¿BUSCAS EMPLEO Y NO LO ENCUENTRAS? - ESTOS TIPS TE AYUDARÁN A CONSEGUIRLO

Es un desafío encontrar el trabajo correcto cuando estás buscando un nuevo puesto laboral. Al buscar tu próxima oportunidad de trabajo, no optes por postular únicamente a puestos con los que estás familiarizado o aquellos puestos que se alineen perfectamente con tu experiencia. El rol ideal puede venir en forma de una función o estructura organizacional con la que no estás familiarizado. No tengas miedo de buscar trabajos en los que sabes que te costarádesenvolverte adecuadamente. Si puedes conseguir realizar tus tareas y utilizar tus habilidades transferibles para aprender, entonces te sentirás cómodo yendo a trabajar por la oportunidad laboral que representa. Ten en cuenta que el trabajo adecuado te permitirá aumentar la cantidad de oportunidades laborales, lo que, a su vez, incrementa la cantidad de posibles devoluciones de llamadas y entrevistas por medio de diferentes empresas. Debe tomar el control en su proceso de búsqueda de empleo y estar pendiente de cuándo necesita hacer un seguimiento y cómo debe hacerlo con estos profesionales. Ahora te mostraremos algunos tips para poder conseguir un empleo, estos son los siguientes: IBOUTPLACEMENT - Identifique a las personas adecuadas: Con estas personas te comunicarás durante el proceso de entrevista. Asegúrese de incluir al gerente de la contratación y a las personas que participaron en la entrevista. - Cree una plantilla: Para llenar los espacios en blanco debe comunicarse con sus compañeros de entrevista. Complete los correos electrónicos con los puntos clave de su última discusión. Si deseas guardar plantillas de correo electrónico, estás te ayudarán en: a) Seguimientos de correos electrónicos b) Amistades en LinkedIn - Establezca lo que busca el trabajo en sí: Cuando esté en su entrevista, haga preguntas aclaratorias al final para que tenga una idea clara sobre el puesto laboral. Después de todo, esto le servirá de mucha ayuda para que pueda desenvolverse laboralmente. - Seguimiento: Durante el seguimiento de sus principales opciones, comunique la demanda de su candidatura si comienza a recibir otras ofertas. A veces, esto puede acelerar el proceso de seguimiento. Si lo consideran un candidato prioritario, no querrán perderse de tenerlo como empleado potencial. Si eres un aspirante competitivo, resultarás más atractivo para el empleador. Esto incrementará las posibilidades de contacto, ya que no querrán perder una contratación de calidad. Una vez que haya tenido tiempo de analizarlo todo, compare sus oportunidades con los requisitos del puesto y sus beneficios, antes de aceptar una oferta. Espero que te haya servido estos tips para poder conseguir un empleo. ¡Ten en cuenta estos tips y tendrás más oportunidades laborales! Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

CONSEJOS PARA POTENCIAR TU VISIBILIDAD PROFESIONAL

Potenciar tu visibilidad profesional es importante, ya que de esta manera se consiguen contactos y más posibilidades laborales dentro de diferentes empresas. Esto generará que los reclutadores puedan contactarse y programar entrevistas de trabajo para los puestos laborales que la organización requiera. Por ello, en este artículo, te mostraremos algunos consejos para potenciar tu visibilidad profesional: 1. Actualiza tu CV profesional: Al momento de presentar tu currículum, debes actualizar la información y la experiencia laboral adquirida con el tiempo. De este modo, los reclutadores podrán contactarse más rápido y podrán programar una entrevista laboral. Escoge un tema y prepara un maquetado profesional: Una buena maqueta genera mayor atracción al momento de aplicar para un puesto laboral. Esta debe de presentar un color y diseño relevante, el cual debe ir acorde a la definición de tu marca personal. Te recomendamos utilizar la guía de la psicología del color, antes de realizar tu CV. Respecto al maquetado, este debe proporcionar un espacio prudente entre textos, con el fin de que tu curriculum no se vea colmado de información y ayude a la visualización del contenido. 2. Reestructura tu CV: Un curriculum debe seguir la siguiente estructura: Nombre y detalles de contacto: Colocar toda información de contacto con la que dispongas. (Correo electrónico, número de celular/teléfono, dirección). Sumario: En este apartado debe colocar una breve descripción sobre su profesionalismo en el trabajo. Historia profesional: En este apartado debe colocar su experiencia laboral, el cual debe seguir un orden cronológico. (Del más reciente, al más antiguo). Educación y experiencia: Consiste en colocar la formación profesional de la persona y su experiencia previa en puestos similares, esto compone un aspecto de gran relevancia a la hora de contratar a un nuevo personal. En ello, se visualiza la capacidad técnica que la persona dispone para efectuar el trabajo de manera eficiente. Habilidades: Al hablar de habilidades, debemos tomar en cuenta tanto nuestros conocimientos, como nuestras capacidades personales para desempeñarnos laboralmente y cumplir los objetivos propuestos por la empresa Combina adecuadamente las fuentes: Realizar una combinación de fuentes en tu currículum, permite una mejor legibilidad y ayuda a los reclutadores a buscar información pertinente acorde a cada sección. Estas son utilizadas en encabezados, puestos de trabajo, fechas y otros detalles en los que tú quieras resaltar la información. Los formatos más utilizados son negrita, cursiva y el resaltado. 3. Utiliza LinkedIn para potenciar tu visibilidad profesional: LinkedIn es una red social fundamental para conseguir empleo en la actualidad, por lo que todo usuario debe optimizar su perfil para ser encontrado con facilidad por las diferentes empresas. Aquí, te presentamos 3 pasos para que logres este objetivo: Prepara una carta de presentación: En este apartado, usted como usuario de LinkedIn debe incluir datos sobre su situación profesional, una breve introducción sobre usted y toda la información que se quiera dar a conocer a los empleadores. De igual manera, no debe dejar de lado la importancia que tiene el encabezado, su foto de perfil y la portada. En esta sección se debe utilizar palabras claves con el fin de que los reclutadores puedan encontrar su perfil con mayor facilidad. El encabezado debe llamar la atención del rubro al que se dirige, ya que será lo primero verán al momento de ingresar a su perfil. La foto de perfil también resulta de suma importancia, ya que es la primera impresión que tendrán de usted. Es recomendable utilizar una foto profesional, donde esté vestido de forma profesional, sonriendo y viendo directamente a la cámara con un fondo de color neutral. Publica contenido con regularidad: Generar contenido relevante sobre su trabajo o sobre conocimientos que usted domine y desee dar a conocer, permite dar mayor credibilidad y confianza a la hora de contratar y buscar un perfil que vaya acorde al puesto. Además, podrá potenciar su red de contactos al interactuar con ellos mediante su contenido. Interactúa con tu red: A las personas les gusta compartir sus opiniones y experiencias con los demás. Poder generar una retroalimentación con tu red te permitirá tener contactos interesados en tu pericia profesional. Por lo que podrás intercambiar información de calidad que te ayude con tu crecimiento profesional y aumentarás tus posibilidades de empleabilidad. 4. Buscar contactos e interactuar con ellos: Los contactos profesionales ayudan a incrementar tus posibilidades de trabajo en menor tiempo. Contactarse e interactuar con algunos colegas te harán más visible para las empresas. Una de las herramientas con mayor grado de efectividad es el networking, la cual te permitirá interactuar con distintos profesionales que comparten tus mismos intereses, de esta manera podrás aumentar tus posibilidades laborales y entablar buenas amistades. Maneras de realizarlo correctamente: Preséntate a ti y a tu proyecto:Deja claro quién eres, cuál es tu especialidad y qué puedes aportar como profesional. Toma nota de cada contacto que generes: Apuntar la relevancia que esta persona tiene para ofrecerte. Actualízate con tus propios contactos: Puede que tus propios contactos sean parte de tu interés o conozcan personas que puedan ayudarte en tu crecimiento profesional y te ofrezcan una posibilidad de contacto. Diseña una tarjeta de visita:De esta forma ahorrarás tiempo al presentarte y las otras personas que quieran contactarte podrán visualizar tu relevancia profesional. Contar con disponibilidad hacia los demás: Más allá de buscar crecer profesionalmente, también es muy importante crear lazos profesionales. De este modo deberás entablar conversaciones, compartir información y realizar favores. No dejes de lado el factor personal, recuerda que no todo es trabajo, sino darás la impresión de ser muy invasivo y oportunista. https://iboutplacement.com/#contactos

