La importancia de trabajar con headhunters

En los últimos años, más empresas han contratado a expertos para analizar el mercado laboral y sus bases de datos, y a así seleccionar los perfiles más específicos para los puestos de trabajo. Actualmente, el número de profesionales en todas las áreas con títulos de licenciatura, maestría y una amplia experiencia laboral es muy amplio y ciertas empresas delegan los procesos de selección a ciertos especialistas. En el presente artículo explicaremos quiénes son estos expertos y cómo trabajan.

Una compañía headhunters es aquella que hace headhunting. Asimismo, es un método de selección de personal, donde el Headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que ha solicitado, sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y esté dirigido a ello.

Hoy en día, son más las empresas quienes deciden eliminar los costosos y laboriosos procesos de selección de candidatos para contratar a otros que lo hagan por ellos, especialmente para los perfiles de gerencia, gerencia media o perfiles escasos en el mercado, como los profesionales. informáticos o ingenieros.

El proceso seguido por el HeadHunter se puede dividir en los siguientes pasos:

1. Haga un perfil: pregunte al cliente (la compañía que exige la posición), sobre información detallada de la posición que ocuparía el candidato o candidatos. De esta manera, el profesional de la empresa de recursos humanos puede "vender" el puesto y convencer al candidato.

2. Seleccione las fuentes de reclutamiento: actualmente las redes sociales son un buen motor de búsqueda y constituyen una base de datos fundamental para buscar candidatos. La red profesional de Linkedin está muy extendida. También puede buscar empresas competidoras a través de una llamada y un motivo inventado que puede darle acceso al personal con el que desea hablar.

3.  Explique el perfil del puesto y solicite información al candidato: ahí es cuando entran los buenos reclutadores. Explican el trabajo en detalle y, si son de su interés, solicite el plan de estudios.

4. Realice las entrevistas apropiadas: una vez que los perfiles más destacados son entrevistados, el cliente es seleccionado entre dos y cinco para que el cliente realice las entrevistas finales y las seleccione.

5.El cliente contrata a uno de los candidatos y todos ganan: el cliente, el HeadHunter y el candidato.

 

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4 Consejos exitosos para ser la persona que todos quieren contratar

Hoy en día en el ámbito laboral se ven cada vez más competitividad, muchas veces se compite sólo por un puesto en una empresa. Lo que buscan siempre, es el grado de estudios, la capacidad que tiene el postulante y la experiencia, pero lo que también buscan las empresas son las cualidades que uno tiene, ya que es de suma importancia para las empresas saber a quienes ellos están contratando.

Por este motivo les presentamos 4 consejos exitosos para ser la persona que todos quieren contratar:

1. Ser una persona íntegra

Una persona íntegra es siempre alguien que hace lo correcto, las empresas valoran mucho a una persona así y es lo que siempre están buscando en un trabajador, ya que ellos tienen la confianza en ti y les hace saber que cuentan contigo para desarrollarse como empresa, así atraerás su atención y tendrás una excelente reputación, incluso algunos expertos aseguran que usualmente la integridad es más importante que la experiencia.

Para ser una persona íntegra se necesita tener:

• Confidencialidad
• Respeto con las personas de trabajo
• Valores
• Autenticidad

2. Tener pasión en lo que haces

La pasión que uno tiene en lo que desarrolla es muy importante, debido a que uno no ve lo que hace tan solo como un trabajo que se tiene que asistir por cumplir sino que tiene verlo como oportunidades para poder demostrar todo lo que uno tiene que dar, demostrar la razón por la cual estás en ese trabajo.

Como la famosa emprendedora Ashley Qualls dice:

"Todo es posible, siempre y cuando realmente creas en ello".

3. Tener compromiso

Además de ser ambiciosos por crecer profesionalmente, las empresas buscan a personas que se muestren comprometidos e implicados con ellos, Así mismo es importante estar muy motivado y demostrar las ganas de seguir adelante.

Las empresas quieren asegurarse que sus trabajadores sean comprometidos con ellos, ya que eso les ayuda a mejorar sus resultados ya que los trabajadores que son comprometidos, se toman las responsabilidades como propias y eso favorece el día a día en la empresa.

4.  Ser productivo

Por supuesto, a la hora de escoger a un empleado, las empresas tienen muy en cuenta que este sea productivo, para ello, es fundamental ser responsable y organizado, son cualidades que las empresas siempre buscan en un trabajador.

A continuación, les brindamos información de cómo ser alguien productivo para ser la persona que todos quieren contratar.

• Planifique su horario de trabajo
• Enfocarse en una tarea específica
• Definir lo urgente de lo importante
• Evite las distracciones

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4 Formas para aumentar tu empleabilidad

Asegurarnos nuestra empleabilidad y la de las personas de nuestro entorno laboral es cada vez más importante por no decir ya una obligación. Es imprescindible estar al día para mejorar nuestras posibilidades profesionales en un tiempo futuro o próximo en muchos casos.

1.Desarrolla tus habilidades digitales

La tecnología no debería ser una amenaza si eres capaz de aprovechar las oportunidades presentadas por el nuevo mundo digital. Muchos profesionales seniors se están involucrando en programas de capacitación enfocados en nuevas habilidades digitales: programación, análisis de datos, etc.

