo. Las empresas aún están contratando y si utiliza el regalo del tiempo otorgado y sigue estos pasos, estará mucho más equipado para salir de esto con mucha más claridad, confianza y dirección en su carrera.

Asimismo, es importante tener en consideración que, en un puesto gerencial, actualmente, son más necesarias las habilidades blandas para dirigir los equipos multidisciplinarios, que se encargaran de desarrollar la reestructuración de las organizaciones; afectadas económicamente por la pandemia. Después de leer la siguiente lista, piense en cuál de ellos requiere desarrollar y busque información que lo pueda guiar a cambiar sus hábitos, positivamente.


1. Habilidades de comunicación

En pocas palabras, no hay nada más grande que la capacidad de comunicarse de manera efectiva con los demás utilizando el uso de palabras, el tono de voz y el lenguaje corporal correctos para transmitir su mensaje. Y para obtener esa ventaja adicional, aquellos con habilidades lingüísticas competentes pueden trabajar con más audiencias, a nivel global, expandiendo el alcance de los negocios.


2. Diversidad e inteligencia cultural

El lugar de trabajo actual es cada vez más diverso e inclusivo. Ya que, está aportando grandes beneficios a las empresas. Los equipos diversos e inclusivos toman decisiones de mejor calidad, a menudo de forma más rápida y precisa. Es vital contar con personas que puedan comprender, respetar y trabajar con otras personas cuya cultura, idioma, edad y antecedentes difieran de los de ellos. Dado que, este tipo de cultura crea una dinámica maravillosa en el lugar de trabajo que también atrae rápidamente talento calificado.


3. Colaboración

Con una fuerza laboral dispersa a nivel mundial y una división generacional surge la necesidad de aumentar las habilidades sociales, como la colaboración. La capacidad de trabajar eficazmente en entornos de equipo garantiza que todos contribuyan con algo de valor a la mesa, de una manera que también promueva la paz y las relaciones saludables en el lugar de trabajo.


4. Confianza

En última instancia, la confianza es evidente en todo lo que haces y dices: tu apariencia, tu comportamiento, incluso el trabajo que envías y las formas simples en las que te sostienes a ti mismo. También, es conocer tus fortalezas y debilidades, y tener el coraje de hablar cuando sea necesario. Por lo tanto, cuando los empleados tienen ese nivel saludable de confianza, seguramente participarán en proyectos desafiantes pero manejables. Esto también les permite alcanzar nuevas metas y éxito.


5. Creatividad

En comparación con las máquinas que funcionan con fórmulas y algoritmos, los humanos tienen este rasgo a prueba de robots: la creatividad. Ha pasado de ser la décima habilidad laboral más importante en 2015 a la tercera habilidad laboral más importante en 2020. ¡Y con razón! En la era de la digitalización, es valioso tener habilidades creativas como la mentalidad abierta, el pensamiento crítico y la conceptualización.


6. Mentalidad de crecimiento

Cualquiera en la fuerza laboral necesita crecer y aprender activamente. Porque, dentro de cinco años, más de un tercio de las habilidades técnicas consideradas importantes hoy habrán cambiado. A diferencia de las habilidades blandas (que son cualidades valiosas, a largo plazo), ¿quién sabe cuántas más habilidades técnicas se volverán obsoletas en unos diez años? Es por eso que, los profesionales deben tomarse el tiempo para aprender a fin de mejorar y aumentar sus habilidades. Ciertamente, quienes están motivados para alcanzar logros más altos mediante el aprendizaje de nuevas habilidades que la tecnología no puede reproducir, tienen muchas más probabilidades de tener éxito.


7. Adaptabilidad y toma de
decisiones

Frente al mundo en constante cambio de hoy, los empleados deben estar abiertos al cambio y ser capaces de adaptarse a cualquier situación en la que se encuentren. Ya sea para abordar un nuevo proyecto o brindar la mejor solución a un problema. Como vemos más automatización en las prácticas de marketing y similares, estas herramientas de automatización solo serán eso: herramientas. Por lo tanto, depende de nosotros, los seres humanos, ir más allá de las capacidades de la tecnología, tomar decisiones críticas e intercambiar ideas sobre soluciones nuevas e innovadoras.

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¡TERRIBLES HÁBITOS DE TRABAJO!

Todos tenemos vicios, manías, costumbres y rutinas que nos gustaría cambiar. Hábitos negativos que hemos ido repitiendo sin cesar según pasan los días o las semanas, y que ya hacemos automáticamente. Estos tipos de hábitos en el trabajo se reflejan a diario en todo tipo de organizaciones, constituyendo así la cultura organizativa de las mismas.

Por tal motivo, es importante detectar y corregir las malas prácticas, ya que éstas repercuten en nuestra productividad y visión empresarial.

1. Postergar.

Algunas personas trabajan mejor bajo presión, pero dejar todo para el último minuto es un llamado a problemas de último minuto. Si no dejas tiempo de tolerancia para completar las tareas, corres el riesgo de encontrarte con un obstáculo inesperado que te haga exceder la hora de entrega. Incluso si la situación está fuera de tu control, la gente se preguntará por qué no planeaste mejor las cosas para prevenir emergencias.