ERRORES COMUNES QUE COMETEN LOS GERENTES REMOTOS

Los gerentes remotos de una empresa suelen cometer algunos errores comunes dentro de la organización y esto puede generar molestia en los demás trabajadores. Por ello, los gerentes deben tener precaución al momento de cometer estos posibles errores con el fin de tener un buen clima con su personal de trabajo. Asimismo, es muy común cometer errores, y para poder aprender de ellos, es necesario aceptarlos y corregirlos de la mejor manera. Por consiguiente, se verá a continuación sobre los errores más comunes que cometen los gerentes: 1. Llevarse el mérito del empleado: Si los gerentes no brindan algún reconocimiento al equipo por sus contribuciones estarían cometiendo un error al no valorar el esfuerzo ni el trabajo brindado de los empleados hacia la organización. 2. No estar en el día a día: Como gerentes monitorear diariamente va a conllevar una supervisión del desempeño de los trabajadores, y también, brindar apoyo en complicaciones que puedan surgir durante el trabajo en equipo. Además, debe de existir una comunicación interna dentro de la organización para que el gerente dé una buena imagen y una confianza hacia sus empleados que trabajan con él. 3.No compartir información: Los jefes deben brindar información de todo lo que está pasando siendo compartida para que los empleados estén informados de todas las metas y objetivos que la empresa quiere proyectar. 4. Falta de responsabilidad: El gerente de una empresa tiene un mayor peso de responsabilidad antes sus empleados. Por ello, no sería correcto que el gerente no realice sus trabajos a tiempo o que no sea puntual en los pagos hacia sus trabajadores. De esta manera, mientras que el gerente demuestre ser responsable habrá una mejor comunicación con los empleados y la organización. 5. La incompetencia: Esto se debe a que el jefe fue ascendido demasiado pronto o contratado por alguna amistad profesional y esto hace que tenga una posición que está más allá de sus capacidades. Por consiguiente, al trabajar con un jefe no correctamente seleccionado puede conllevar a un riesgo a la salud. 6. Poco o nada de preocupación por la integración de la vida laboral de los empleados: Aunque los horarios de trabajo son flexibles y el trabajo a distancia está en auge, en su mayoría, los gerentes aún dictan y controlan la cantidad de trabajo y las horas que trabajará su personal. Como resultado, las vidas personales o familiares de las personas suelen ser sacrificadas por el exceso de trabajo, el cual se considera comúnmente por encima de 50 horas semanales, lo que genera poco o nada de tiempo para las vacaciones. En consecuencia, existen riesgos profundos para la salud relacionados con los efectos sobre el estrés laboral, el sueño y el conflicto entre el trabajo y otros roles en la vida. IBOUTPLACEMENT https://iboutplacement.com/#contactos

TENDENCIAS QUE GENERAN GRANDES OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES

Actualmente la tecnología ofrece oportunidades únicas para los profesionales, estas herramientas de comunicación te ayudarán mucho para tu perfil profesional, ten en cuenta las siguientes tendencias para tus próximas entrevistas de trabajo.

