¿Como fortalecer tu red digital en Linkedin?

Linkedin es una red social relevante tanto para los reclutadores como para las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo, pues es una herramienta de contacto inicial que muchas veces sirve como un filtro, por lo que será necesario que a primera vista causes una excelente impresión. Entonces, ¿Es suficiente contar con un perfil de Linkedin para encontrar el empleo anhelado? La respuesta obviamente es que no, ya que necesitarás tener un perfil atractivo que resalte sobre los demás. En este artículo, te mencionaremos 4 tips para fortalecer tu red digital en Linkedin y puedas recolocarte en el mercado laboral en un corto plazo: 1. Publica una foto adecuada: La foto de perfil es uno de los aspectos más importantes de Linkedin, pues con una fotografía se puede reflejar mucho sobre nuestra personalidad; sin embargo, éste es uno de los errores más comunes en dicha plataforma. En Linkedin, se puede observar que existen algunas personas que no cuentan con una foto de perfil o algunos que suben sus selfies y sí se ven atractivas, pero hay que tener en cuenta que Linkedin es una red profesional y amerita que se la trate como ello. En una foto de perfil se recomienda que se eviten los selfies o fotos sociales y que lo ideal es contar con una imagen profesional que inspire confianza a los demás. Como ya lo mencionamos la primera impresión es muy importante y que mejor que generarla por medio de nuestra foto de perfil, recuerda que como te ven, te perciben. 2. Extracto óptimo: Muchos de los reclutadores cuentas con un tiempo bien limitado para seleccionar a sus posibles candidatos, por lo que será vital que aproveches la sección de extracto para convencerlo de que no hay mejor opción que tú. En esa parte deberás de ser capaz de mencionar todas tus cualidades, experiencia, etc en un breve resumen que provoque que el reclutador se anime a seguir leyendo tu perfil. Asimismo, las recomendaciones son muy importantes, ya que sirven de referencia para conocer el nivel de tu desempeño. No dudes en solicitar a tus antiguos jefes o a tu empresa actual de que compartan lo que saben de tu forma de trabajar, tus cualidades, aportes, etc y no olvides de devolverles el favor. 3. Comparte contenido de interés: En Linkedin es importante la permanente interacción y una de las maneras para lograrlo es mediante la compartición de contenidos relevantes para nuestra red de contactos. Asimismo, hay que tener en cuenta que los contenido que compartamos deben ser en mayor parte relacionados a nuestra carrera profesional que generen valor en nuestro rubro. Con esto no estamos diciendo de que no compartas contenidos relacionados a nuestra política, economía, etc, al contrario eso es un gran aporte, pues demuestra que eres una persona que constantemente busca informarse y mantenerse actualizada de las diversas situaciones que afronte su país y el mundo, lo cual resulta atractivo para los empleadores. Por otro lado, también sería ideal de que te animes a publicar tu propio contenido relacionado a un tema de tu rubro en el que consideres de que tienes un gran conocimiento, pero claro siempre con respeto, citando si es que es necesario y sin tener que menospreciar el aporte de los demás. 4. Buen manejo de la red de contactos: Es importante que aprendas a armar una red de contactos estratégica en la que se encuentren personas relacionadas a tu rubro. Por ejemplo, si es que eres del área de finanzas no podrías agregar a alguien que se dedica a la arqueología. Asimismo, no dudes en hablarles a cada uno de tus contactos, ya que sea diciéndoles un buenos días o felicitándolos por algún logro que haya obtenido dicha persona, lo importante es que empecemos a ser conscientes de que es necesario empezar a crear relaciones de largo plazo con nuestros contactos para así acceder a nuevas y desafiantes oportunidades laborales. En resumen, recuerda que Linkedin es una de las redes más importante para la búsqueda laboral, no obstante tus referidos pueden ser piezas claves para que se optimice de una manera más eficiente y eficaz de tu periodo de recolocación laboral. Ahora que ya conoces la fortaleza de la red de Linkedin, atrévete a gestionarla exitosamente. Si deseas más información de nuestros servicios, te invitamos a contáctarnos en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Consejos para explicar los despidos en una entrevista laboral

“No es necesario incluir en el currículo el motivo de tu última desvinculación laboral, sin embargo, es fundamental tener clara la respuesta que se va a dar”

Sin duda el despido es un tema muy delicado de tocar y más aún cuando tu reclutador incluye esa pregunta en la entrevista, ya que no solo pone en juego tus emociones, sino también tu futuro laboral. El ser despedido afecta en gran medida puesto que, se requiere de un tiempo de preparación para enfrentarse a la nueva búsqueda de empleo y esto podría afectar en gran parte a la hoja de vida del profesional. Es por este motivo que muchas personas optan por omitir esta información dentro de su Currículum.

