Empleabilidad: ¿Qué es y por qué debe preocuparte?

Hace tiempo que está en el disparadero empresarial, educativo y del talento la palabra empleabilidad. Es algo que suena muy bien, aunque debemos desgranar que significa hoy en día SER EMPLEABLE. Para empezar, tenemos que asumir que el sistema educativo nos lanza al mercado laboral sin estar siempre dotados de las competencias que requieren las empresas.

Por tanto podemos definir la  empleabilidad como la capacidad de adaptar nuestras circunstancias profesionales y personales, capacidades, competencias y conocimientos a las necesidades del mercado laboral en cada momento para no quedarnos descolgados. Es importante porque el mercado laboral requiere cada vez más que nos adaptemos con mayor rapidez. Esto es incompatible con el inmovilismo en el que aun vivimos, que deja patente que ya no es la mejor forma de acometer la búsqueda de empleo.

Lógicamente la empleabilidad también tiene que ver con nuestro potencial y con resultar atrayentes para los empleadores a los que nos dirigimos. Es vital que cada uno de nosotros no descuidemos nuestra capacidad de seducir a las empresas que pueden requerir a profesionales de nuestro perfil. La empleabilidad es algo global y no podemos responsabilizar de la misma al sistema educativo o a las empresas. Cada persona tenemos que asumir nuestro papel protagonista en conseguir ser atractivos para el mercado laboral.

Hace 20 años tener un grado universitario, un grado de formación profesional, un master universitario o un postgrado marcaban la diferencia. En el siglo XXI tener estudios universitarios no garantizan acceder a un trabajo. Tienes que asumir que ya no te van a contratar por tus estudios. Van a querer contar contigo por lo que seas capaz de hacer con los conocimientos, competencias y habilidades adquiridas con esa formación.

La empleabilidad se debe trabajar ya a lo largo de toda nuestra trayectoria profesional, con independencia de que tengas o no experiencia, de cuales sean tus estudios y de la formación que acredites.

El ser empleable es estar abierto al mundo. Debemos observar nuestro entorno y estar al día de las tendencias, necesidades, requerimientos y competencias que se precisan en nuestra profesión, sector o actividad profesional. Esto supone buscar, investigar y procesar la información. Para atraer a las empresas tenemos que pasar a la acción. Esto supone estar en constante movimiento haciendo cosas que nos acerquen a nuestro objetivo profesional.

Cuidado con pronunciar las frases del tipo “busco trabajo de lo mío” “Busco trabajo cualificado” y otras expresiones lapidarias. ¿Exactamente qué es lo tuyo? Esto es lo que uno debe definir e investigar. Si has estudiado dirección y administración de empresas, turismo, derecho, geología, biología, etc. ¿Cuáles son tus salidas profesionales? Muchos estudios permiten múltiples opciones profesionales, dependerá de nuestras inquietudes, motivaciones, expectativas y aspiraciones. Lo que está claro es que si no pruebas no sabrás lo que te gusta y lo que no. Cuando uno no tiene experiencia debe adquirirla. Luego cuando ya tienes algo de experiencia, la clave es saber especializarnos en un puesto de trabajo, sector o actividad.

Así que la empleabilidad, está compuesta de:

- Nuestros hábitos de búsqueda. Esto es, las horas que inviertes para encontrar una oportunidad y  las acciones que realizas para acercarte al empleo que deseas. A veces estamos dando vueltas y no avanzamos. Se trata de utilizar tiempo de calidad y de forma constante en el tiempo.

- La formación (académica y complementaria). Los títulos ayudan, pero no lo son todo. A parte de acreditar tus conocimientos, también debes saberlo poner en práctica. De nada sirve tener un curso de Excel de 300 horas si no sabes utilizarlo. Cada vez va a primar más el formarnos a lo largo de toda nuestra vida. Aunque entendiendo la formación con un punto de vista más informal, es decir, se pueden adquirir los conocimientos a través de muchas fuentes. Es tu responsabilidad averiguar qué necesidades formativas se precisan en los puestos que quieres adquirir. Hoy en día, es necesario que todos tengamos conocimientos virtuales, así que fomentar tus competencias digitales es una garantía.