2. Caer en lo informal o irrespetuoso con los jefes.

Tutear a tu jefe (a) y salir socialmente con él o ella, incluso a bares o fiestas, es común en algunos equipos de trabajo. Pero eso no borra las jerarquías.

Estas existen por algo y una persona no deja de ser el empleado ni la otra el jefe, incluso si entre ellos existe una relación amistosa.

Nunca cruces la línea dirigiéndose a tus superiores como si se tratara de tu mejor amigo o de tus subordinados.

Ser cordial y cuidar las formas no es sinónimo de humillación o sumisión ni una práctica anacrónica, simplemente son muestras de tu educación.

Respeta su autoridad. Si conservas el respeto y la amistad, si cuentas con estas de quienes superan tu rango en la organización, nunca dudarán en recomendarte con sus similares o superiores para mejores oportunidades.

3. Impuntualidad o escasa asistencia.

Si constantemente llegas tarde al trabajo o extiendes tus recesos muestras una actitud de complacencia y falta de cuidado. Así que, llega a tiempo o incluso un poco temprano para demostrar que eres consciente del tiempo y que te preocupas por tu trabajo y también por el tiempo de los demás. Ya sea que tengas la intención de hacerlo o no, llegar tarde demuestra falta de respeto al contrato social de la oficina, así como a tus compañeros de trabajo que hacen un esfuerzo para llegar a tiempo.

4. Mentira.

Falsificar tus credenciales o plagiar intencionalmente algo, mentir sobre tus horas de trabajo, hacer mal uso de la tarjeta de crédito de la empresa, robarte el crédito de los logros de tus compañeros de trabajo o robar de cualquier modo a tus empleadores te puede costar el trabajo. La manera más segura para que cualquiera de nosotros pierda el trabajo de forma repentina y miserable es tener el hábito de desviar las verdades y mentir, aunque sea de formas pequeñas.

La deshonestidad es un terreno resbaladizo con un accidente devastador esperando al final del camino. Ya sea que trabajemos en negocios, banca, la academia o el ejército, la edición o la filantropía, la vivienda o la salud, el mercado o seas burócrata, si careces de integridad y traicionas a tu empleador, no mereces conservar tu empleo.

5. Hablar mal de la empresa o de los compañeros.

Si no vas a decirle a tus compañeros o jefe que estás desesperado por renunciar a tu trabajo, porque lo odias tanto como a alguno de ellos, entonces tampoco lo digas en Internet.

Ten presente que tu blog, Facebook, LinkedIn, twitter y demás sitios de redes sociales son como tener a decenas o cientos de personas en una misma habitación y en realidad nunca sabes quién va a estar escuchando o comentando con gente de afuera lo que se dice adentro.

Si alguien de la misma industria llega a leer en tu Facebook tus reclamos, insultos, quejas y lloriqueos sobre tu actual empresa o equipo de trabajo, difícilmente va a considerarte para una vacante que se abra en la suya. Ni siquiera los amigos quieren recomendar a alguien quejumbroso o indiscreto.

También, ten en cuenta que hablar mal de tu actual trabajo, superiores u organización no ayudará a convencer a un reclutador o posible jefe de contratarte. Al contrario: será más probable que este piense que al incorporarte a su equipo la nueva empresa será el nuevo blanco de tus quejas. Nunca hables mal de tu trabajo anterior en entrevistas de trabajo.

6. Actividad online personal (facebook, twitter, skype, etc.), chatear o estar respondiendo correos a cada rato.

Ahora con la tecnología es casi imposible no estar conectados todo el tiempo, pero si las revisas a cada rato jamás podrás desprenderte de tu trabajo y de los pendientes que tienes.

7. Falta de atención.

Si siempre estás distraído, un mal hábito que muchos de los empleados tienen, podría incumplir la cultura del lugar de trabajo, lo que puede ser perjudicial para tu carrera. Cada lugar de trabajo tiene su propia cultura y estilo, ya sea el dress code, el ambiente social o la jerarquía.

El incumplimiento de la cultura y la inadaptación pueden crear tensión o marcarte como diferente, y potencialmente menos deseable. También querrás tener en cuenta los hábitos personales que puedan ser ofensivos o distraer a tus compañeros de trabajo. Trabajar en una oficina nos exige ser sensibles a los compañeros de trabajo y evitar comportarnos de una manera que los distraiga o haga el ambiente incómodo. Esto va desde los olores corporales hasta los de la comida que llevamos a la oficina, escuchar música demasiado alta, contar chistes inapropiados o utilizar el altavoz del teléfono para realizar llamadas.

8. Mala actitud.

Es bueno desquitarse con las personas más cercanas sobre algunas cosas que no te gustan de tu trabajo, pero si lo haces seguido podrías acabar teniendo una actitud negativa en tu día a día. Intenta no mezclar tanto las cosas y rodearte de gente optimista.

9. Falta de adaptación o constante discrepancia de opiniones.

Todos sabemos que hay una línea entre ser crítico y ser criticón: no la cruces. Cuando quieras hacer una observación, pregúntate si lo haces por el bien de la empresa y del equipo o sólo por escuchar tu voz.

