Otros creen que es la edad.
Algunos piensan que es “la falta de oportunidades”.
La realidad es más incómoda:
👉 La mayoría no está fuera del mercado. Está mal posicionada dentro de él.
Hoy, más del 80% de las posiciones senior no se publican.
Se activan por referencias, mapeo directo, conversaciones estratégicas y reputación profesional.
Cuando un ejecutivo sigue buscando empleo como si fuera un proceso operativo:
- Postulando a avisos
- Ajustando CVs sin estrategia
- Esperando respuestas del sistema
no solo pierde tiempo. Pierde poder de negociación.
Ahí aparecen los síntomas mal interpretados:
- Duda constante
- Agotamiento
- Sensación de estancamiento
- Burnout disfrazado de cansancio
No es falta de capacidad.
Es falta de estrategia de empleabilidad.
Y aquí está la diferencia crítica que pocos dicen en voz alta:
👉 Hacerlo solo te deja atrapado en tu propio punto ciego.
👉 Hacerlo con un coach ejecutivo personalizado acelera claridad, foco y resultados.
Un acompañamiento profesional no reemplaza tu experiencia.
La ordena, la traduce al mercado y la convierte en decisión estratégica.
En IBOutplacement trabajamos con una premisa clara:
La empleabilidad senior no se improvisa. Se entrena, con método y acompañamiento real.
Porque cambiar de empleo no es el objetivo.
👉 Elegir bien el siguiente rol sí lo es.
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