¿Cuál es el real impacto del Outplacement en el trabajo?

“Tu talento determina lo que puedes hacer, tu motivación determina cuanto estás dispuesto a hacer, tu actitud determina que tan bien lo haces”

Recibir una notificación de despido suele desencadenar una serie de sentimientos negativos, como decepción, rabia, confusión y pesimismo. Por lo mismo, muchas empresas han decidido contratar programas de Outplacement, de reinserción laboral, para las personas que desvinculan, con el objetivo de ayudarlos a encontrar otro empleo rápidamente y concluir en buenos términos la relación laboral. El impacto emocional de quedarse sin empleo es bastante fuerte, sobre todo en los profesionales.

¿Por qué? Esperan permanecer en su puesto de trabajo o, en su defecto, cambiarse por algo mejor. El impacto se va a manifestar a través de emociones como, por ejemplo, mayor frustración, incremento en la cantidad de ansiedad, una sensación de pérdida de sentido, pensamientos negativos como de culpa, etc. Allí, el outplacement sirve mucho para hacer el acto simbólico de está bien, aquí cierro mi proceso e inicio uno nuevo, que es algo que no se hace con facilidad, ya que tendemos a quedarnos con los hechos negativos.

Además de su función psicológica, el outplacement entrega nuevas herramientas para que la búsqueda del nuevo empleo sea satisfactoria. Según estimaciones de Outplacement, quienes toman el servicio se demoran en promedio 33% menos que quienes no lo realizan.

Outplacement es un proceso de recolocación, de considerar cuáles  son los aspectos necesarios para que una persona se vuelva a insertar en el mercado y, ojalá, en el mismo rubro donde se ha desempeñado. Estos programas ayudan a las personas a conocer las condiciones actuales del mercado y contactarlo con las personas correctas.

Si bien el Outplacement partió enfocado en los altos ejecutivos, hoy en día se ha extendido a otros profesionales que buscan un mayor desarrollo de sus carreras. La cantidad de personas que ha optado por estos programas de recolocación laboral ha aumentado significativamente.

Los Outplacement individuales pueden cumplir un rol muy importante, ya que allí la persona conocerá las condiciones del mercado, cuáles son los monitores de búsqueda más usados en el momento; una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo. 

Primero…

Hay que identificar cuáles son las habilidades que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar aún más. Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculación, es decir, analizar qué hiciste bien, qué hiciste mal, tiene o no que ver algo contigo, etc.

Uno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no había pensado, pero que es una buena opción; conocer ámbitos de ti mismo que no se han desarrollado en lo laboral. 

Además, los servicios de Outplacement permiten compartir con gente que está en la misma situación, poder revisar con otros las experiencias, compartir, lo que hace que se generen estrategias para poder mejorar.

“Un aspecto clave en la efectividad de programa es la disposición de la persona a realmente conocerse más en términos laborales y a explorar otras opciones o perspectivas”

Para que haya un proceso de aprendizaje, tiene que haber un proceso de "emocionarse" con lo que está pasando, es decir, que la persona sea capaz de vincularse con la situación, que el proceso le llegue emocionalmente. Si no se "emocionan" con ello, la trasferencia de conocimiento no va a ser tanta.

Otro de los aspectos importantes es que contribuye con una positiva seguridad de trabajo. Para los trabajadores que continúan en las empresas, saber que al final de su período laboral estarán asesorados por personas expertas en recursos humanos les brinda una sensación de tranquilidad. En la mayoría de los casos, aumentan su productividad.

Se han visto importantes oportunidades de mejorar en la búsqueda y reubicación laboral, ya que los trabajadores que se encuentran en una denominada “transición”, son propensos a abrirse en cuanto a nuevas oportunidades, y estas son mejores de las que tenían anteriormente. De manera que estarán agradecidos a la empresa que los colocó en los procesos de Outplacement.

Es fundamental contar con tranquilidad en la vida personal. Por eso el impacto de los despidos se minimiza con los procesos de Outplacement, ya que la reinserción laboral guiada por profesionales en recursos humanos maximiza las posibilidades de reintegrarse a una empresa.

Por último, el Outplacement contribuye a la empleabilidad de los profesionales que son afectados por los procesos de reestructuración y cambios de las organizaciones. Debido a que ayuda a los trabajadores a mejorar su marca personal/profesional mediante acciones puntuales como construir un poderoso Currículum Vitae, y potenciar los perfiles de las redes sociales como LinkedIn.

“Mientras más Outplacement se haga en el Perú, mejor sociedad laboral seremos”

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