También, escucha a tus compañeros y no quieras opacarlos. Aunque en muchas ocasiones hace falta una voz que diga lo que los demás nada más murmuran, no siempre seas tú el que se atreve.

Antes de criticar el trabajo de los demás, pregúntate si tienes una idea concreta de cómo se podría mejorar y en qué puedes colaborar para llevarlo a cabo. Todavía antes de eso, pregúntate si hiciste el tuyo lo mejor posible.

Si vas a estar en desacuerdo o criticar algo, siempre intenta resaltar también las cosas positivas para no ser catalogado como el inconforme.

10. Falta de modales.

Las cosas más importantes son las que aprendimos cuando éramos pequeños. Cuando pides algo, di “por favor”, cuando alguien te da algo di “gracias”. Si no conoces a alguien, preséntate. Si tienes que interrumpir a alguien di “disculpa”. Los modales son importantes, así que no seas grosero. Y, sobre todo, si no tienes algo bueno que decir… no digas nada en absoluto. Si de verdad deseas tener éxito en tus proyectos, es necesario dejarlos atrás y mostrar un mayor grado de compromiso con uno mismo, para que sea factible la superación personal.

Si tú presentas alguno(s) de ellos, es importante que comiences a trabajar para modificar estas conductas que coartan tu desarrollo profesional y superación personal. Lo ideal es acercarse a un profesional o coach personal para una mejor orientación.

Comienza por cambiar uno solo y haciendo un pequeño cambio a la vez, pero de manera concreta y precisa. Práctica este cambio hasta que, con base en la repetición, se convierta en un buen hábito.

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¿CÓMO AFRONTAR EL FRACASO LABORAL?

“El fracaso es parte de la vida; si no fracasas, no aprendes, y si no aprendes, no cambias”. Paulo Coelho

A veces las cosas no salen como queremos y sentimos que fracasamos en la vida. Puede ser desde que una relación se termine, un proyecto que habíamos iniciado de pronto no prospere, que nos echan del trabajo, que una amistad al final no funcione, por una traición, hay mil maneras en las que podemos sentir que fracasamos en la vida. Todas ellas nos hacen vulnerables, nos hacen sentir dolor y también nos hacen replantearnos un poco nuestra vida en ese momento, y también nos hacen pensar ¿Cómo queremos vivir nuestra vida de ahora?. Nos hacen por supuesto rediseñar nuestra vida.

Hay muchas situaciones donde de pronto tienes todas las posibilidades para lograr tus objetivos. Sin embargo, la voz oscura del interior te dice “pero y si no te sale” o la voz exterior de alguien te dice “mejor no lo hagas” y eso se convierte en un límite o en una frontera. Si no te atreves a cruzar, no vas a poder descubrir cuántas posibilidades hay de llegar al éxito.

Los dos caminos

Los dos caminos que se abren a partir de haber pasado por el fracaso, ¿Cuál es el camino que vas a tomar? porque si a ti te interesa y te gusta, vas a investigar, pero si resulta que tú consideras que es una pérdida de tiempo, lo vas a dejar.

La primera lección del fracaso nos ahorra tiempo vital y nos determina por donde seguir caminando en la vida. ¿Qué nos gusta y qué no nos gusta?

El miedo

Es natural experimentar miedo en determinadas situaciones; contrariamente a lo que muchas personas creen, el miedo no representa debilidad. En vez de eso, el miedo funciona como una manera de preservar a nuestra especie, procurando que evitamos exponernos a situaciones peligrosas.

Pero, paradójicamente, el miedo puede volverse en nuestra contra. Cuando nuestros miedos son irracionales, es decir, que no responden a situaciones realmente peligrosas para nosotros, se vuelven miedos limitantes.

1. Reconoce tus propias emociones

El reconocimiento de las propias emociones es indispensable para enfrentar el miedo al fracaso. Cuando somos capaces de reconocer que estamos sintiendo miedo podemos hacerle frente de una manera mucho más efectiva que cuando nos rehusamos a aceptarlo. Vencer el miedo al fracaso empieza por ser capaz de analizar la situación de la que partimos y explorar esas fuentes del miedo, lo que hace que un proyecto nos haga temer o nos haga sentir angustia.

2. Identificar el foco exacto de temor

Debemos identificar qué es exactamente lo que motiva nuestro miedo, qué parte exacta del proceso es la que nos genera ansiedad y angustia. Una vez logres precisar el motivo real de tus temores sabrás cuáles son los aspectos para mejorar. Se trata de analizar desde lo más general hasta lo más específico para dar con nuestro talón de Aquiles, el que conoce sus miedos se hace más fuerte.

3. Transforma tu forma de pensar

Cuando pensamos que el fracaso nos perseguirá a todas partes, y que no hay nada en lo que podamos destacar, debemos detenernos un momento y analizar con detenimiento nuestra situación ¿Tienen sentido estos pensamientos? ¿Qué me impide realmente alcanzar el éxito? Cuando te des cuenta de que el principal obstáculo entre el éxito y tú son tus propios pensamientos habrás avanzado en tu camino para superar el miedo a equivocarte.

Todos los días se tiene éxito en algo. Si ves el fracaso como una oportunidad de aprendizaje para el éxito futuro, lo aprovecharas.