Desarrollo:

La búsqueda de empleo puede ser complicada; el simple hecho de obtener la primera entrevista parece un obstáculo enorme, incluso si tu currículum es maravilloso. Ahora, ¿Cuál fue el motivo de tu última desvinculación laboral?, Si tu reclutador te realiza esa pregunta y no sabes qué responder, la recomendación en estos casos es ser totalmente transparente y contar con un relato consistente. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, ya que es una experiencia y en base a esta experiencia se obtiene un aprendizaje.

Ahora, te aconsejamos que durante las entrevistas tengas un rol protagonista y sepas manejar la situación. En el caso de que el despido se haya producido por una reestructuración dentro de la empresa, es fundamental entender que no es un tema personal, sino que es por requerimientos de la empresa.

Si crees que el despido fue a causa de tu carencia como profesional, incluye en tus metas a corto plazo informarte más a cerca del sector al que inclinas.

“Evita caer en la personalización del problema o hablar mal de la empresa anterior”

Según nuestros especialistas en Outplacement, es normal que las personas tomen la decisión de no incluir el motivo de sus desvinculaciones dentro del Currículum y acorten los periodos que han pasado desempleados. Sin embargo, no se recomienda realizar esta acción puesto que, los reclutadores buscan transparencia y claridad en las hojas de vida de los candidatos.

Es de vital importancia comunicar la historia de manera consistente. Muchos de las personas cometen el error de caer en la victimización y hablan mal de su antiguo empleo.

El truco está en asumir la propia historia, hacerse cargo y plantear sin reparos, especialmente si fue una salida complicada. Poner en practica tu oportunidad de mejora mostrando el aprendizaje obtenido de dicha situación. Evita ocultarla, y plantéala como experiencia de crecimiento y aprendizaje laboral y profesional.

Acepta el fracaso y aprende de las experiencias; el fracaso es parte de tu carrera profesional y debes aprender de él. Fracasar significa aprender una nueva lección que te servirá a futuro, y a menudo es un aprendizaje muy valioso con el que se puede lograr muchas cosas.

No influyas aspectos negativos; si bien es cierto, es algo que pudo significar un punto de inflexión en tu trayectoria laboral y te ha permitido desarrollarte de manera profesional en otros sectores. Transforma este momento en un revulsivo profesional que te ha permitido crecer en otros sectores y transmite todo lo que has aprendido.

Presta atención a la comunicación no verbal; durante la entrevista laboral sé observador y toma en cuanta la comunicación no verbal, aunque no sea posible controlar los gestos que se realizan de manera voluntaria, si logras ser consciente de la mayoría aprenderás a controlar algunos.

Analiza tu caso y construye el relato; si tu caso fue un despido procedente, debes ser más detallista sobre lo ocurrido, dejar claras todas las dudas que tenga el entrevistador, ya que no resulta apropiado dejarlo dubitativo respecto a lo que pueda suceder a futuro si te despiden.

No permitas que tu imaginación te juegue una mala pasada. La imaginación es tu enemiga.

Nunca hables mal de tu empresa anterior; esto puede restarte muchos puntos o inclusive no lograr considerarte como candidato en la entrevista. Si en caso has percibido ese despido injusto para ti, lo recomendable es dar una información breve antes de opinar acerca de la empresa o de tus antiguos jefes, ante una persona que recién te conoce y que en principio está dispuesta a contratarte.

No mezcles sentimientos; no vayas más allá de lo previsto, dando excesivos detalles sobre el procedimiento de tu despido, esto daría a entender al entrevistador que es un tema que aún no has resuelto emocionalmente y no logras avanzar. Procura que tu relato vaya acorde a tu punto de vista e intenta ser lo más objetivo posible.