Aquí te mostraremos algunas de ellas:

Facebook bots

Los bots de Facebook se encargan de automatizar tareas e interactuar de forma automática con usuarios. Sus principales ventajas son las siguientes:

Mejorar el servicio de atención al cliente
Aumentar el tráfico de la página web o aplicación móvil empresarial
La posibilidad de pre-filtrar a usuarios interesados en los productos y servicios
Aumentar el flujo de ventas

Asimismo, también se debe considerar cuáles son las desventajas que poseen, estas son:

Carencia de emociones: A diferencias de los seres humanos los bots son herramientas mecánicas que no pueden empatizar con las necesidades de los consumidores, por lo que, dejan este importante ámbito de lado.
Están hechos para manejar preguntas básicas: Es indispensable tomar en cuenta que no se puede solamente usarlos como herramientas para resolver las quejas o preguntas más elaboradas.
Mensajes de negocio

Debido al continuo uso de los servicios de mensajería que se encuentran disponibles en las redes sociales como WhatsApp, Messenger, Telegram, entre otras. Estas redes sociales se han vuelto indispensables. Al igual que basar gran parte de las coordinaciones entre los miembros de los equipos de una organización, a través de dichos medios. Ya que se ha comprobado que un trabajador o consumidor responda en un menor tiempo a los mensajes de texto. Algunas de estas ventajas son:

Conversación en tiempo real: El mensaje se recibe y se puede contestar al instante, a diferencia de los emails.

Mantiene un registro: A diferencia de los emails se puede acceder más fácilmente en los servicios de mensajería como WhatsApp o Messenger a toda la comunicación efectuada en torno a un tema sin perder tiempo valioso, durante la jornada laboral.

Mayor automatización y notificaciones: Se puede mantener una comunicación masiva con tus compañeros de trabajo dentro de la organización mucho tiempo y dinero.

También existen algunos inconvenientes, que se pueden causar al usar estas redes sociales, estos inconvenientes son:

a) Infectividad como herramientas para comunicación masiva: Ya que en una conversación en donde se ubican varios miembros de un mismo equipo es muy difícil seguir las interacciones que se dan a través de mensajes, que se suceden unos a otros, esto puede ocasionar una saturación de redes entre los grupos de la organización.


b) Pueden servir como elemento distractor de la fuerza laboral: Al igual que los emails y llamadas de voz, la mensajería instantánea genera el riesgo de que los empleados se distraigan y desatiendan las tareas, asignadas por sus superiores durante la jornada laboral.

Segmentar de forma inteligente

Los clientes buscan mensajes altamente personalizados que estén enfocados a sus necesidades y experiencias. Los cuestionarios y otros métodos de recolección de información gamificados son herramientas muy útiles para alcanzar altos estándares de competitividad en el mercado.
Video

Son una herramienta fundamental para toda la compañía. Por ello, los trabajadores de la empresa deben saber usar este medio de comunicación para poder trabajar dentro de cualquier organización que recién, es importante invertir en las suficientes herramientas para darle un toque profesional a tus presentaciones, ya sea como promocionar productos y servicios de la compañía.

Algunos de los beneficios del uso de esta herramienta son los siguientes:

Mayor efectividad publicitaria
Construir una relación de confianza entre la empresa y sus clientes
Transmitir información de manera más eficiente

Otras tendencias a tomar en cuenta son:

Las compañías se están volviendo más conscientes de la importancia de la cultura organizacional:

Muchas organizaciones se han vuelto más interesadas en garantizar la permanencia para incrementar su productividad por medio de su satisfacción laboral. Esto significa que recientemente se buscan implementar cambios que garanticen un ambiente flexible de trabajo, bastante autonomía en la realización de las tareas asignadas, para mantener niveles de motivación en sus empleados.


Recuerda tomar estas tendencias para poder conseguir más opciones de trabajo.


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Errores comunes que cometen los gerentes remotos

Alguna vez has fracasado al emprender un proyecto o has escuchado a alguien hablar de que no le fue nada bien en su proyecto. Imagina que no solo este pasando una vez, sino dos hasta tres veces. A continuación, te brindaremos información sobre los errores más comunes de gestión. Recuerda que podemos evitarlos para un siguiente proyecto. Los gerentes son facilitadores generadores de potenciadores humanos. En el mundo de los negocios, te mencionare los 7 errores más comunes: 1. Hay líderes que no quieren tomar responsabilidades En la gestión de proyectos y al determinar el logro de este, se debe estar comprometido. Es fundamental saber a dónde nos direccionamos ¿Qué quieres lograr? ¿Para qué? Se debe contextualizar lo que se espera lograr y las causas que han puesto en marcha el proyecto. Los criterios para alcanzar al éxito se determinan estableciendo los objetivos. 2. No desarrollar las capacidades de sus trabajadores Este es un error común dentro de una organización. No se planifican los recursos, tareas, lo esencial para preparar a los trabajadores. Ello puede salir más caro que solo reducir costos. Un trabajador capacitado desarrollará nuevas habilidades, repotenciará y estará motivado para cumplir sus funciones, se sentirá comprometido con la organización. 3. Interfieren y cuestionan los resultados que se lograron A veces en el afán de ser el que dirige una organización, nos limitamos a solo encontrar resultados que creemos adecuados. Al final termina siendo contraproducente estar interfiriendo en las nuevas formas de agilizar una operación. Debemos tener en cuenta que también aprenderemos de los nuevos trabajadores, a incorporar nuevas soluciones. Dentro de la organización no se compite, todas las ideas deben integrarse y generar resultados positivos. 4. Se olvidan del resultado completo. A veces focalizarse en una sola meta puede dejar a las otras al aire. Es que todas las metas establecidas deben tener una organización para poder llevarse a cabo. Incluso una meta cumplida puede ser la puerta para que se den las siguientes. Es importante realizar controles y mediciones periódicas del grado de avance del proyecto, esta actividad nos dará con claridad el estado entre lo planeado y lo ejecutado para tomar las medidas oportunas si encontramos algún tipo de distorsión. 5. Errores de comunicación Gestionar la comunicación en el proyecto es fundamental para que la información necesaria esté disponible en tiempo y forma a todos los interesados del proyecto, la desinformación producida por la mala gestión de la comunicación puede llevarnos a que se produzcan todo tipo de retrasos, malentendidos y el aumento de los costes en la ejecución del proyecto. 6. Omitir el análisis de riesgos Toda actividad implica riesgos y todo proyecto también. Se debe realizar un análisis de riesgos, lo cual nos permitirá identificar cuáles pueden ser los posibles problemas que nos podemos llegar a encontrar en su realización y tomar las medidas necesarias para minimizar sus efectos. 7. No aprender de los errores Al terminar un proyecto y se han realizado los cierres, es necesario realizar una revisión general. Nuevamente las incógnitas ¿cómo se desarrolló? ¿se cumplieron los objetivos? ¿a qué conclusiones se han llegado? Así también, se debe considerar los aspectos positivos, lo que se podría mejorar y los errores cometidos. Toda esta información tiene que formar parte de las lecciones aprendidas que nos serán de gran utilidad para proyectos futuros. Lo más valioso en una empresa es el capital humano, por eso debemos brindarles un ambiente bastante armonioso, pues pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina. Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”. https://iboutplacement.com/#contactos