- La experiencia profesional es importante, aunque todos en algún momento no la hemos tenido. Debemos buscar formar de poner en práctica nuestros conocimientos. Se trata de buscar oportunidades. A veces va muy bien trabajar en trabajos sin cualificación para adquirir ciertas competencias transversales (iniciativa, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.) que te las da el comenzar a trabajar. A veces el tener mucha experiencia también se ve como un inconveniente. Debemos saber encontrar ventajas a las carencias de nuestro perfil profesional. Es importante el tener identificados los empleos relacionados en los que puede encajar un profesional de tus características.

- Las competencias técnicas e idiomáticas cada vez adquieren más valor en un mundo global. Es necesario tener identificadas que competencias de esta índole se piden ya en los empleos a los que quieres optar. Saber idiomas ya no es un plus sino una necesidad. Por lo tanto, si no cumples con esos requerimientos debes ponerte a adquirir el nivel adecuado de idiomas para no quedarte descolgado del mercado laboral. También es un extra el saber manejar las herramientas, aplicaciones, equipos e instrumentos que tendrás que usar en tu trabajo.

- La actitud es algo interno que debemos trabajar. Se trata de las ganas que tienes de trabajar, de encontrar una oportunidad, del valor que puedes aportar a una organización y del potencial que tienes. Esto lo transmiten tus palabras y tus acciones. Se trata de mostrar el interés que tienes por una empresa y/o empleo. Esto no tiene nada que ver con tener o no experiencia. Va de la forma de encarar las circunstancias que te van a tocar vivir en el mercado laboral.

- Tu adecuación a las necesidades de sector profesional, es decir, tener curiosidad por no olvidarte de qué se va pidiendo nuevo a las personas que ocupan los puestos de trabajo que quieres desempeñar. Si tienes trabajo no puedes tirarte a la bartola, es decir, debes seguir actualizándose para mantenerte atractivo. Si tu empresa te da la patada, igual ponerte al día, cuesta más de lo que te puedes imaginar.

- El objetivo profesional explica qué buscas en el mercado laboral. Tener claro en que empresas quieres trabajar y en cuáles no. Qué estrategia desarrollarás para conseguir una oportunidad. Qué planes alternativos seguirás en caso de que no alcances tu objetivo profesional prioritario. Esto tiene mucho que ver con tu ámbito de búsqueda, es decir, en qué localidad y/o país buscas trabajo. No es lo mismo buscar trabajo solo en tu ciudad, que estar abierto a oportunidades en áreas geográficas limítrofes. Si buscas solo empleo en tu localidad, las opciones se reducen más. Esto hace que debas afinar mucho más de qué forma optas a las oportunidades laborales.

- Luego tenemos que investigar cuáles son nuestras expectativas profesionales y salariales a la hora de buscar empleo. Tienes que analizar y estudiar las bandas salariales actuales que pagan en vuestra área geográfica de búsqueda para un profesional con vuestras circunstancias, competencias, experiencia y formación. Cada uno de vosotros debe marcas sus mínimos, es decir, el salario mínimo que necesita para vivir en función de su situación personal, familiar y profesional.

La empleabilidad requiere que comencemos a vernos como solucionadores de problemas y/o como facilitadores de opciones a los grupos de interés (empleadores) a los que nos dirigimos. Tenemos que saber llegar a las personas que deciden en los procesos de selección. Debemos potenciar nuestras relaciones cada vez más. Es importante que sepan de nuestra existencia. Puedes ser muy bueno y estar muy preparado; sin embargo, si no tienen constancia de ti, no tendrás ninguna opción.

La empleabilidad es un compendio de habilidades, actitudes, oportunidades y talento. Una forma corta de definir la empleabilidad es conseguir mostrar y potenciar nuestro talento para conseguir oportunidades.

Y para ti, ¿Qué es empleabilidad?

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Las 5 skills o habilidades más necesarias en el panorama laboral actual

 

Desde hace varios años con la llegada a nuestras vidas de avances como la inteligencia artificial, la automatización, el internet de las cosas, etc., las soft skills o habilidades blandas han comenzado a estar más valoradas a la hora de buscar empleo.

Ya no se valoran solo los conocimientos de las personas, también las habilidades para trabajar en equipo, empatizar con los compañeros, etc. Podemos definir las habilidades blandas como una combinación de habilidades transversales, necesarias para cualquier momento de nuestra vida, que combinándolas con las hard skills o habilidades técnicas convierten a los empleados en personas motivadas y realizadas en constante formación y aprendizaje.