Como se mencionó en varias oportunidades, la recomendación más importante es prepararse para toda entrevista laboral y así, estar listo ante cualquier pregunta que el reclutador realice. Si te preparas previamente, sabrás que decir y tu seguridad sumará puntos en la entrevista laboral.

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Consejos para reintegrarse laboralmente después de haber sido despedido

“Uno de los aspectos más importantes para encontrar empleo es mantener una hoja de vida bien estructura y actualizada”

Comenzar con un proceso de recolocación laboral luego de haber sido desvinculado de alguna empresa resulta ser todo un reto profesional, pues todos le tenemos miedo al despido ya que una persona despedida siente que las cosas no se pueden solucionar perdiendo de esta manera la compostura y la calma o inclusive optando por malas decisiones. Esto implica también, tener que enfrentarse de algún u otro modo a un mercado laboral poco conocido en donde muchos de los postulantes no han conseguido empleo anteriormente. Por lo tanto, es fundamental contar con toda la información posible que te permita lograr desarrollar los conocimientos previamente obtenidos de manera personal y competitiva.

“Es fundamental que la persona despedida comprenda su realidad, solo de esa manera es que podrá salir adelante. Mantener la moral y el optimismo para continuar en el mundo laboral”

Ahora, para iniciar con este proceso es importante empezar desde cero. ¿Cómo puedo lograrlo? Sencillo, mediante la construcción de un perfil profesional bien estructurado y plasmado en la hoja de vida, en donde transmitas tus logros, tus proyecciones u objetivos profesionales y tu amplia o poca experiencia en el sector que destaques. Apoyarse en actividades como el networking permitirá aumentar las posibilidades de ser tomado en cuenta para una nueva oportunidad en base a la comunicación que se disponga.

Luego de haber realizado el primer paso, la preparación y la actitud frente a la nueva búsqueda de empleo es de vital importancia para ser considerado como un excelente candidato. Por ello, te recomendamos estar bien informado y conocer el mercado al que te estás enfrentando, ya que realizar una búsqueda de empleo no es una actividad cotidiana de los profesionales por lo que los lleva al desconocimiento de este panorama laboral en su proceso profesional.

La manera profesional para dar a conocer tu marca personal y entender cuán apto eres obteniendo el empleo que deseas son las entrevistas. Por este motivo, es importante estar preparado para cualquier pregunta que el reclutador te realice, desde las más fáciles, hasta las más complicadas o las comúnmente llamadas preguntas trampas. Las primeras preguntas dan inicio a la sesión, por lo que no debe convertirse en un momento de terapia, ya que mostrará debilidad emocional y falta de autoestima.

Contar con una actitud positiva y optimista; los pensamientos influyen en gran medida nuestro estado de ánimo y en nuestro comportamiento. Ser de mente positiva y actuar de tal manera nos dará la energía que necesitamos para poder superarnos, tanto a nosotros mismos como a los objetivos u obstáculos que nos pongamos.

Sé perseverante y ten compromiso; los valores que tengamos se verán reflejados en los resultados que obtendremos.

Define horarios y tareas; luego de tener en cuenta de que tu búsqueda de empleo es tu nueva meta, establece horarios y realiza todas las tareas y gestiones que necesites para lograr reinsertarte de nuevo en el mercado laboral.

Regístrate en LinkedIn; este medio es de gran ayuda a la hora de contactarse con profesionales o enterarse de las oportunidades laborales ofrecidas. Ten en cuenta que esta red te servirá siempre y cuando seas honesto al momento de plasmar tus conocimientos y aptitudes; respeta tu anterior empleo y sé detallista para redactar tu información personal y laboral.

Mostrar transparencia; más allá del cómo hayan sucedido las cosas o cuál sea el motivo por el que estás buscando un empleo, jamás se debe mentir o hablar mal del empleo anterior. Tómalo como una oportunidad de mejora que esto significó en tu carrera profesional; el aprendizaje obtenido por la experiencia.

Contar con un coaching personal; una búsqueda de empleo puede ser un momento crucial para inducir este proceso de cambio en nuestra vida. Por este motivo, el coaching se define como un proceso de acompañamiento personal que se encarga de dirigir, instruir y entrenar a las personas que, en este caso, son desvinculadas o están en búsqueda de empleo, logrando desarrollar sus habilidades o metas específicas para su desarrollo personal y profesional.