2.Activa tu red de contactos y elige un mentor

Tu empleabilidad equivale a la reputación que tienes con tus compañeros, pares y competidores. Ser conocido y respetado por los principales stakeholders de tu área es algo que debes alcanzar con el tiempo, y esa es una tarea que deberías comenzar a construir desde el primer día.

Un apoyo clave para el éxito profesional y para la empleabilidad es tener un buen mentor, alguien que te conozca, pueda abrir puertas y presentarte las personas correctas cuando sea necesario. Tener un mentor requiere reciprocidad de tu parte: solo pedir favores no funciona a largo plazo.

3. Educación continua

Actualizar los conocimientos y habilidades es esencial en todas las profesiones. Volver a estudiar cada cinco años, más o menos, es una regla de oro que se aplica a todo el mundo, ya que un diploma del pasado no garantiza mantener un empleo.

4. Cultiva una visión de largo plazo y no tomes atajos

La integridad y la honestidad profesional rinden sus frutos a largo plazo, pero más que eso, inspiran confianza en los demás. Por otro lado, un error ético puede dejar una marca permanente en tu currículum.

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¿Cómo ser la persona que todos quieren contratar?

¿Sabías que en la actualidad no basta solo con la formación y experiencia profesional?

Se sabe por lógica que estos dos aspectos son muy valorados por la empresa, pero no son los únicos ni los más importantes. En realidad, hoy en día muchas compañías se centran en los valores personales, dejando en segundo lugar el currículum vitae.
Siendo consciente de ello, nos podemos dar cuenta que conseguir un puesto de trabajo es mucho más complejo que antes. Pero no te preocupes, que hoy te diré ciertas cualidades, que te ayudarán a tu crecimiento profesional.

• Saber trabajar en equipo: 

La habilidad de trabajar en conjunto es un elemento que muchos líderes y reclutadores valoran hoy en día, pues estos consideran que apoyarse en los demás y al mismo tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es la clave para alcanzar más fácil los objetivos planteados por la empresa.
La habilidad de trabajar en conjunto es un elemento que muchos líderes y reclutadores valoran hoy en día, pues estos consideran que apoyarse en los demás y al mismo tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es la clave para alcanzar más fácil los objetivos planteados por la empresa.

• Tener un buena “Actitud”:

Así como el conocimiento y la capacidad, las empresas valoran a los empleados que tienen una actitud positiva, saben relacionarse y trabajar en equipo, ya que, en la actualidad, solemos parar más tiempo en nuestro lugar de trabajo que en nuestra casa, por eso, es necesario saber qué postura tomar frente a dificultades o malos días.

• Saber adaptarse al cambio:

Teniendo en cuenta que el mundo está en constante cambio, las empresas buscan empleados que se adapten a nuevas o complejas situaciones sin dificultad.

• Productividad:

Por supuesto, a la hora de escoger un empleado, las empresas tienen muy en cuenta que éste sea productivo. Para ello, es fundamental ser responsable y organizado, cualidades que ayudan a gestionar el tiempo.

• Inteligencia Emocional:

La inteligencia emocional en el trabajo va ganando importancia. No sólo resulta un factor decisivo a la hora de ascender a un puesto directivo, sino que puede marcar la diferencia en los resultados del proceso de selección de personal para cubrir un puesto vacante en plantilla.

• Proactividad:

Esta cualidad es muy valorada por las empresas, ya que, una persona proactiva, busca generar con su trabajo cambios que permitan mejorar el desarrollo o flujo de las actividades en la jornada diaria. Trabaja con optimismo y una relación empática con sus compañeros de trabajo, no busca competir con nadie, ni murmurar o crear rumores, busca entablar una comunicación frontal y profesional.

• Estar muy comprometido con la empresa:

El compromiso de los empleados es una de las principales preocupaciones de toda empresa. Muchas compañías se están dando cuenta de que, para mantener contentos a sus clientes, primero deben tener empleados felices y comprometidos.
Por eso, además de ser ambiciosos, los trabajadores deben mostrarse comprometidos e implicados.

• Tener conocimiento y adaptarte a las nuevas tecnologías:

Teniendo en cuenta la importancia que hoy en día tienen las nuevas tecnologías, para ser un trabajador ideal es importante dominarlas. Las empresas buscan personas o candidatos que estén preparados con los cambios tecnológicos que están sucediendo en la actualidad

• Positividad:

Por último, y no por ello menos importante, el trabajador ideal debe ser positivo. Tener una visión optimista de la vida influye sobremanera en lo que cualquier persona hace, ayudándola a afrontar todos los retos que se le presenten. Teniendo esta cualidad, ere imparable en cualquier lugar en donde trabajes.

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La marca personal en la empleabilidad

Tanto en tu búsqueda de empleo como en el día a día de tu desarrollo profesional es aconsejable forjar tu Marca Personal. Es decir, cultivar poco a poco una identidad propia, basada en tus conocimientos, aptitudes y proyectos que te permita diferenciarte. Trabajar la Marca Personal empieza a ser imprescindible para casi todos los perfiles profesionales. Ahora más que nunca, además de ser bueno en lo tuyo tienes que parecerlo. De lo contrario, otros se llevarán las oportunidades laborales y los clientes. Pero ¿En qué ayuda?