¿CÓMO SOBREVIVIR AL MERCADO Y NO MORIR EN EL INTENTO?

Este año es una época difícil para los profesionales que se encuentran actualmente laborando. Siendo así, que muchos de ellos han perdido sus actuales empleos, a consecuencia del cierre de las organizaciones en las que se encontraban desenvolviéndose. Por lo cual, es importante sobrevivir a las carencias actuales en el mercado, cambiando de paradigma; para sobrellevar la crisis presente y futura, como un reto más en la propia carrera profesional. Es así como se desprende la necesidad de adoptar una estrategia eficaz para poder afrontar los obstáculos que se afrontarán.

Cambie su forma de pensar

Si permite que el miedo le haga sentir que no hay oportunidades para usted, entonces no encontrará ninguna opción. Si se concentra en todas las razones por las que conseguir un nuevo trabajo ya no es posible, le será muy difícil conseguirlo, tiene que cambiar su mentalidad. Incluso, si se siente triste durante este tiempo, pensar positivamente y aprovechar una mentalidad de abundancia lo mantendrá enfocado en encontrar las oportunidades adecuadas, en lugar de conformarse o no buscar nada; porque se ha convencido de que es imposible conseguir un nuevo trabajo actualmente.

Demuestre que puede solucionar los problemas que se le atraviesen

Se ofrecen puestos laborales, porque una empresa necesita resolver un problema. Tal vez un empleado se fue recientemente y se necesita cubrir su ausencia lo más rápido posible. Tal vez tengan problemas con un producto nuevo y necesiten una estrategia nueva. Tal vez un equipo específico esté sobrecargado de trabajo y se necesitan más manos para hacer las cosas de manera más eficiente.

Pero sea cual sea el problema, si desea destacar en un mercado laboral estancado, es importante mostrar a los empleadores que puede aliviar sus frustraciones y abordar sus desafíos. Sea el solucionador de problemas que las empresas buscan, al transmitir constantemente, en cada paso del proceso de contratación, que tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para tener éxito en el puesto. Pero, no se lo diga simplemente, demuéstraselo con ejemplos claros y específicos.

Encuentre formas alternativas de establecer contactos
El hecho de que todos estemos practicando el distanciamiento social no significa que no pueda comunicarse con las personas de su industria y conectarse con ellas. Pero, por supuesto, la creación de redes será un poco diferente. En lugar de reunirse para tomar un café, es posible que deba tener una charla virtual o una conversación por teléfono, esto aún se puede hacer. Si el trabajo en red durante este tiempo se siente extraño o insensible, considere cuántas personas que conoce están aburridas en casa o con todo el tiempo libre que tiene, piense en lo feliz y productivo que se sentiría si alguien se comunicara con usted con una nota atenta y quisiera saltar al teléfono para una charla rápida.

Durante este tiempo de inactividad, con todos en casa matando el tiempo, es una oportunidad perfecta para establecer nuevas conexiones auténticas y revivir las antiguas. Si lo hace, estará en una posición más favorable para conocer más rápidamente los nuevos roles disponibles.

Sea adaptable y persistente

Así como la creación de redes se verá diferente durante este tiempo, las entrevistas también. Con las oficinas cerradas y los empleados trabajando desde casa, las entrevistas físicas estarán en espera, los reclutadores y gerentes de contratación utilizarán otros medios para entrevistar a los candidatos. Esto resultará en más entrevistas telefónicas y en video. Pero, no debe dejar que la idea de más entrevistas telefónicas o en video lo intimide, mantenga la confianza y concéntrese en mostrar su valor.

Con tanto desconocimiento debido a la pandemia de coronavirus, los procesos de contratación pueden ser un poco más lentos a medida que los empleadores averiguan la mejor manera de entrevistar durante este tiempo. Sea paciente, pero tampoco tenga miedo de hacer un seguimiento y por favor, no sea esa persona que espera días para responder cuando recibe una notificación, porque, no quiere parecer demasiado disponible. Muestre a los empleadores que está listo y emocionado de seguir adelante. Si está dispuesto a ser adaptable y persistente, le demostrará a su futuro empleador que se toma en serio el puesto y que puede manejar los cambios en un clima incierto.

Aunque, no sabemos mucho sobre cómo se desarrollarán las cosas en los próximos meses, puede elegir la esperanza sobre el miedo. Las empresas aún están contratando y si utiliza el regalo del tiempo otorgado y sigue estos pasos, estará mucho más equipado para salir de esto con mucha más claridad, confianza y dirección en su carrera.

Asimismo, es importante tener en consideración que, en un puesto gerencial, actualmente, son más necesarias las habilidades blandas para dirigir los equipos multidisciplinarios, que se encargaran de desarrollar la reestructuración de las organizaciones; afectadas económicamente por la pandemia. Después de leer la siguiente lista, piense en cuál de ellos requiere desarrollar y busque información que lo pueda guiar a cambiar sus hábitos, positivamente.


