Errores comunes de directivos al buscar empleo y cómo evitarlos.

 

Errores comunes de directivos al buscar empleo y cómo evitarlos.

Enfrentar la búsqueda de empleo como directivo implica superar desafíos únicos. Muchos líderes suelen caer en errores recurrentes que pueden retrasar su reubicación laboral o limitar sus oportunidades. En este artículo, te presentamos un enfoque estructurado, el "Pentágono de errores", que incluye 10 errores comunes y cómo evitarlos, acompañado de ejemplos prácticos y soluciones concretas para optimizar tu estrategia de búsqueda laboral.

En el contexto del Pentágono de Errores, es crucial considerar que las expectativas desalineadas con el mercado laboral pueden bloquear oportunidades valiosas.

Error 1: No adaptar tu currículum y perfil profesional para la búsqueda que vas a enfrentar.

Ejemplo práctico: Juan, director comercial con más de 15 años de experiencia, solía enviar el mismo CV que utilizó La Última Vez que buscó trabajo solo agregando su último puesto a todas las vacantes que encontraba, destacando logros generales en lugar de los específicos. Esto resultaba en entrevistas limitadas.

Solución: Adapta tu currículum y perfil de LinkedIn al momento y circunstancias de la actual búsqueda. Resalta logros cuantificables que sean relevantes. Por ejemplo, si buscas un rol de director regional, destaca cómo incrementaste las ventas en un 30% en tu región anterior o cómo lideraste un equipo de alto desempeño. (lamentablemente algunos directivos y gerentes sólo expresan frases como se alcanzaron todos los objetivos)

Error 2: Confiar únicamente en tu red de contactos.

Ejemplo práctico: María, directora de operaciones, asumió que su red profesional le garantizaría entrevistas rápidamente. Sin embargo, después de meses sin resultados, se dio cuenta de que necesitaba un enfoque más estructurado.

Solución: Diversifica tu estrategia de búsqueda. Participa en foros especializados, postúlate en portales confiables y únete a comunidades en línea relacionadas con tu industria. Además, utiliza herramientas como LinkedIn para identificar vacantes y establecer nuevas conexiones.

Error 3: Descuidar la preparación para entrevistas.

Ejemplo práctico: Luis, exdirector financiero, asistió a una entrevista sin investigar a fondo la empresa ni preparar respuestas. Aunque tenía experiencia relevante, no logró comunicar cómo su experiencia encajaba con las necesidades de la empresa. Entre yo que tendría relevancia mencionar los nombres de las compañías para las que había trabajado y que la "admiración" aparente en ellas le daría interés a su perfil.

Solución: Prepárate a fondo para cada entrevista. Investiga la empresa, entiende su cultura y desafíos actuales, y prepárate para responder preguntas con ejemplos específicos. Practica cómo describir tus logros usando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Error 4: Subestimar la importancia de la marca personal.

Ejemplo práctico: Claudia, gerente general, no había actualizado su perfil de LinkedIn y por ende tampoco la configuración. Esto dio la impresión de que no estaba al tanto de las tendencias actuales.

Solución: Invierte tiempo en construir tu marca personal. Actualiza tu perfil de LinkedIn con tus últimos logros y habilidades. Si te sientes bien haciéndolo comparte contenido relevante y participa en debates para demostrar tu experiencia y compromiso con el aprendizaje continuo.

Error 5: No ajustar tus expectativas al mercado laboral.

Ejemplo práctico: Ricardo, un exCEO, esperaba un paquete salarial por encima del de su último empleo sin considerar las condiciones del mercado actual. Esto generó rechazos frecuentes de las empresas.

Solución: Investiga las tendencias salariales de tu industria y ajusta tus expectativas en consecuencia considerando varios factores entre los cuales uno de ellos es poder tener certeza si estás por debajo o dentro del rango salarial correcto. Sé flexible y considera beneficios no monetarios como parte del paquete total. Por ejemplo, opciones de trabajo remoto, bonos o días adicionales de vacaciones pueden ser valiosos.

Error 6: No mantener una rutina disciplinada durante la búsqueda.

Ejemplo práctico: Mónica, exdirectora de marketing, comenzó su búsqueda de empleo sin establecer horarios claros ni objetivos diarios. Esto la llevó a una falta de productividad y a desmotivarse rápidamente.

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Solución: Trata tu búsqueda de empleo como un trabajo. Establece horarios para investigar, sembrar presencia, generar contactos, y practicar entrevistas entre otras cosas. Dedica tiempo también a actividades de aprendizaje continuo y enfocados en tu persona.

Error 7: Ignorar el aprendizaje continuo.

Ejemplo práctico: Carlos, exgerente de operaciones, dejó de actualizarse en tendencias y herramientas tecnológicas clave en su sector. Esto lo puso en desventaja frente a candidatos más preparados.

Solución: Aprovecha cursos en línea gratuitos o de bajo costo para actualizarte. Plataformas como Coursera, LinkedIn Learning o incluso webinars específicos de tu industria pueden ayudarte a mantenerte competitivo.

Error 8: Subestimar el valor de un asesor profesional.

Ejemplo práctico: Patricia, exdirectora de recursos humanos, intentó manejar su búsqueda de empleo sin apoyo externo. Después de meses sin resultados, decidió contratar a un asesor y logró posicionarse en una empresa que coincidía con sus expectativas.

Solución: Considera trabajar con un asesor de carrera. Un experto puede ayudarte a identificar tus fortalezas, ajustar tu estrategia y superar obstáculos específicos.

Error 9: No preparar referencias profesionales.

Ejemplo práctico: Andrés, exdirector de TI, olvidó avisar a sus antiguos jefes que los incluiría como referencias. Cuando una empresa interesada intentó contactarlos, no obtuvo una respuesta rápida, lo que retrasó el proceso de contratación.

Solución: Informa a tus referencias sobre tu búsqueda de empleo y explícales el tipo de roles que buscas. Asegúrate de que estén dispuestos y disponibles para hablar positivamente de ti.

Error 10: No aprovechar oportunidades temporales o freelance.

Ejemplo práctico: Elena, exgerente general, descartó roles temporales pensando que no se alineaban con su trayectoria. Al final, perdió oportunidades de establecer conexiones valiosas y de generar ingresos mientras continuaba su búsqueda.

Solución: Considera roles temporales o proyectos freelance relacionados con tu área. Estas oportunidades pueden ayudarte a mantenerte activo, ampliar tu red y demostrar tu compromiso profesional.

 Conclusión: Evitar estos errores puede marcar la diferencia entre una búsqueda de empleo prolongada y una transición exitosa.

¿Cuáles de estos errores crees que podrías estar cometiendo —y qué podrías hacer desde hoy para evitarlos y posicionarte de manera más estratégica en el mercado? ¿Estás listo para dar ese siguiente paso? Contacta con nuestros asesores y solicita una sesión de diagnóstico laboral. Conoce más sobre nuestros servicios a través del siguiente enlace: http://iboutplacement.com/   IBOUTPLACEMENT – Transformamos la transición laboral en una oportunidad de crecimiento.

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