Autoconocimiento; para planificar una búsqueda de empleo efectiva es fundamental conocerse a si mismo a fondo. Para ello, es necesario saber tus preferencias laborales, tus competencias y aptitudes, tus valores, las características de tu personalidad, tu situación formativa, el valor que aportas al empleo, tu experiencia laboral y tu situación económica.

Da a conocer tus experiencias y cualidades como profesional; haz un énfasis en tu trayectoria o evolución de tu carrera profesional. Omite comentarios en dónde refieran mucho de tu valor profesional ya que, con esto demostrarás desespero y resentimiento frente a tu última experiencia laboral.

“No seas suave esperando obtener una respuesta detrás de la computadora. Llénate de información e interés en el puesto deseado y busca en distintas plataformas”

El objetivo es ser proactivo y llamar al entrevistador para conocer el estado del proceso. Dar oportunidad a los recursos tecnológicos con los que se cuenta e implantar el networking, contactando empresas y Head-hunters, participando en eventos o grupos que ofrezcan oportunidades laborales.

Debemos tener claro el valor de los profesionales en el mercado, pero siendo conscientes de no abusar con la importancia del cargo, es decir, pedir demasiado o muy poco, también es un factor que puede dejarte fuera del proceso.

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¿El Outplacement después del Downsizing?

En el mundo organizacional observamos una constante reestructuración o redimensionamiento empresarial, razón por cual muchas organizaciones actualmente están implementando el método de las fusiones empresariales, no solo como estrategia financiera, sino también de mercadeo y ventas. Dichas fusiones, son aprovechadas para evaluar los cargos de la nueva organización, como consecuencia de esto, nos encontramos con despidos masivos de personal operario y ejecutivo, aunque este último en algunos casos es manejado de forma diferente, de acuerdo con el nivel competitivo del empleado.

El fenómeno de despidos masivos es conocido dentro del mundo empresarial como Downsizing y de igual forma el manejo de despido de ejecutivos es conocido como Outplacement; ambos fenómenos están sujetos a normativas y leyes que se trataran más adelante. El progreso de estas estrategias ha llevado a considerar actualmente, la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconómicas más que un acto aislado.

Es justo aquí cuando le encontramos sentido a algunos términos como Downsizing y outplacement; ¿Qué es el Downsizing?, ¿Cómo surgieron? Quizá estas son algunas de las preguntas que nos estarán surgiendo; pues bien, para empezar, hablaremos un poco de Downsizing.

¿Downsizing?

Es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad organizacional.

Nuevas competencias para sobrevivir y tener éxito en el empleo

La búsqueda de empleo en los actuales momentos se torna cada vez más difícil para las personas a nivel mundial y no necesariamente son situaciones creadas por las propias empresas. Estas, para subsistir tendrán que adecuarse a las nuevas condiciones y desafíos del entorno y por cierto será necesario que la gente se mantenga más actualizado, tendrá que optar por un mayor aprendizaje que le permita desarrollar nuevas competencias personales y profesionales compatibles con las mayores exigencias de los nuevos perfiles de los cargos, llegando a ser más empleable para mantenerse en curso y tener éxito en un empleo.

Downsizing y la sobrevivencia de las empresas

Las empresas para sobrevivir y competir en este mercado y superar la creciente reducción de sus márgenes de utilidad, se han visto precisadas a recurrir a muchas estrategias de salvación, optando a las fusiones, alianzas estratégicas, cierres, reducciones, reestructuraciones, innovación de maquinaria y equipo, outsourcing (Tercerización de servicios),  la reconfiguración de los puestos de trabajo, cambio en los perfiles de cargo, eliminación de niveles jerárquicos excesivos  y finalmente  como alternativa implantar la aplicación del Downsizing  (Reducción  de la estructura y costes de personal), que inevitablemente conllevará  a la reducción de personal.

"Perder el empleo constituye el más fuerte y perturbador evento vital" Es inevitable entonces que la pérdida del empleo pueda ir en aumento; quizá poco sabemos acerca de lo que significa perder el empleo, aun cuando resulta ser una situación que como referimos es muy común en todas partes del mundo, que hasta sirve como argumento de fondo para algunas series televisivas.

¿Pero qué efectos se afrontan las personas que se encuentran en esta situación?