4. Planifica metas realistas

Las metas realistas nos alejan de la probabilidad del fracaso estrepitoso, en la medida que planifiquemos nuestras metas de forma más asertiva comenzaremos a ver más realizable nuestro éxito y en consecuencia se reducirá el miedo a fracasar. Evalúa los recursos de los cuales dispones y trabaja en función de ellos.

Establecer un calendario, dividir unos objetivos generales en otros más específicos, etc. Si por el contrario nos fijamos metas irrealizables, terminaremos frustrados asumiendo la idea de que nada nos sale bien. Se debe buscar un equilibrio entre el estado presente y aquello que puede ser conseguido con los medios disponibles ahora.

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Cómo demostrar ser eficiente en tu nuevo puesto laboral

¿Alguna vez te has preguntado cómo puedes ser más productivo en el trabajo? Sea cual sea el campo profesional en el que te muevas, la organización y la efectividad son dos factores fundamentales para mejorar el rendimiento en el trabajo y dar lo mejor de uno mismo, sobre todo en aquellos casos en los que la cantidad de tareas es abrumante y el tiempo para realizarlas demasiado limitado. Y es que al igual que existen trucos para aumentar la productividad si trabajas desde casa, tanto o más ocurre con las claves para ser más eficiente en tu puesto de trabajo. ¿Empezamos?

Técnicas para ser eficiente en el trabajo

Asimismo, esa ansia por ser más productivos no solo nos preocupa a la hora de trabajar desde casa o en un puesto de trabajo tradicional; también en la vida diaria queremos conseguir hacer todo lo que tenemos en mente invirtiendo el menor tiempo posible. Por ello, si necesitas perder menos tiempo en el cumplimiento de las tareas, no te pierdas las claves para ser más eficiente en tu puesto de trabajo que te proponemos a continuación:

1. Prioriza las tareas

Uno de los mejores trucos para aprovechar cada minuto del día y ser más productivos en el trabajo o en la vida diaria es no perder el tiempo en lo que no se puede hacer. Por ello, es imprescindible "pasar página" cuanto antes y buscar alternativas para dedicar más tiempo a tareas que son más relevantes. En este sentido, prioriza aquellas que tengan más urgencia para que no se queden a medias al final del día o, incluso, sin hacer.

2. Organiza tu día

Lo mejor para ser productivo es, sin duda, no dejar nada a la improvisación. Por ello, hacer un planning de las tareas que debes completar cada día es una fórmula excelente para ser más eficiente en el trabajo. Anota todo lo que tengas que hacer durante el día o durante la semana y organiza tu tiempo de acuerdo a tus obligaciones. Ten a mano una agenda en la que apuntes tus tareas para no olvidarte de ninguna y asegúrate de mantenerla actualizada en todo momento. Tampoco te olvides de preparar a primera hora del día el material que vas a necesitar durante tu jornada de trabajo (libretas, bolígrafos, folios, carpetas, etc.), así no tendrás que levantarte a buscarlo y perder más tiempo.

3. Delega algunas tareas

El trabajo en equipo es fundamental para que una empresa pueda abarcar todo cuanto necesita hacer. Es necesario para su buen funcionamiento e, incluso, para obtener rápidos y buenos resultados. Como un único empleado no puede hacer todo solo, no tengas miedo de delegar algunas tareas a tus compañeros y repartir entre todos la faena del día.

4. Rodéate de los mejores

Si tu objetivo es llevar el trabajo al día y acabar los proyectos dentro de los plazos previstos, es muy importante que te rodees de gente comprometida y productiva. Así, conseguirás abordar las tareas con la responsabilidad y la eficiencia que requieren y obtendréis resultados rápidos y de altísima calidad.

5. Identifica lo que no funciona y elimínalo

Aunque suene típico, aprender de los errores también es un paso importante para ser más eficiente en el trabajo. Dedica tiempo a observar qué le resta potencial a tu día a día en el trabajo y haz todo cuanto esté a tu alcance para eliminarlo de tu rutina.

6. Descansa

El descanso es primordial para rendir al 100% cada día. Duerme entre 6 y 8 horas diarias e intenta no abusar de los aparatos electrónicos (televisión, teléfono móvil, tableta, etc.) unos 30 minutos antes de irte a dormir. Después de un duro día de trabajo, no solo tu cuerpo necesitará descansar, también tu mente. Por ello, es aconsejable que dediques unos minutos del día a hacer otro tipo de actividades, como leer un libro o a hacer deporte, para desconectar y liberar tensiones acumuladas. Tu organismo te lo agradecerá y podrás asumir tus responsabilidades al día siguiente con el cien por cien de tu energía.

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¿Es correcto cambiar de trabajo de forma frecuente?

Llegamos a encontrar un nuevo empleo quizás después de una ardua rutina que pasamos para poder lograr esto, pasa unas semanas y comenzamos a estar descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero una de las preocupaciones que llevamos en mente es dejar demasiado pronto el nuevo empleo. Este pensamiento que llevamos en mente es por el temor de que mostraremos una inestabilidad laboral en nuestro Currículum Vitae.