1. Habilidades de comunicación

En pocas palabras, no hay nada más grande que la capacidad de comunicarse de manera efectiva con los demás utilizando el uso de palabras, el tono de voz y el lenguaje corporal correctos para transmitir su mensaje. Y para obtener esa ventaja adicional, aquellos con habilidades lingüísticas competentes pueden trabajar con más audiencias, a nivel global, expandiendo el alcance de los negocios.


2. Diversidad e inteligencia cultural

El lugar de trabajo actual es cada vez más diverso e inclusivo. Ya que, está aportando grandes beneficios a las empresas. Los equipos diversos e inclusivos toman decisiones de mejor calidad, a menudo de forma más rápida y precisa. Es vital contar con personas que puedan comprender, respetar y trabajar con otras personas cuya cultura, idioma, edad y antecedentes difieran de los de ellos. Dado que, este tipo de cultura crea una dinámica maravillosa en el lugar de trabajo que también atrae rápidamente talento calificado.


3. Colaboración

Con una fuerza laboral dispersa a nivel mundial y una división generacional surge la necesidad de aumentar las habilidades sociales, como la colaboración. La capacidad de trabajar eficazmente en entornos de equipo garantiza que todos contribuyan con algo de valor a la mesa, de una manera que también promueva la paz y las relaciones saludables en el lugar de trabajo.


4. Confianza

En última instancia, la confianza es evidente en todo lo que haces y dices: tu apariencia, tu comportamiento, incluso el trabajo que envías y las formas simples en las que te sostienes a ti mismo. También, es conocer tus fortalezas y debilidades, y tener el coraje de hablar cuando sea necesario. Por lo tanto, cuando los empleados tienen ese nivel saludable de confianza, seguramente participarán en proyectos desafiantes pero manejables. Esto también les permite alcanzar nuevas metas y éxito.


5. Creatividad

En comparación con las máquinas que funcionan con fórmulas y algoritmos, los humanos tienen este rasgo a prueba de robots: la creatividad. Ha pasado de ser la décima habilidad laboral más importante en 2015 a la tercera habilidad laboral más importante en 2020. ¡Y con razón! En la era de la digitalización, es valioso tener habilidades creativas como la mentalidad abierta, el pensamiento crítico y la conceptualización.


6. Mentalidad de crecimiento

Cualquiera en la fuerza laboral necesita crecer y aprender activamente. Porque, dentro de cinco años, más de un tercio de las habilidades técnicas consideradas importantes hoy habrán cambiado. A diferencia de las habilidades blandas (que son cualidades valiosas, a largo plazo), ¿quién sabe cuántas más habilidades técnicas se volverán obsoletas en unos diez años? Es por eso que, los profesionales deben tomarse el tiempo para aprender a fin de mejorar y aumentar sus habilidades. Ciertamente, quienes están motivados para alcanzar logros más altos mediante el aprendizaje de nuevas habilidades que la tecnología no puede reproducir, tienen muchas más probabilidades de tener éxito.


7. Adaptabilidad y toma de
decisiones

Frente al mundo en constante cambio de hoy, los empleados deben estar abiertos al cambio y ser capaces de adaptarse a cualquier situación en la que se encuentren. Ya sea para abordar un nuevo proyecto o brindar la mejor solución a un problema. Como vemos más automatización en las prácticas de marketing y similares, estas herramientas de automatización solo serán eso: herramientas. Por lo tanto, depende de nosotros, los seres humanos, ir más allá de las capacidades de la tecnología, tomar decisiones críticas e intercambiar ideas sobre soluciones nuevas e innovadoras.

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¡TERRIBLES HÁBITOS DE TRABAJO!

Todos tenemos vicios, manías, costumbres y rutinas que nos gustaría cambiar. Hábitos negativos que hemos ido repitiendo sin cesar según pasan los días o las semanas, y que ya hacemos automáticamente. Estos tipos de hábitos en el trabajo se reflejan a diario en todo tipo de organizaciones, constituyendo así la cultura organizativa de las mismas.

Por tal motivo, es importante detectar y corregir las malas prácticas, ya que éstas repercuten en nuestra productividad y visión empresarial.

1. Postergar.

Algunas personas trabajan mejor bajo presión, pero dejar todo para el último minuto es un llamado a problemas de último minuto. Si no dejas tiempo de tolerancia para completar las tareas, corres el riesgo de encontrarte con un obstáculo inesperado que te haga exceder la hora de entrega. Incluso si la situación está fuera de tu control, la gente se preguntará por qué no planeaste mejor las cosas para prevenir emergencias.

2. Caer en lo informal o irrespetuoso con los jefes.

Tutear a tu jefe (a) y salir socialmente con él o ella, incluso a bares o fiestas, es común en algunos equipos de trabajo. Pero eso no borra las jerarquías.

Estas existen por algo y una persona no deja de ser el empleado ni la otra el jefe, incluso si entre ellos existe una relación amistosa.

Nunca cruces la línea dirigiéndose a tus superiores como si se tratara de tu mejor amigo o de tus subordinados.

Ser cordial y cuidar las formas no es sinónimo de humillación o sumisión ni una práctica anacrónica, simplemente son muestras de tu educación.

Respeta su autoridad. Si conservas el respeto y la amistad, si cuentas con estas de quienes superan tu rango en la organización, nunca dudarán en recomendarte con sus similares o superiores para mejores oportunidades.

3. Impuntualidad o escasa asistencia.

Si constantemente llegas tarde al trabajo o extiendes tus recesos muestras una actitud de complacencia y falta de cuidado. Así que, llega a tiempo o incluso un poco temprano para demostrar que eres consciente del tiempo y que te preocupas por tu trabajo y también por el tiempo de los demás. Ya sea que tengas la intención de hacerlo o no, llegar tarde demuestra falta de respeto al contrato social de la oficina, así como a tus compañeros de trabajo que hacen un esfuerzo para llegar a tiempo.