Las personas que pierden un empleo presentan trastornos en forma de ansiedad, fuerte daño que causa una baja autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, enfermedades psicosomáticas, irritabilidad, hipertensión, tensión, depresión, abandono y que puede ocasionar patologías más severas, tales como el alcoholismo u otra adicción a sustancias psicoactivas.

En general, afecta el deterioro de la salud mental y física, la pérdida de bienestar y la insatisfacción con la propia vida.

Mantener el trabajo es responsabilidad del propio trabajador

La situación real por la que atraviesan muchos colaboradores que pierden su empleo, es porque piensan estar “amparados” por una “tradicional estabilidad laboral existente” o por tener contactos o afinidad con altos ejecutivos de la empresa; no esfuerzos para actualizarse y capacitarse permanentemente, o no dedicarse a optimizar sus competencias profesionales, personales y laborales, ni su marketing personal que se traduzca en un comportamiento asertivo con relaciones interpersonales favorables a todo nivel, proyectar confianza, lealtad y compromiso dentro de su equipo de trabajo y frente a sus superiores, condición sino que son para mantenerse en el empleo.

Compromiso ético de la empresa con los despedidos

Los programas de Outplacement, constituyen una estrategia ética y una herramienta gerencial aplicable después del Downsizing, con gran énfasis psicológico para apoyar al personal que esta por cesar, coadyuvando que al trauma del despido sea percibido por el trabajador, no como una situación fatal sin solución, sino como un nuevo desafío que afrontar para la búsqueda de un empleo u ocupación.

Las organizaciones deberán considerar en este proceso, como una respuesta real a sus inquietudes morales, asumiendo un compromiso moral y tratando de hacer que el “Adiós sea con menos dolor”, para que el impacto del despido no sea tan traumático para aquellos colaboradores que sufran de una desvinculación, como para aquellos que continuarán en la organización evitando afectar lo menos posible el clima laboral, que seguramente, en estas condiciones estará llena de tensiones, incertidumbres y temores; así también, deberá mantener la imagen positiva de la empresa frente a sus clientes, proveedores, entidades financieras y en general a la opinión pública.

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¿Cuál es el real impacto del Outplacement en el trabajo?

“Tu talento determina lo que puedes hacer, tu motivación determina cuanto estás dispuesto a hacer, tu actitud determina que tan bien lo haces”

Recibir una notificación de despido suele desencadenar una serie de sentimientos negativos, como decepción, rabia, confusión y pesimismo. Por lo mismo, muchas empresas han decidido contratar programas de Outplacement, de reinserción laboral, para las personas que desvinculan, con el objetivo de ayudarlos a encontrar otro empleo rápidamente y concluir en buenos términos la relación laboral. El impacto emocional de quedarse sin empleo es bastante fuerte, sobre todo en los profesionales.

¿Por qué? Esperan permanecer en su puesto de trabajo o, en su defecto, cambiarse por algo mejor. El impacto se va a manifestar a través de emociones como, por ejemplo, mayor frustración, incremento en la cantidad de ansiedad, una sensación de pérdida de sentido, pensamientos negativos como de culpa, etc. Allí, el outplacement sirve mucho para hacer el acto simbólico de está bien, aquí cierro mi proceso e inicio uno nuevo, que es algo que no se hace con facilidad, ya que tendemos a quedarnos con los hechos negativos.

Además de su función psicológica, el outplacement entrega nuevas herramientas para que la búsqueda del nuevo empleo sea satisfactoria. Según estimaciones de Outplacement, quienes toman el servicio se demoran en promedio 33% menos que quienes no lo realizan.

Outplacement es un proceso de recolocación, de considerar cuáles  son los aspectos necesarios para que una persona se vuelva a insertar en el mercado y, ojalá, en el mismo rubro donde se ha desempeñado. Estos programas ayudan a las personas a conocer las condiciones actuales del mercado y contactarlo con las personas correctas.

Si bien el Outplacement partió enfocado en los altos ejecutivos, hoy en día se ha extendido a otros profesionales que buscan un mayor desarrollo de sus carreras. La cantidad de personas que ha optado por estos programas de recolocación laboral ha aumentado significativamente.

Los Outplacement individuales pueden cumplir un rol muy importante, ya que allí la persona conocerá las condiciones del mercado, cuáles son los monitores de búsqueda más usados en el momento; una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo. 

