“No es necesario incluir en el currículo el motivo de tu última desvinculación laboral, sin embargo, es fundamental tener clara la respuesta que se va a dar”
Sin duda el despido es un tema muy delicado de tocar y más aún cuando tu reclutador incluye esa pregunta en la entrevista, ya que no solo pone en juego tus emociones, sino también tu futuro laboral. El ser despedido afecta en gran medida puesto que, se requiere de un tiempo de preparación para enfrentarse a la nueva búsqueda de empleo y esto podría afectar en gran parte a la hoja de vida del profesional. Es por este motivo que muchas personas optan por omitir esta información dentro de su Currículum.
Desarrollo:
La búsqueda de empleo puede ser complicada; el simple hecho de obtener la primera entrevista parece un obstáculo enorme, incluso si tu currículum es maravilloso. Ahora, ¿Cuál fue el motivo de tu última desvinculación laboral?, Si tu reclutador te realiza esa pregunta y no sabes qué responder, la recomendación en estos casos es ser totalmente transparente y contar con un relato consistente. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, ya que es una experiencia y en base a esta experiencia se obtiene un aprendizaje.
Ahora, te aconsejamos que durante las entrevistas tengas un rol protagonista y sepas manejar la situación. En el caso de que el despido se haya producido por una reestructuración dentro de la empresa, es fundamental entender que no es un tema personal, sino que es por requerimientos de la empresa.
Si crees que el despido fue a causa de tu carencia como profesional, incluye en tus metas a corto plazo informarte más a cerca del sector al que inclinas.
“Evita caer en la personalización del problema o hablar mal de la empresa anterior”
Según nuestros especialistas en Outplacement, es normal que las personas tomen la decisión de no incluir el motivo de sus desvinculaciones dentro del Currículum y acorten los periodos que han pasado desempleados. Sin embargo, no se recomienda realizar esta acción puesto que, los reclutadores buscan transparencia y claridad en las hojas de vida de los candidatos.
Es de vital importancia comunicar la historia de manera consistente. Muchos de las personas cometen el error de caer en la victimización y hablan mal de su antiguo empleo.
El truco está en asumir la propia historia, hacerse cargo y plantear sin reparos, especialmente si fue una salida complicada. Poner en practica tu oportunidad de mejora mostrando el aprendizaje obtenido de dicha situación. Evita ocultarla, y plantéala como experiencia de crecimiento y aprendizaje laboral y profesional.
Acepta el fracaso y aprende de las experiencias; el fracaso es parte de tu carrera profesional y debes aprender de él. Fracasar significa aprender una nueva lección que te servirá a futuro, y a menudo es un aprendizaje muy valioso con el que se puede lograr muchas cosas.
No influyas aspectos negativos; si bien es cierto, es algo que pudo significar un punto de inflexión en tu trayectoria laboral y te ha permitido desarrollarte de manera profesional en otros sectores. Transforma este momento en un revulsivo profesional que te ha permitido crecer en otros sectores y transmite todo lo que has aprendido.
Presta atención a la comunicación no verbal; durante la entrevista laboral sé observador y toma en cuanta la comunicación no verbal, aunque no sea posible controlar los gestos que se realizan de manera voluntaria, si logras ser consciente de la mayoría aprenderás a controlar algunos.
Analiza tu caso y construye el relato; si tu caso fue un despido procedente, debes ser más detallista sobre lo ocurrido, dejar claras todas las dudas que tenga el entrevistador, ya que no resulta apropiado dejarlo dubitativo respecto a lo que pueda suceder a futuro si te despiden.
No permitas que tu imaginación te juegue una mala pasada. La imaginación es tu enemiga.
Nunca hables mal de tu empresa anterior; esto puede restarte muchos puntos o inclusive no lograr considerarte como candidato en la entrevista. Si en caso has percibido ese despido injusto para ti, lo recomendable es dar una información breve antes de opinar acerca de la empresa o de tus antiguos jefes, ante una persona que recién te conoce y que en principio está dispuesta a contratarte.
No mezcles sentimientos; no vayas más allá de lo previsto, dando excesivos detalles sobre el procedimiento de tu despido, esto daría a entender al entrevistador que es un tema que aún no has resuelto emocionalmente y no logras avanzar. Procura que tu relato vaya acorde a tu punto de vista e intenta ser lo más objetivo posible.
Como se mencionó en varias oportunidades, la recomendación más importante es prepararse para toda entrevista laboral y así, estar listo ante cualquier pregunta que el reclutador realice. Si te preparas previamente, sabrás que decir y tu seguridad sumará puntos en la entrevista laboral.
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