No ponemos a imaginar que tienes un par de meses en el empleo o quizás un año desde que obtuviste el empleo. Recordar las conversaciones que tenían nuestros abuelos y padres respecto al empleo y como uno se imaginaba, pasar un tiempo largo en el empleo que tienes quizás hasta escuchabas en su dialogo me voy a jubilar en ese empleo. Tiempo atrás estar cambiando contantemente de trabajo estaba mal visto porque le daban mucho valor a la antigüedad laboral. Pero los tiempos cambiaron y también y con ello este concepto.

El proceso de estar cambiando de un trabajo en un corto tiempo se lo conoce como “Job Hopping” en referencia al acto de saltar (hop) de un trabajo (Job) a otro. Este concepto podemos considerar que la percepción del Job hopper cambio en los últimos años hasta en la actualidad volverse algo usual.

¿Por qué cada vez más profesionales optan por cambiarse de empresa cada uno o dos años? Principalmente porque buscan adquirir nuevos conocimientos, moviéndose en diferentes ambientes y en culturas distintas. Son de las personas que confían en sus habilidades y saben que pueden crecer y avanzar en busca de nuevas y mejores oportunidades.

Los beneficios de un “Job Hopping”

Experiencia en contextos distintos
Una persona que cambia de un trabajo a otro tiene una experiencia en diversos campos, diferentes culturas organizacionales, diferentes objetivos que requiere cada empresa que él ya pasó. Esta cualidad lo hace un candidato interesante porque está llena de nuevas ideas y explicar la experiencia que tuvo en la otra empresa y lo cual muestra que es muy efectiva. Por eso teniendo todo ese dato preciso sobre la experiencia exitosa que hayas tenido. Además, te verán como una persona muy flexible, que aprende contantemente y se adapta rápidamente a los nuevos desafíos que puede afrontar la empresa.
Una cantidad amplia de contactos

Es importante construir una red de contacto y trabajar para que siga creciendo, pero para las personas que trabajaron en diversos lugares seguramente tengan una cantidad de conocidos y contactos que puedan compartir, que puede servir para la mejoría del trabajo que está desempeñando en ese momento en su nuevo trabajo.


El descubrimiento de tu pasión
Tu carrera es tu lo que más te apasiona, una de las cosas que siempre piensas es en la especialidad que empiezas a buscar, existen muchas, pero no sabes cuál es la que realmente puedas desempeñar la misma pasión de la que comienzas a contar sobre tu carrera. El poder mudarte de empleo a otro tendrás la oportunidad de descubrir nuevas experiencias, te llego el momento de decir ya no quiero ser un “Job Hopping” podrás finalmente establecer en un trabajo por muchos años, con la conciencia tranquila porque encontraste el trabajo ideal que buscabas y que siempre anhelabas. Una mejora económica
Recibir un aumento en el trabajo es muchas veces algo difícil. Por eso una de las ideas es considerar otras ofertad de distintos salarios. En muchos casos muchos trabajadores terminan encontrando lugares con las mismas responsabilidades que desempeñan en la compañía en la que laboran, pero resalta una remuneración mayor al otro empleo.


Los contras de los “Job Hopping”
Lo pensaran dos veces antes de invertir en ti.
El mayor miedo que puede tener un jefe es aportar a un empleado, invertir tiempo y dinero en capacitaciones y que se lleve todos esos conocimientos a otra empresa. Por esa razón tendrán cautela en contratarte o invertir en ti por miedo. Debes de trabajar para demostrar tu lealtad con la empresa. Tu puesto será menos seguro.
Si la empresa toma la decisión de hacer recorte de personal por fala de presupuesto, y debe de despedir a alguien, estarás en las primeras opciones. Esto se debe porque estás acostumbrado en cambiar de trabajó con mucha frecuencia. El costo que te costara tener la total confianza.
Cuando no permaneces por mucho tiempo en un puesto de trabajo, es más difícil crear un lazo fuerte en el que puedas confiar plenamente para que te recomienden.

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¿Cuándo es necesario implementar un programa de Outplacement?

Los cambios internos de una organización hacen surgir algunas situaciones que podrían desestabilizar al personal y a los directivos de la empresa.

Algunas de éstas son la carga emocional de lidiar con despidos grupales y el potencial número de demandas que pudiera enfrentar la compañía.

Por su parte, los colaboradores que dejan su puesto pueden ver afectada su autoestima, además de su economía, al sentirse incapaces de reinsertarse inmediatamente en el mercado laboral. Muchas veces sin saber qué hacer en este momento, pero existe una herramienta que te puede guiar en una nueva oportunidad para comenzar a seguir en este proceso que estás pasando. Se le conoce como Outplacement a esta herramienta que busca ayudar a las personas que acaban de quedar desempleadas por factores de reducción de personal.

Si la organización desea otorgar sentido humano a su empresa, debe cuidar los lazos con sus empleados actuales y pasados, por lo que es crucial saber cuándo es necesario aplicar un Programa de Outplacement.

Durante una reestructuración es posible que la empresa requiera despedir a una parte sus empleados. El Outplacement puede ayudar a ahorrar gastos al elaborar una estrategia de reubicación que implique apoyar a los empleados en otorgarles las herramientas necesarias para encontrar nuevas oportunidades laborales, de manera que se disminuyan los gastos por indemnizaciones.