4. Mentira.

Falsificar tus credenciales o plagiar intencionalmente algo, mentir sobre tus horas de trabajo, hacer mal uso de la tarjeta de crédito de la empresa, robarte el crédito de los logros de tus compañeros de trabajo o robar de cualquier modo a tus empleadores te puede costar el trabajo. La manera más segura para que cualquiera de nosotros pierda el trabajo de forma repentina y miserable es tener el hábito de desviar las verdades y mentir, aunque sea de formas pequeñas.

La deshonestidad es un terreno resbaladizo con un accidente devastador esperando al final del camino. Ya sea que trabajemos en negocios, banca, la academia o el ejército, la edición o la filantropía, la vivienda o la salud, el mercado o seas burócrata, si careces de integridad y traicionas a tu empleador, no mereces conservar tu empleo.

5. Hablar mal de la empresa o de los compañeros.

Si no vas a decirle a tus compañeros o jefe que estás desesperado por renunciar a tu trabajo, porque lo odias tanto como a alguno de ellos, entonces tampoco lo digas en Internet.

Ten presente que tu blog, Facebook, LinkedIn, twitter y demás sitios de redes sociales son como tener a decenas o cientos de personas en una misma habitación y en realidad nunca sabes quién va a estar escuchando o comentando con gente de afuera lo que se dice adentro.

Si alguien de la misma industria llega a leer en tu Facebook tus reclamos, insultos, quejas y lloriqueos sobre tu actual empresa o equipo de trabajo, difícilmente va a considerarte para una vacante que se abra en la suya. Ni siquiera los amigos quieren recomendar a alguien quejumbroso o indiscreto.

También, ten en cuenta que hablar mal de tu actual trabajo, superiores u organización no ayudará a convencer a un reclutador o posible jefe de contratarte. Al contrario: será más probable que este piense que al incorporarte a su equipo la nueva empresa será el nuevo blanco de tus quejas. Nunca hables mal de tu trabajo anterior en entrevistas de trabajo.

6. Actividad online personal (facebook, twitter, skype, etc.), chatear o estar respondiendo correos a cada rato.

Ahora con la tecnología es casi imposible no estar conectados todo el tiempo, pero si las revisas a cada rato jamás podrás desprenderte de tu trabajo y de los pendientes que tienes.

7. Falta de atención.

Si siempre estás distraído, un mal hábito que muchos de los empleados tienen, podría incumplir la cultura del lugar de trabajo, lo que puede ser perjudicial para tu carrera. Cada lugar de trabajo tiene su propia cultura y estilo, ya sea el dress code, el ambiente social o la jerarquía.

El incumplimiento de la cultura y la inadaptación pueden crear tensión o marcarte como diferente, y potencialmente menos deseable. También querrás tener en cuenta los hábitos personales que puedan ser ofensivos o distraer a tus compañeros de trabajo. Trabajar en una oficina nos exige ser sensibles a los compañeros de trabajo y evitar comportarnos de una manera que los distraiga o haga el ambiente incómodo. Esto va desde los olores corporales hasta los de la comida que llevamos a la oficina, escuchar música demasiado alta, contar chistes inapropiados o utilizar el altavoz del teléfono para realizar llamadas.

8. Mala actitud.

Es bueno desquitarse con las personas más cercanas sobre algunas cosas que no te gustan de tu trabajo, pero si lo haces seguido podrías acabar teniendo una actitud negativa en tu día a día. Intenta no mezclar tanto las cosas y rodearte de gente optimista.

9. Falta de adaptación o constante discrepancia de opiniones.

Todos sabemos que hay una línea entre ser crítico y ser criticón: no la cruces. Cuando quieras hacer una observación, pregúntate si lo haces por el bien de la empresa y del equipo o sólo por escuchar tu voz.

También, escucha a tus compañeros y no quieras opacarlos. Aunque en muchas ocasiones hace falta una voz que diga lo que los demás nada más murmuran, no siempre seas tú el que se atreve.

Antes de criticar el trabajo de los demás, pregúntate si tienes una idea concreta de cómo se podría mejorar y en qué puedes colaborar para llevarlo a cabo. Todavía antes de eso, pregúntate si hiciste el tuyo lo mejor posible.

Si vas a estar en desacuerdo o criticar algo, siempre intenta resaltar también las cosas positivas para no ser catalogado como el inconforme.

10. Falta de modales.

Las cosas más importantes son las que aprendimos cuando éramos pequeños. Cuando pides algo, di “por favor”, cuando alguien te da algo di “gracias”. Si no conoces a alguien, preséntate. Si tienes que interrumpir a alguien di “disculpa”. Los modales son importantes, así que no seas grosero. Y, sobre todo, si no tienes algo bueno que decir… no digas nada en absoluto. Si de verdad deseas tener éxito en tus proyectos, es necesario dejarlos atrás y mostrar un mayor grado de compromiso con uno mismo, para que sea factible la superación personal.

Si tú presentas alguno(s) de ellos, es importante que comiences a trabajar para modificar estas conductas que coartan tu desarrollo profesional y superación personal. Lo ideal es acercarse a un profesional o coach personal para una mejor orientación.

Comienza por cambiar uno solo y haciendo un pequeño cambio a la vez, pero de manera concreta y precisa. Práctica este cambio hasta que, con base en la repetición, se convierta en un buen hábito.

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¿CÓMO AFRONTAR EL FRACASO LABORAL?

“El fracaso es parte de la vida; si no fracasas, no aprendes, y si no aprendes, no cambias”. Paulo Coelho

A veces las cosas no salen como queremos y sentimos que fracasamos en la vida. Puede ser desde que una relación se termine, un proyecto que habíamos iniciado de pronto no prospere, que nos echan del trabajo, que una amistad al final no funcione, por una traición, hay mil maneras en las que podemos sentir que fracasamos en la vida. Todas ellas nos hacen vulnerables, nos hacen sentir dolor y también nos hacen replantearnos un poco nuestra vida en ese momento, y también nos hacen pensar ¿Cómo queremos vivir nuestra vida de ahora?. Nos hacen por supuesto rediseñar nuestra vida.