-       Te marca objetivos a corto y medio plazo.

-       Establecer un plan de acción para acercarte poco a poco a tus metas.

-       Conocer bien tu mercado, tus competidores y a tu público.

-    Utilizar los mensajes adecuados para comunicar cuál es tu especialidad y qué te diferencia del resto.

-    Tener presencia y actividad en las plataformas oportunas para ser encontrado con facilidad.

Las probabilidades de triunfo todavía serán mayores. Pues en esto, a grandes rasgos, consiste trabajar la Marca Personal.

Hoy en día, es muy importante tener una marca personal para encontrar lo que nos hace únicos y nos diferencia del resto. Nos ayuda a definir una propuesta de valor única y, a partir de ahí, desarrollar una estrategia personal para visualizarla y decidir el lugar al que queremos llegar de forma coherente y auténtica. Considerando la competitividad asociada al mercado laboral actual, esta es una verdadera forma de diferenciarse y por lo tanto acceder a mejores oportunidades de empleo.

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5 Ejemplos de marcas exitosas personales

El mundo laboral se hace cada día más competitivo y solo los emprendedores con una perspectiva diferente en los negocios podrán sobresalir y ganar campo en un ambiente muy saturado. Ejemplos de empresarios exitosos habrán miles en revistas, libros o internet, y la mayoría de ellos resaltan a emprendedores que labraron su propio camino sin depender de nada ni nadie. Es por eso que a continuación presentamos a cinco emprendedores los cuales han marcado un estilo diferente de hacer negocios al presentar propuestas innovadoras al mercado laboral. Esperemos que estos consejos por parte de "Iboutplacement" te ayuden a inspirarte y emprender de forma creativa e innovadora. 

Microsoft

Bill Gates empresario informático y cofundador de Microsoft, es considerado unos de los hombres más ricos en el mundo, además de ser admirado por la forma de llevar la dirección en Microsoft hasta el día de hoy. Gates maneja una de las empresas más influyentes en el mundo de la tecnología e informática, debido a que en al menos un hogar, siempre habrá una computadora con el sistema de Microsoft. Las herramientas diseñadas por esta empresa, ayudan a muchas personas en el mundo a desempeñar labores de diferentes índoles, siendo así la empresa de Gates una que ha marcado trascendencia hasta estos tiempos.

Facebook

Mark Zuckerberg, creador de la hoy red social más influyente en el mundo, la cual es Facebook. A su corta edad Zuckerberg y aún encontrándose en la universidad, decide crear una plataforma virtual en la cual personas aledañas a su centro de estudios, puedan crear un perfil y comunicarse a través de mensajes. Años después el servidor de Facebook tuvo que abrir las puertas a millones de usuarios debido a la gran demanda. La red social fue tan aceptada por el público que en el año 2012 la compañía alcanzó una valoración de 104 mil millones de dólares. Hasta el día de hoy Facebook se mantiene como una de las redes sociales más importantes para interactuar con personas a nivel mundial, en primer lugar se encuentra “Instagram”, red social que fue comprada por Facebook, por lo cual diríamos que Zuckerberg aún es líder en las plataformas de comunicación digital.

Apple

Steve Jobs, emprendedor que siempre fue caracterizado por hacer las cosas de una manera distinta, creativa e innovadora para el mercado, siempre quiso hacer de sus productos, una herramienta sencilla y práctica, pero a la vez poderosa en efectividad al momento de simplificar las tareas en los usuarios que adquieren los productos Apple. La compañía Apple quien fue la primera en incluir el sistema “Touch”, para luego presentar el primer teléfono móvil con esta particularidad, tuvo una gran aceptación hasta el día de hoy. Desde la llegada del primer iPhone, Apple sigue innovando, bajo el modelo de inspiración de Steve Jobs quién falleciera en el 2011, la compañía en la actualidad aún mantiene su gran número de ventas gracias a sus constantes innovaciones.

Alibaba

Jack Ma, empresario y creador de Alibaba, una de las plataformas web con más demanda al momento de comercializar algún producto o servicio. Jack quien es de nacionalidad china, siempre destacó que el éxito de Alibaba se debe al saber encontrar las necesidades de los usuarios, además en las entrevistas y conferencias en la cuales se ha referido a la empresa, hace énfasis en la practicidad y facilidad en la que el público puede comercializar o adquirir un producto en la web de Alibaba.

Uber

Dara Khosrowshahi, conocido como un hombre de negocios a nivel mundial, Dara es el creador de “Uber” empresa de transporte la cual está enfocada en el sistema de taxis que son ordenados mediante un aplicativo móvil. La respuesta del público para con este servicio fue la mejor y la demanda crece cada año aun así la competencia aumente. En la actualidad Uber se encuentra en más de 21 países a nivel mundial y se estima que este año el valor de esta empresa aumente en un 8%. Definitivamente Uber es aplicativo de transporte, favorito en la mayoría de países de Sudamérica y Europa. 

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