Asimismo, en un reajuste de plantilla, el clima interno de la organización se tensa debido a las reacciones de los colaboradores que son desvinculados y a la preocupación de quienes permanecen. Una consecuencia de este tipo puede ocasionar baja productividad y dificultad del equipo para aceptar nuevos desafíos. Cuando las relaciones entre empleados y directivos se debilitan a causa de una crisis, los servicios de Transición de Carrera pueden disminuir el estrés al brindar una sensación de respaldo a los empleados que a pesar de su buen desempeño se ven obligados a dejar su puesto.

Un alto índice de demandas debido a despidos es un signo evidente de que la organización necesita implementar urgentemente Programas de Outplacement de acuerdo a cada nivel jerárquico de la organización. Si la mayoría de las batallas legales no están justificadas, como es el caso de los empleados que salen de la organización en situaciones dolosas, y en cambio se deben a desacuerdos o resentimientos, el departamento de Recursos Humanos podría emplear la táctica del Outplacement para infundir confianza y evitar gastos innecesarios.


Los trabajadores que son despedidos fruto de la reestructuración, es a través de un proceso de Outplacement. Este método trata de facilitar que el colaborador despedido cuente con un asesoramiento por parte del personal especializado que lo ayude a valorar la situación que está afrontando en ese momento, sus capacidades, sus objetivos, el entorno laboral al que se enfrenta y, por tanto, a valorar como poder trazar el mejor camino posible en su nueva experiencia fuera de la empresa.

Es importante generar un clima de confianza y empatía para facilitar la relación, este proceso de autoconocimiento es para detectar fortalezas y oportunidades. Se pueden poner en conocimiento aquellas formaciones que pueden ayudarle en el camino y se le asesora para que se enfoque hacia aquellas organizaciones que pueda encajar con la persona.

Beneficios de implementar el programa de OutplacementSe reduce la conflictividad social porque el empleado ve una salida laboral factible y, de esta forma no es menos cierto que muchas personas ven angustia al no tener alternativas reales de ubicación.
La imagen de marca de la empresa mejora para los trabajadores, que no sulen hablar mal de la compañía, porque no se han sentido abandonados. podemos recordar que la relación laboral pudo ser fructífera, el empleado se acordara, sobre todo en el proceso de su salida.
Aunque a largo plazo la reubicación de trabajadores contribuye a mejorar la imagen de la marca para los clientes finales, porque la empresa muestra una gestión adecuada con su responsabilidad social

La implementación de los programas de Outplacement se ha venido convirtiendo en un elemento indispensable en las empresas, que les toca afrontar despidos colectivos por cuestiones de estrategias. Una de las alternativas muy bien trabajado es el Outplacement para poder guiar en ese proceso que está pasando el personal desempleado.

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Entiendo mejor el Outplacement

Para poder comprender que es el “Outplacement” o también conocido como “Desvinculación Programada” consiste en el proceso de reubicación de un colaborador que tuvo una desvinculación de una empresa para poder posicionarlo en una nueva empresa. El Outplacement se lleva a cabo mediante el proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación para poder ser trasferido a la búsqueda de un nuevo empleo con un menor tiempo posible.

Esta metodología está diseñada para poder brindar una ayuda al colaborador despedido, se les ayuda a mejorar su calidad de trabajo y de vida, esta técnica trata que la experiencia de la desvinculación laboral sea lo menos dolorosa que sea posible. Además, sirve a las organizaciones a que la desvinculación de personal no genere efecto negativo sobre su productividad.

Para poder comprender en términos generales que es el Outplacement. Este servicio se realiza usualmente mediante la contratación de una consultoría, tiene importantes beneficios, tanto para el candidato para su mejora considerablemente lo que inicialmente podría ser una situación para él y su entorno familiar. El Outplacement es programa contratado por la empresa por lo tanto al colaborador es notificado con la decisión de despido, se le ofrece esta alternativa, lo cual al momento de recibir la noticia no tiene una reacción sobre lo que está sucediendo en ese preciso momento, cobra un papel muy fundamental el trabajo de los consultores de entregar una visión general y optimista de los beneficios del programa.


Cuando la persona acepta participar en este programa, comienza a analizar que no es una mala opción, es más se da cuenta que este proceso que se va involucrando va sacando poco a poco el provecho de esta nueva etapa. La etapa que en la que atraviesa el colaborador por la noticia del despido es la del shock y acompañada con unos sentimientos encontrados por lo que está viviendo y de una depresión. Se le entrega todo el apoyo psicológico necesario para poder afrontar la situación que está atravesando por la pérdida del empleo.

Por ello, el Outplacement aporta un gran apoya emotivo al colaborador que pasa por una situación inesperada, con metodologías claras y técnicas eficientes, para un buen análisis de la situación actual y futura de esta manera se obtienen herramientas valiosas y efectivas que ayuden a las personas a alcanzar el éxito en la búsqueda de nuevo empleo.

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Las preguntas más difíciles de responder en una entrevista de trabajo

Los nervios le pueden jugar una mala pasada al postulante; por ello, es recomendable prepararse antes de ir al encuentro con el futuro empleador y demostrarle que es el mejor candidato. La entrevista de trabajo es la etapa más difícil del proceso de selección de un empleo. De hecho, los saben los postulantes; pues es aquí donde posiblemente se defina si será contratado o no para el puesto.