Hay muchas situaciones donde de pronto tienes todas las posibilidades para lograr tus objetivos. Sin embargo, la voz oscura del interior te dice “pero y si no te sale” o la voz exterior de alguien te dice “mejor no lo hagas” y eso se convierte en un límite o en una frontera. Si no te atreves a cruzar, no vas a poder descubrir cuántas posibilidades hay de llegar al éxito.

Los dos caminos

Los dos caminos que se abren a partir de haber pasado por el fracaso, ¿Cuál es el camino que vas a tomar? porque si a ti te interesa y te gusta, vas a investigar, pero si resulta que tú consideras que es una pérdida de tiempo, lo vas a dejar.

La primera lección del fracaso nos ahorra tiempo vital y nos determina por donde seguir caminando en la vida. ¿Qué nos gusta y qué no nos gusta?

El miedo

Es natural experimentar miedo en determinadas situaciones; contrariamente a lo que muchas personas creen, el miedo no representa debilidad. En vez de eso, el miedo funciona como una manera de preservar a nuestra especie, procurando que evitamos exponernos a situaciones peligrosas.

Pero, paradójicamente, el miedo puede volverse en nuestra contra. Cuando nuestros miedos son irracionales, es decir, que no responden a situaciones realmente peligrosas para nosotros, se vuelven miedos limitantes.

1. Reconoce tus propias emociones

El reconocimiento de las propias emociones es indispensable para enfrentar el miedo al fracaso. Cuando somos capaces de reconocer que estamos sintiendo miedo podemos hacerle frente de una manera mucho más efectiva que cuando nos rehusamos a aceptarlo. Vencer el miedo al fracaso empieza por ser capaz de analizar la situación de la que partimos y explorar esas fuentes del miedo, lo que hace que un proyecto nos haga temer o nos haga sentir angustia.

2. Identificar el foco exacto de temor

Debemos identificar qué es exactamente lo que motiva nuestro miedo, qué parte exacta del proceso es la que nos genera ansiedad y angustia. Una vez logres precisar el motivo real de tus temores sabrás cuáles son los aspectos para mejorar. Se trata de analizar desde lo más general hasta lo más específico para dar con nuestro talón de Aquiles, el que conoce sus miedos se hace más fuerte.

3. Transforma tu forma de pensar

Cuando pensamos que el fracaso nos perseguirá a todas partes, y que no hay nada en lo que podamos destacar, debemos detenernos un momento y analizar con detenimiento nuestra situación ¿Tienen sentido estos pensamientos? ¿Qué me impide realmente alcanzar el éxito? Cuando te des cuenta de que el principal obstáculo entre el éxito y tú son tus propios pensamientos habrás avanzado en tu camino para superar el miedo a equivocarte.

Todos los días se tiene éxito en algo. Si ves el fracaso como una oportunidad de aprendizaje para el éxito futuro, lo aprovecharas.

4. Planifica metas realistas

Las metas realistas nos alejan de la probabilidad del fracaso estrepitoso, en la medida que planifiquemos nuestras metas de forma más asertiva comenzaremos a ver más realizable nuestro éxito y en consecuencia se reducirá el miedo a fracasar. Evalúa los recursos de los cuales dispones y trabaja en función de ellos.

Establecer un calendario, dividir unos objetivos generales en otros más específicos, etc. Si por el contrario nos fijamos metas irrealizables, terminaremos frustrados asumiendo la idea de que nada nos sale bien. Se debe buscar un equilibrio entre el estado presente y aquello que puede ser conseguido con los medios disponibles ahora.

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Cómo demostrar ser eficiente en tu nuevo puesto laboral

¿Alguna vez te has preguntado cómo puedes ser más productivo en el trabajo? Sea cual sea el campo profesional en el que te muevas, la organización y la efectividad son dos factores fundamentales para mejorar el rendimiento en el trabajo y dar lo mejor de uno mismo, sobre todo en aquellos casos en los que la cantidad de tareas es abrumante y el tiempo para realizarlas demasiado limitado. Y es que al igual que existen trucos para aumentar la productividad si trabajas desde casa, tanto o más ocurre con las claves para ser más eficiente en tu puesto de trabajo. ¿Empezamos?

Técnicas para ser eficiente en el trabajo

Asimismo, esa ansia por ser más productivos no solo nos preocupa a la hora de trabajar desde casa o en un puesto de trabajo tradicional; también en la vida diaria queremos conseguir hacer todo lo que tenemos en mente invirtiendo el menor tiempo posible. Por ello, si necesitas perder menos tiempo en el cumplimiento de las tareas, no te pierdas las claves para ser más eficiente en tu puesto de trabajo que te proponemos a continuación:

1. Prioriza las tareas

Uno de los mejores trucos para aprovechar cada minuto del día y ser más productivos en el trabajo o en la vida diaria es no perder el tiempo en lo que no se puede hacer. Por ello, es imprescindible "pasar página" cuanto antes y buscar alternativas para dedicar más tiempo a tareas que son más relevantes. En este sentido, prioriza aquellas que tengan más urgencia para que no se queden a medias al final del día o, incluso, sin hacer.

2. Organiza tu día

Lo mejor para ser productivo es, sin duda, no dejar nada a la improvisación. Por ello, hacer un planning de las tareas que debes completar cada día es una fórmula excelente para ser más eficiente en el trabajo. Anota todo lo que tengas que hacer durante el día o durante la semana y organiza tu tiempo de acuerdo a tus obligaciones. Ten a mano una agenda en la que apuntes tus tareas para no olvidarte de ninguna y asegúrate de mantenerla actualizada en todo momento. Tampoco te olvides de preparar a primera hora del día el material que vas a necesitar durante tu jornada de trabajo (libretas, bolígrafos, folios, carpetas, etc.), así no tendrás que levantarte a buscarlo y perder más tiempo.

