A pesar de la coyuntura económica, los ejecutivos se siguen recolocando exitosamente con mejores cargos y sueldos. De enero a marzo del 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.
Así lo revelan estadísticas de outplacement en el mercado peruano y a nivel mundial.
Asimismo, el 66% de los ejecutivos y profesionales que participaron en los programas de outplacement se recolocó en un trabajo dependiente, 32% (3 de cada 10) en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo)
De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.
74% saltan a otro sector laboral
De otro lado, el 74% de los participantes de los programas de outplacement logró colocarse en un sector diferente del que provino. El 26% de los participantes se recolocó en el mismo sector.
Asimismo el 79% de estos ejecutivos y profesionales se recolocaron gracias a la red de contactos personal y 5% a través de la Agencias de Búsqueda HH, 9% a través de la herramienta Job Scout, y 6% por Internet/LinkedIn.
“Estos resultados reflejan la importancia de establecer y mantener contactos genuinos y de largo plazo con personas que nos conocen, aprecian, y a las cuales nosotros también apreciamos”, destacó la directiva.
Asimismo, el 63% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y maestrías especializadas. Respecto al nivel de inglés, 29% tiene un nivel excelente, 35% bueno, 34% regular y 1% malo.
“Como siempre, seguiremos fomentando el máximo respeto a las personas impactadas por los procesos de cambio en las organizaciones, ayudando a éstas a elevar su nivel de empleabilidad y a impulsar su carrera y el valor de su marca personal. Lo que venimos haciendo con pasión desde 1993”, refirió.
¿Cómo se movió el sector de recolocaciones en el 2017?
Durante el 2017, los procesos de recolocación laboral –outplacement– a 1,043 ejecutivos y profesionales y a más de 346 en distintos programas de desarrollo del talento, provenientes de más de 270 de nuestras empresas clientes.
Es importante destacar que los resultados de la firma han sido certificados por KPMG, posicionándose como la única empresa del sector de outplacement que valida sus estadísticas con uno de los auditores más importantes a nivel mundial.
De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.
A pesar de la coyuntura económica, los ejecutivos se siguen recolocando exitosamente con mejores cargos y sueldos. De enero a marzo del 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.
Así lo revelan estadísticas de outplacement en el mercado peruano y a nivel mundial.
Asimismo, el 66% de los ejecutivos y profesionales que participaron en los programas de outplacement en el Perú se recolocó en un trabajo dependiente, 32% (3 de cada 10) en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo).
De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.
De otro lado, el 74% de los participantes de los programas de outplacement logró colocarse en un sector diferente del que provino. El 26% de los participantes se recolocó en el mismo sector.
Asimismo, en el 2017, pese a la coyuntura económica, según estadísticas de LHH DBM Perú, el 90% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 77% se recolocó en un trabajo con igual o mayor sueldo que el anterior.
Asimismo, el 83.3% se recolocó gracias a la red de contacto (73.6% se recolocó a través de la red de contactos personal, 4.1% a través de la red de contactos de LHH DBM Perú y 5.6% a través de la herramienta Job Scout), 10% a través de las Agencias de Búsqueda, y 6.7% a través de Internet y LinkedIn.
Sí deseas que te asesoremos en construir un óptimo perfil laboral puedes contactarnos con un mensaje al siguiente link:
https://iboutplacement.com/#contactos
No hay comentarios.:
Publicar un comentario