Primero…

Hay que identificar cuáles son las habilidades que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar aún más. Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculación, es decir, analizar qué hiciste bien, qué hiciste mal, tiene o no que ver algo contigo, etc.

Uno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no había pensado, pero que es una buena opción; conocer ámbitos de ti mismo que no se han desarrollado en lo laboral. 

Además, los servicios de Outplacement permiten compartir con gente que está en la misma situación, poder revisar con otros las experiencias, compartir, lo que hace que se generen estrategias para poder mejorar.

“Un aspecto clave en la efectividad de programa es la disposición de la persona a realmente conocerse más en términos laborales y a explorar otras opciones o perspectivas”

Para que haya un proceso de aprendizaje, tiene que haber un proceso de "emocionarse" con lo que está pasando, es decir, que la persona sea capaz de vincularse con la situación, que el proceso le llegue emocionalmente. Si no se "emocionan" con ello, la trasferencia de conocimiento no va a ser tanta.

Otro de los aspectos importantes es que contribuye con una positiva seguridad de trabajo. Para los trabajadores que continúan en las empresas, saber que al final de su período laboral estarán asesorados por personas expertas en recursos humanos les brinda una sensación de tranquilidad. En la mayoría de los casos, aumentan su productividad.

Se han visto importantes oportunidades de mejorar en la búsqueda y reubicación laboral, ya que los trabajadores que se encuentran en una denominada “transición”, son propensos a abrirse en cuanto a nuevas oportunidades, y estas son mejores de las que tenían anteriormente. De manera que estarán agradecidos a la empresa que los colocó en los procesos de Outplacement.

Es fundamental contar con tranquilidad en la vida personal. Por eso el impacto de los despidos se minimiza con los procesos de Outplacement, ya que la reinserción laboral guiada por profesionales en recursos humanos maximiza las posibilidades de reintegrarse a una empresa.

Por último, el Outplacement contribuye a la empleabilidad de los profesionales que son afectados por los procesos de reestructuración y cambios de las organizaciones. Debido a que ayuda a los trabajadores a mejorar su marca personal/profesional mediante acciones puntuales como construir un poderoso Currículum Vitae, y potenciar los perfiles de las redes sociales como LinkedIn.

“Mientras más Outplacement se haga en el Perú, mejor sociedad laboral seremos”

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Afine su CV para la época más movida del año

Las empresas de distintos rubros del mercado usualmente empiezan a buscar el cómo llenar sus vacantes en el fin e inicio de cada año. Por lo que muchos nuevos candidatos empiezan a preparar o afinar su Curriculum Vitae, sin embargo, no basta con tener una hoja de vida afinada, pues también los otros candidatos que se incorporan al mercado laboral se centran en las mismas oportunidades existentes.

Uno de los problemas que afecta las posibilidades de un candidato a la aceptación del nuevo empleo, es que su solicitud no cumpla con los requisitos de la empresa. Por lo que, a raíz de esa acción, anima al candidato a ponerse a trabajar "en lo que sea" fuera de su carrera profesional o técnica. Para poder evitar eso, el candidato debe enfocarse en tener una meta estratégica a la hora de aplicar, llenar el formulario, presentar su currículum vitae y ser entrevistado.

Como expertos en empleabilidad, tenemos algunas recomendaciones para que tengas un CV de alto impacto:

ü  A finales del primer trimestre y principios del segundo se experimenta el incremento en las contrataciones en distintos sectores. "Existe la creencia errónea de que la época de fin o principio de año es un momento de bajo movimiento en materia de contratación, ya que se asocia con periodos de vacaciones y festividades, pero están en lo incorrecto".

ü  Varias personas se plantean cambios personales y profesionales, mientras que las empresas empiezan a ejecutarse los nuevos presupuestos y planes, incluyendo nuevas contrataciones. "Desde hace cinco años se experimenta una tendencia al alza en las contrataciones a partir de la primera quincena de Enero".

ü  La demanda de talento se enfoca en el personal bilingüe, técnico y universitario; con carreras relacionadas en ciencia, tecnología, ingenierías y matemática.

ü  Las empresas tienden a inclinarse más por los perfiles específicos que se alineen a sus objetivos. Te recomendamos que enfoques tu CV en las capacidades y habilidades, tanto personales como profesionales.