La entrevista laboral está diseñada no solo para conocer más detalles del candidato, sino también para evaluar su capacidad de respuesta y su enfoque ante ciertas situaciones. Antes de reunirse con las personas que lo entrevistarán es importante que sepas que existen algunas preguntas comunes que se realizan en esta etapa, cuyas respuestas pueden ser decisivas en la elección del nuevo personal.

A continuación, mencionaremos algunas preguntas que son difíciles de contestar, pero son importantes pues sirven para conocer las fortalezas del postulante, su personalidad, por qué está postulando al puesto, entre otras.

Cabe señalar que estas preguntas no son malintencionadas, pues lo que buscan las empresas es obtener una idea clara del candidato para asegurarse que están calificados para el trabajo y que pueden ser un buen elemento para la empresa.

● “¿Puedes hablarme de ti?”

Aunque suene a una pregunta inocente y directa, esta puede llegar a exponer tu vida personal. Debes enfocar la respuesta hacia la formación académica, tu carrera profesional y las experiencias recientes de trabajo.

Evita hablar de tu familia y pasatiempos. Enfócate a brindar información de cómo puedes ser un buen elemento para los objetivos de la empresa.

● “¿Dónde te ves en cinco años?”

Las empresas no quieren invertir en un trabajador que no planea permanecer en su organización, pues en su plan de negocios está el contratar a personas por largo plazo. Si bien no tienes que mentir, responde honestamente a esta pregunta diciendo que estás buscando un trabajo desafiante, que te apasione y que vaya de la mano con tus futuras metas.


● ¿Cuál es tu mayor debilidad?

No respondas con el desgastado “soy perfeccionista”, los entrevistadores lo escuchan todo el tiempo y por lo general no funciona. Añadir una fortaleza como una debilidad sólo demuestra que no estás escuchando a la pregunta y puedes ser visto como falso. Selecciona una debilidad que estés tratando de superar. Si puedes dar ejemplos reales y mostrar evidencias de cómo lo estás poniendo en práctica, mejor.

● ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta es una de las tantas que busca mostrar tu verdadero interés en el trabajo. Algunas posibles respuestas que impresionaran a un reclutador: "Conozco a varios colegas que han trabajado en la empresa durante años y todos me han dicho cosas grandiosas"
"La página de Facebook de la empresa es realmente atractiva. Me gusta cómo trabajan este aspecto”
"La empresa es conocida por hacer grandes productos que ayudan a la gente a hacer X cosas. Pero además de eso, conozco el rol de liderazgo de la compañía a través del apoyo a eventos o causas X, Y y Z por nombrar algunas”

● ¿Por qué te fuiste de tu último trabajo?

No uses esto como una oportunidad para hablar mal de tu antiguo jefe o empresa. Eso pondrá alerta al entrevistador en cuanto entre en contacto con tus referencias. Sé sincero y honesto.

No te enfoques en lo negativo. En su lugar, detalla todo lo que aprendiste o cómo fue que la experiencia te ayudó a crecer. Además, señala que la razón por la que te fuiste fue que había llegado el momento de explorar nuevas oportunidades y salir de tu zona de confort.

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Claves para ser empleable en la globalización

La globalización ha conllevado a la internacionalización de los mercados y empresas, lo cual ha impactado en los diversos ámbitos, tales como la economía, acceso al conocimiento, desarrollo tecnológico y el empleo. Esta dinámica ha causado que la competencia ya no sea solo local, sino también internacional, pues actualmente los indicadores de gestión son internacionales. Asimismo, ello ha conllevado a que los flujos de empleo se movilicen de un país a otro, logrando que, en algunos casos, las mejores oportunidades laborales se encuentren en el exterior, por lo que es fundamental ser empleable en cualquier lugar y momento.

