AUTOCONOCIMIENTO: CREENCIAS LIMITANTES — LOS OBSTÁCULOS INVISIBLES QUE FRENAN TU EMPLEABILIDAD

Muchos profesionales creen que sus principales barreras están en el mercado: la edad, el sector, la competencia, la economía o la falta de oportunidades visibles. Pero en la práctica, uno de los frenos más poderosos en un proceso de outplacement no es externo —es interno y, muchas veces, invisible. ¿QUÉ SON LAS CREENCIAS LIMITANTES? Son ideas profundamente arraigadas que influyen en tus decisiones, tu discurso y tu nivel de exposición, sin que seas plenamente consciente de ello. No son simples pensamientos, sino filtros mentales que determinan qué te permites intentar, negociar o imaginar para tu carrera. EL ERROR MÁS COMÚN Confundir creencias con hechos. Muchas veces no están basadas en evidencia real: - "A mi edad, ya no es tan fácil cambiar" - "El networking no es para mí" - "Yo no soy comercial" - "Para ese nivel, buscan perfiles más jóvenes" - "Eso funciona para otros, no para mí" Cuando estas ideas no se cuestionan, condicionan tu comportamiento. PREGUNTAS QUE EXPONEN LA CREENCIA Estas preguntas rara vez se responden con honestidad: 👉 ¿Esta creencia está basada en hechos… o en experiencias aisladas del pasado? 👉 ¿Qué evidencia concreta tengo de que esto "ya no es posible" para mí? 👉 ¿A quién conozco que haya logrado lo que yo doy por descartado? 👉 ¿Qué decisiones he dejado de tomar por esta creencia? 👉 Si esta creencia no existiera, ¿qué opción profesional consideraría hoy? EJEMPLO APLICADO Un ejecutivo evitaba activamente reuniones de networking con esta frase interna: "Yo no soy vendedor. Eso no va conmigo." Al revisar su historia, apareció el origen: en su entorno temprano, "ser vendedor" estaba asociado a baja valoración profesional. Nunca había separado vender un producto de comunicar valor profesional. Resultado: Evitaba conversaciones clave, pedía poco, se mostraba reactivo frente a oportunidades. La creencia real no era "no soy comercial", sino: "Si me muestro comercial, pierdo valor profesional." Cuando esa creencia se trabajó, el patrón cambió: mantuvo su estilo profesional, aprendió a conectar valor con necesidad, No cambió su esencia —cambió el límite mental que lo estaba frenando. INSIGHT CLAVE No basta con decir "Eso no es verdad". La pregunta más potente es: 👉 ¿Qué parte de mi comportamiento actual está diseñada para proteger esta creencia? Ahí empieza el cambio real. REFLEXIÓN: Antes de asumir que algo "no es para ti", pregúntate: 👉 ¿Estoy decidiendo desde evidencia actual… o desde una historia que ya no me representa? 👉 ¿Qué oportunidad estoy descartando hoy por una creencia que nunca he puesto a prueba? Muchas veces, el mayor techo profesional no está en el mercado —está en la historia que te sigues contando sobre ti mismo. 🔗 Link de contacto: https://iboutplacement.com/chatbot #Autoconocimiento #CreenciasLimitantes #GestiónDeCarrera #CoachingEjecutivo #MercadoLaboral