TENDENCIAS QUE GENERAN OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES

Considerando el largo trayecto que todos deben atravesar dentro de la competencia comercial, lo que en realidad se busca, son oportunidades de ventaja sobre cualquier empresa u organización. Es importante tener en claro las necesidades de la empresa para diferenciarse sobre los demás, procura cubrir las demandas de manera estratégica para conseguir mejor visibilidad ante cualquier oferta. Tendencias más notables Competencias digitales competentes: Las herramientas tales como el envío de información a través de correo electrónico, mensaje o anuncio digital; no se consideran algo novedoso en tiempos modernos. El Big Data, inteligencia artificial, robótica, asistencia por bots, etc. tendrán un impacto mayor en el empleo del futuro, está la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, así mismo como expertos en herramientas tecnológicas Perfiles profesionales cualificados y participativos:  Este tipo de tendencia en realidad es un medio para conocer a la competencia real, ya que también buscan la misma oferta que tú, sin embargo, estos demandan participar en la toma de decisión empresarial, exigirán transparencia de la gestión, preferirán un estilo de dirección horizontal y un sistema basado en la búsqueda, y de esta manera lograrán conseguir ventajas para dicha empresa.

Gestión de aptitudes:Es la permanencia de expertos y profesionales trabajando en el progreso que demandan sus superiores. Por ello las empresas planean estrategias de gestión del talento e invertirán sus esfuerzos en ayudar a desarrollar el potencial del trabajador, recompensar su esfuerzo y contribución a la compañía. De esta manera, se pretende impresionar a la empresa y a los superiores, sirve para comprender las funciones y necesidades del sistema. Incremento a la movilidad en las empresas: Esta flexibilidad de la que se habla, es una mejora en términos de efectividad para la movilidad empresarial y así favorecer la implicación de sus empleados, mejorando la conciliación, la concentración y la creatividad, optimizando la gestión del tiempo y productividad. Flexibilidad en el mercado laboral: Al igual que la gente, el trabajo llega a su jubilación, sólo la renovación de funciones, trabajos y proyectos será lo habitual. Predominarán los empleadores múltiples y el trabajo a través de redes de colaboración profesional. Consolidación del coworking:Un ecosistema conformado por profesionales es de las técnicas comúnmente realizadas por equipos ejecutivos, no es novedad, ya que permite el aumento de la flexibilidad laboral, fomentando la productividad y creatividad. Generalización política de la RSC en las empresas: Llamada comúnmente “Responsabilidad Social Corporativa” impacta positivamente a los trabajadores, en la empresa y sus resultados. El compromiso de los trabajadores hacia la empresa aumentará cuando ésta tenga incluido los programas efectivos y creíbles por medio de los RC.

 

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