Y toda esta situación se ha acelerado con motivo de la pandemia, donde nos hemos visto obligados a adaptarnos a una situación totalmente inesperada. Convirtiéndose, así, las soft skills en un básico para las compañías en búsqueda de talento o de reciclaje para actuales trabajadores en las mismas.

⦁        Competencia laboral actual

El soft skill ha adquirido una mayor relevancia con la llegada de la COVID-19, ya que nos hemos visto obligados a adaptarnos de un momento a otro a una situación, hasta el momento, desconocida. Dentro de ello las competencias laborales exigen a un trabajador responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo  y en definitiva sus aptitudes y habilidades juegan un papel importante para un determinado puesto de trabajo.

⦁        La inteligencia emocional

No solo se trata de comprender nuestros sentimientos, también, consiste en comprender los de otras personas. Además de trabajar en la escucha activa, el adecuado uso del lenguaje corporal o la empatía.

⦁        Resiliencia

Sin duda, una habilidad esencial, teniendo en cuenta los tiempos que estamos viviendo. En situaciones de crisis en el ámbito laboral, esta habilidad nos puede ayudar a enfrentarlas con paciencia sin dejarnos vencer por ellas.

⦁        Trabajo en equipo

Cada vez se habla más del trabajo en equipo para hacer frente a los retos laborales. Para desarrollar esta habilidad de manera correcta es importante conocer cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles, al igual que los del resto del equipo. Últimamente, hay más casos de liderazgo compartido que demuestran que sin competencia entre miembros de una misma plantilla se pueden lograr muy buenos resultados.

⦁        Asertividad

En los últimos años se está hablando más de esta habilidad, porque es la capacidad de decir «no» y expresar opiniones sin necesidad de que las personas a las que nos dirijamos se lo puedan tomar mal. En el momento en el que somos capaces de hacer uso de la asertividad, podemos lograr un ambiente de trabajo con mayor comunicación y confianza.

El futuro laboral de la mano de las habilidades blandas

Junto a las habilidades blandas, las competencias digitales son el presente y el futuro del mercado laboral. Se estima que, en 2030, la demandas de habilidades tecnológicas aumente un 55%, las habilidades sociales y emocionales (liderazgo, inteligencia emocional, etc.) un 24% y las habilidades cognitivas (creatividad, procesamiento de información compleja, etc.) un 8%.

Es curioso que el mercado laboral no haya priorizado antes o, al menos, puesto en la misma balanza de las hard skills a las soft skills. No solo es necesario contar con los conocimientos básicos para poder desarrollar las tareas de nuestro día a día de manera eficaz, sino que es igual de importante, o más, ser capaces de desarrollar nuestras habilidades emocionales y sociales. 

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¿CÓMO AFRONTAR EL FRACASO LABORAL? (Manuel Rafael Paitan)

“El fracaso es parte de la vida; si no fracasas, no aprendes, y si no aprendes, no cambias”. Paulo Coelho

 

A veces las cosas no salen como queremos y sentimos que fracasamos en la vida. Puede ser desde que una relación se termine, un proyecto que habíamos iniciado de pronto no prospere, que nos echan del trabajo, que una amistad al final no funcione, por una traición, hay mil maneras en las que podemos sentir que fracasamos en la vida. Todas ellas nos hacen vulnerables, nos hacen sentir dolor y también nos hacen replantearnos un poco nuestra vida en ese momento, y también nos hacen pensar ¿cómo queremos vivir nuestra vida de ahora?. Nos hacen por supuesto rediseñar nuestra vida.

Hay muchas situaciones donde de pronto tienes todas las posibilidades para lograr tus objetivos. Sin embargo, la voz oscura del interior te dice “pero y si no te sale” o la voz exterior de alguien te dice “mejor no lo hagas” y eso se convierte en un límite o en una frontera. Si no te atreves a cruzar, no vas a poder descubrir cuántas posibilidades hay de llegar al éxito.

Los dos caminos

Los dos caminos que se abren a partir de haber pasado por el fracaso, ¿cuál es el camino que vas a tomar? porque si a ti te interesa y te gusta, vas a investigar, pero si resulta que tú consideras que es una pérdida de tiempo, lo vas a dejar.