3. Delega algunas tareas

El trabajo en equipo es fundamental para que una empresa pueda abarcar todo cuanto necesita hacer. Es necesario para su buen funcionamiento e, incluso, para obtener rápidos y buenos resultados. Como un único empleado no puede hacer todo solo, no tengas miedo de delegar algunas tareas a tus compañeros y repartir entre todos la faena del día.

4. Rodéate de los mejores

Si tu objetivo es llevar el trabajo al día y acabar los proyectos dentro de los plazos previstos, es muy importante que te rodees de gente comprometida y productiva. Así, conseguirás abordar las tareas con la responsabilidad y la eficiencia que requieren y obtendréis resultados rápidos y de altísima calidad.

5. Identifica lo que no funciona y elimínalo

Aunque suene típico, aprender de los errores también es un paso importante para ser más eficiente en el trabajo. Dedica tiempo a observar qué le resta potencial a tu día a día en el trabajo y haz todo cuanto esté a tu alcance para eliminarlo de tu rutina.

6. Descansa

El descanso es primordial para rendir al 100% cada día. Duerme entre 6 y 8 horas diarias e intenta no abusar de los aparatos electrónicos (televisión, teléfono móvil, tableta, etc.) unos 30 minutos antes de irte a dormir. Después de un duro día de trabajo, no solo tu cuerpo necesitará descansar, también tu mente. Por ello, es aconsejable que dediques unos minutos del día a hacer otro tipo de actividades, como leer un libro o a hacer deporte, para desconectar y liberar tensiones acumuladas. Tu organismo te lo agradecerá y podrás asumir tus responsabilidades al día siguiente con el cien por cien de tu energía.

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¿Es correcto cambiar de trabajo de forma frecuente?

Llegamos a encontrar un nuevo empleo quizás después de una ardua rutina que pasamos para poder lograr esto, pasa unas semanas y comenzamos a estar descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero una de las preocupaciones que llevamos en mente es dejar demasiado pronto el nuevo empleo. Este pensamiento que llevamos en mente es por el temor de que mostraremos una inestabilidad laboral en nuestro Currículum Vitae.

No ponemos a imaginar que tienes un par de meses en el empleo o quizás un año desde que obtuviste el empleo. Recordar las conversaciones que tenían nuestros abuelos y padres respecto al empleo y como uno se imaginaba, pasar un tiempo largo en el empleo que tienes quizás hasta escuchabas en su dialogo me voy a jubilar en ese empleo. Tiempo atrás estar cambiando contantemente de trabajo estaba mal visto porque le daban mucho valor a la antigüedad laboral. Pero los tiempos cambiaron y también y con ello este concepto.

El proceso de estar cambiando de un trabajo en un corto tiempo se lo conoce como “Job Hopping” en referencia al acto de saltar (hop) de un trabajo (Job) a otro. Este concepto podemos considerar que la percepción del Job hopper cambio en los últimos años hasta en la actualidad volverse algo usual.

¿Por qué cada vez más profesionales optan por cambiarse de empresa cada uno o dos años? Principalmente porque buscan adquirir nuevos conocimientos, moviéndose en diferentes ambientes y en culturas distintas. Son de las personas que confían en sus habilidades y saben que pueden crecer y avanzar en busca de nuevas y mejores oportunidades.

Los beneficios de un “Job Hopping”

Experiencia en contextos distintos
Una persona que cambia de un trabajo a otro tiene una experiencia en diversos campos, diferentes culturas organizacionales, diferentes objetivos que requiere cada empresa que él ya pasó. Esta cualidad lo hace un candidato interesante porque está llena de nuevas ideas y explicar la experiencia que tuvo en la otra empresa y lo cual muestra que es muy efectiva. Por eso teniendo todo ese dato preciso sobre la experiencia exitosa que hayas tenido. Además, te verán como una persona muy flexible, que aprende contantemente y se adapta rápidamente a los nuevos desafíos que puede afrontar la empresa.
Una cantidad amplia de contactos

Es importante construir una red de contacto y trabajar para que siga creciendo, pero para las personas que trabajaron en diversos lugares seguramente tengan una cantidad de conocidos y contactos que puedan compartir, que puede servir para la mejoría del trabajo que está desempeñando en ese momento en su nuevo trabajo.


El descubrimiento de tu pasión
Tu carrera es tu lo que más te apasiona, una de las cosas que siempre piensas es en la especialidad que empiezas a buscar, existen muchas, pero no sabes cuál es la que realmente puedas desempeñar la misma pasión de la que comienzas a contar sobre tu carrera. El poder mudarte de empleo a otro tendrás la oportunidad de descubrir nuevas experiencias, te llego el momento de decir ya no quiero ser un “Job Hopping” podrás finalmente establecer en un trabajo por muchos años, con la conciencia tranquila porque encontraste el trabajo ideal que buscabas y que siempre anhelabas. Una mejora económica
Recibir un aumento en el trabajo es muchas veces algo difícil. Por eso una de las ideas es considerar otras ofertad de distintos salarios. En muchos casos muchos trabajadores terminan encontrando lugares con las mismas responsabilidades que desempeñan en la compañía en la que laboran, pero resalta una remuneración mayor al otro empleo.


Los contras de los “Job Hopping”
Lo pensaran dos veces antes de invertir en ti.
El mayor miedo que puede tener un jefe es aportar a un empleado, invertir tiempo y dinero en capacitaciones y que se lleve todos esos conocimientos a otra empresa. Por esa razón tendrán cautela en contratarte o invertir en ti por miedo. Debes de trabajar para demostrar tu lealtad con la empresa. Tu puesto será menos seguro.
Si la empresa toma la decisión de hacer recorte de personal por fala de presupuesto, y debe de despedir a alguien, estarás en las primeras opciones. Esto se debe porque estás acostumbrado en cambiar de trabajó con mucha frecuencia. El costo que te costara tener la total confianza.
Cuando no permaneces por mucho tiempo en un puesto de trabajo, es más difícil crear un lazo fuerte en el que puedas confiar plenamente para que te recomienden.

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