TIPS PARA TENER CURRÍCULUM VITAE DE ALTO IMPACTO

Tener un Currículum diferenciador:

Un buen Curriculum Vitae debe ser único, debe representarte, debe ser sencillo y original. Esta es una excelente oportunidad para mostrar todas tus competencias de una forma diferente: no dudes en elegir un diseño de curriculum vitae original, adjuntar la URL de tu perfil o Curriculum Online, colocar un código QR en tu Currículum que lleve a tu vídeo de presentación; existen infinidades de opciones, solo debes descubrirlas y trabajarlas para tu conveniencia.

Puedes incluir toda la información que consideres importante. Entre más contenido de calidad tengas, mayor será la oportunidad de tener ese trabajo que deseas.

Resaltar tus habilidades y tu experiencia:

Es importante destacar y hacer énfasis en tus principales competencias y experiencias laborales a la hora de realizar tu Curriculum Vitae. Detalla las actividades realizadas ordenándolas cronológicamente. Escribe los programas manejados y tu nivel de conocimiento. Coloca títulos claves que describan muy bien la posición que ocupabas y utiliza otro color para destacarlos.

Recuerda que los reclutadores reciben miles de Curriculum y solo toman algunos minutos para leer el tuyo. Por ello, la información debe ser concreta y debe corresponder a la misión a la que estas postulado.

Al redactar tu Currículum Vitae piensa en tus mejores habilidades, experiencias y conocimientos que tienes y que pueden responder de la mejor manera al trabajo que postulas. Esto te hará dar un paso muy grande.

Especifica el nivel de tus habilidades:

Indicar tu nivel de idiomas (español, inglés…), uso de programas (Word, Excel, Photoshop…), etc; permitirá al reclutador de tener una visión más concreta de tus habilidades y de tu nivel de uso. Estos elementos pueden hacer la diferencia con respecto a los otros candidatos que están postulando al mismo trabajo que tú.

Especifica tus funciones realizadas y logros cuantificados por cada puesto ocupado:

Gracias a esto, el reclutador podrá hacerse una mejor idea de todas las habilidades y conocimientos que tienes, que han intervenido en cada una de tus funciones realizadas y que te han permitido lograr tus objetivos laborales. Estas funciones deben ser concretas y como lo hemos dicho anteriormente, debes dejar los detalles para la entrevista.

Describe tus logros realizados cuantificándolos para que puedan ser relevantes y esenciales para la posición que deseas ocupar y a la que estas postulando.

Recuerda colocar solo datos verídicos en tu Currículum:

Se puede mentir en un Curriculum Vitae, pero tarde o temprano se sabrá lo que realmente sabes, o cuando tocará ponerlo en práctica. Ten en cuenta que todo lo mencionado dentro del Curriculum puede ser objeto de preguntas por parte del reclutador. Evita mentir, puedes embellecer la información que se encuentre dentro de tu CV, pero sin exagerar la información incluida.

Información de contacto:

Esta información es obvia, pero muchos la olvidan al momento de formular su Curriculum. No olvides indicar tus datos principales de contacto como tu correo electrónico, teléfono, Skype, LinkedIn y otros medios de contacto con los que cuentes y los que el reclutador pueda tener. De esta manera, podrá tenerte al tanto del proceso de selección.

Un currículum Vitae perfecto cuenta con una sola página:

¿Has escuchado antes este consejo? A nivel mundial, dentro de lo ideal, un Curriculum debe redactarse en una sola página.

Sin embargo, en algunos casos, un Currículum Vitae de 2 páginas puede ser aceptable, sobre todo si tienes muchas experiencias profesionales en el sector en el que postulas, pero si cuentas con experiencia entre 5-6 años, un CV de una página es el indicado para ti. De esta manera, evitarás que el reclutador se ahogue con tanta información y lo ayudarás a centrarse en la información que en verdad destaca tu perfil. Es importante incluir los puntos claves dentro de tu Currículum Vitae y dejar los detalles para tu primera entrevista.

Aquí te mostramos una plantilla elaborada por nuestros especialistas en diseño para que realices un CV de alto impacto: 

https://drive.google.com/file/d/1uXbc3qDfIreyaC-yxC_dtFwKn_RKWd8g/view?pli=1

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