En este artículo, te daremos algunos consejos para que desarrolles un perfil profesional globalmente atractivo y de esa manera estés listo para cualquier desafío que se te presente: Mantente activo en LinkedIn: LinkedIn es una red social profesional que te será de gran ayuda para construir tu imagen laboral internacionalmente, pues te da la posibilidad de contactar con personas de diferentes países. Es recomendable que te unas a grupos con miembros de distintas nacionalidades, en las que se traten temas alineados a tu perfil profesional y objetivos laborales; y tengas una participación frecuente, interactuando con los otros miembros para que de esa manera aportes y conozcas sobre nuevos temas bajo diferentes perspectivas. Recuerda siempre velar por proyectar una imagen profesional sólida.
Estudios en el exterior: Esta es una gran oportunidad para expandir tu red de contactos y; asimismo, aprender un nuevo idioma, lo cual te dará un plus para tu currículum, pues hoy en día el conocimiento de un segundo idioma se ha convertido en uno de los requisitos más solicitados en la bolsa de empleo. Además, contar con estudios en el exterior, te permite darle un valor agregado a tu preparación educativa, lo cual te ayudará a acceder a mejores y nuevas oportunidades laborales. Según los expertos, las personas que han estudiado su carrera o realizado un master en el extranjero, tienen más probabilidades de laborar fuera de sus países que aquellos que se formaron académicamente en un solo país.
Experiencia laboral en una empresa multinacional o transnacional: Ser parte de la fuerza laboral de este tipo de empresas, las cuales tienen presencia en muchos países, te ayudará a incrementar tus posibilidades de acceder a distintas oportunidades laborales en el extranjero. Ello debido a que son las mismas compañías que brindan la facilidad a sus colaboradores para que tengan la oportunidad de laborar en sus otras filiales. Además, al ser empresas reconocidas internacionalmente, tus referencias laborales serán mejores y te permitirán sacar puntos a tu favor en los procesos de selección. Asimismo, estas organizaciones realizan fuerte inversiones en programas de entrenamiento y capacitación internacional, lo cual contribuirá positivamente a tu formación.
Participa en eventos internacionales: Participar en eventos te ayudará a expandir tu red de contactos, solo asegúrate de elegir aquello que tendrá mayor repercusión en tu carrera profesional. Asimismo, son una gran inversión para la empleabilidad global, ya que las personas que son moderadoras de estos eventos son generalmente profesionales que tienen gran influencia, tanto a nivel nacional como internacional, por lo que es importante prestar atención a sus recomendaciones, tips y novedades.

En resumen, el contar con conocimiento y experiencia internacional nos permitirá ser más empleables en este entorno globalizado. Asimismo, se puede observar que tener una buena red de contactos de contactos es pieza clave para acceder a nuevas y mejores oportunidades laborales, tanto a nivel local como global. Somos IBOutplacement, una compañía que te ofrece programas que te ayudarán a reducir tu periodo de reinserción laboral, en donde también te enseñaremos acerca de poderosas herramientas de empleabilidad como la red de contactos para que de esa manera puedas potenciar tu perfil profesional y estés preparado para cualquier desafío.

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Beneficios de las redes sociales en la búsqueda de empleo

Un hecho innegable, es que ha habido un ‘boom’ en Internet en la última década con las redes sociales, son muchos los que han creado su propio perfil en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc. No sólo eso, en los últimos años, nuestros perfiles en las redes sociales tienen más actividad que nunca, hasta el punto en el que damos a conocer nuestras aficiones, los viajes que hacemos, los sitios que frecuentamos y hasta qué estamos haciendo en ese momento. Por esto, las redes de contactos pueden sernos de mucha utilidad para “promocionarnos” y ganarles la partida a nuestros competidores logrando acceder al puesto de trabajo deseado.

A la hora de buscar trabajo, las redes sociales también son importantes. Las personas (consciente o inconscientemente) publicamos mucha información valiosa para las empresas que buscan talento: de una fotografía, comentario que hagamos, etc; se puede sacar muchísima información con la que los reclutadores pueden trazar un perfil de cómo somos, qué nos gusta, qué hacemos en nuestros ratos libres o en nuestra vida privada.

Por otro lado, cada vez son más las empresas que publican sus ofertas de empleo a través de las redes sociales, no solo por su capacidad de difusión y accesibilidad a los candidatos, sino también por su bajo coste. Utilizarlas para encontrar empleo puede ser una buena opción, sobre todo en periodos de menor oferta laboral, donde resulta imprescindible mejorar tu empleabilidad utilizando todas las opciones posibles para encontrar trabajo.

A continuación, te mencionamos algunos beneficios de las redes sociales en la búsqueda de empleo: Posicionamiento

Permite posicionar el currículum, desarrollando la marca personal y reputación online de cara a las empresas. Esto es porque, a través del perfil profesional en redes sociales, se comparten los trabajos, investigaciones, experiencias, etc. Haz branding, véndete y muestra lo mejor de ti mismo. Ten en cuenta que todo lo que consigas se hará público y lo podrán ver todos. En definitiva, te permite mostrarte como profesional, además de exponer todo aquello que eres capaz de hacer (tus habilidades y destrezas).
Networking

Permite conocer y conectar con otros profesionales del sector y del mundo profesional en el que te desarrollas, ampliando así tu red de contactos profesionales. Algo que te dará acceso a profesionales y empresas con las que quieras encontrar tu oportunidad laboral.Eliminan las barreras geográficas

Gracias a las redes sociales no solo se eliminan las distancias, también se reduce los tiempos de espera en los procesos de selección. Gran fuente de información

Puedes encontrar ofertas de empleo y grupos especializados con los que puedas debatir, aprender y mantenerte al día sobre las últimas novedades del sector. Las empresas prefieren a candidatos que estén informados. Mayor difusión y alcance

Utilizar las redes sociales para buscar trabajo hace que nuestras opciones de encontrarlo aumenten. Esto es porque podemos poner que nuestro perfil profesional sea público. Los perfiles públicos pueden ser compartidos por otros usuarios, consiguiendo que lleguen a una gran cantidad de reclutadores de todo el mundo, obteniendo así un gran alcance.

Como ves, las redes sociales no sólo nos proporcionan alternativas de ocio, información y entretenimiento. También puedes sacarles el máximo provecho para encontrar ese empleo que llevas buscando desde hace tiempo. ¡Empieza ahora!

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