La primera lección del fracaso nos ahorra tiempo vital y nos determina por donde seguir caminando en la vida. ¿qué nos gusta y qué no nos gusta?

El miedo

Es natural experimentar miedo en determinadas situaciones; contrariamente a lo que muchas personas creen, el miedo no representa debilidad. En vez de eso, el miedo funciona como una manera de preservar a nuestra especie, procurando que evitamos exponernos a situaciones peligrosas. Pero, paradójicamente, el miedo puede volverse en nuestra contra. Cuando nuestros miedos son irracionales, es decir, que no responden a situaciones realmente peligrosas para nosotros, se vuelven miedos limitantes.

1. Reconoce tus propias emociones

El reconocimiento de las propias emociones es indispensable para enfrentar el miedo al fracaso. Cuando somos capaces de reconocer que estamos sintiendo miedo podemos hacerle frente de una manera mucho más efectiva que cuando nos rehusamos a aceptarlo. Vencer el miedo al fracaso empieza por ser capaz de analizar la situación de la que partimos y explorar esas fuentes del miedo, lo que hace que un proyecto nos haga temer o nos haga sentir angustia.

2. Identificar el foco exacto de temor

Debemos identificar qué es exactamente lo que motiva nuestro miedo, qué parte exacta del proceso es la que nos genera ansiedad y angustia. Una vez logres precisar el motivo real de tus temores sabrás cuáles son los aspectos para mejorar. Se trata de analizar desde lo más general hasta lo más específico para dar con nuestro talón de Aquiles, el que conoce sus miedos se hace más fuerte.

3. Transforma tu forma de pensar

Cuando pensamos que el fracaso nos perseguirá a todas partes, y que no hay nada en lo que podamos destacar, debemos detenernos un momento y analizar con detenimiento nuestra situación ¿Tienen sentido estos pensamientos? ¿Qué me impide realmente alcanzar el éxito? Cuando te des cuenta de que el principal obstáculo entre el éxito y tú son tus propios pensamientos habrás avanzado en tu camino para superar el miedo a equivocarte. Todos los días se tiene éxito en algo. Si ves el fracaso como una oportunidad de aprendizaje para el éxito futuro, lo aprovecharas.

4. Planifica metas realistas

Las metas realistas nos alejan de la probabilidad del fracaso estrepitoso, en la medida que planifiquemos nuestras metas de forma más asertiva comenzaremos a ver más realizable nuestro éxito y en consecuencia se reducirá el miedo a fracasar. Evalúa los recursos de los cuales dispones y trabaja en función de ellos.

Establecer un calendario, dividir unos objetivos generales en otros más específicos, etc. Si por el contrario nos fijamos metas irrealizables, terminaremos frustrados asumiendo la idea de que nada nos sale bien. Se debe buscar un equilibrio entre el estado presente y aquello que puede ser conseguido con los medios disponibles ahora.

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10 RECURSOS ESTÉTICOS QUE DEBES AÑADIR A TU CV

El currículum debe tener todos los recursos estéticos necesarios para que pueda destacar en las entrevistas de trabajo. A continuación, en este blog mostraremos los 10 recursos estéticos que se debe añadir, los cuales son: 1. Tipografía y tamaño de letra: La tipografía más adecuada para poner en el currículum son las fuentes de Cambria, Garamond, Arial y Georgia. Estas fuentes son las más recomendadas para que el CV tenga una mejor estructura y presentación. El tamaño de letra también debe de ir de acuerdo a la tipografía, lo cual es recomendable utilizar un tamaño de letra 11 o 12 en las informaciones y en los títulos un tamaño de letra 14. 2. Espacio y márgenes: Si el texto es pasable, no hay problema, pero dependiendo del orden en márgenes y los interlineados puede que haya diferente espacio entre los apartados y los párrafos. 3. Bullets: Estas viñetas sirven para resaltar informaciones que se encuentran dentro del currículum de una manera muy sencilla. Esto ayudará a diferenciar cada clasificación de las informaciones planteadas dentro del CV, ya sea como información personal, experiencias laborales, conocimientos, entre otros. 4. Colores: Son muy útiles para llamar la atención del lector diferenciar la información según por categorías y nivel de experiencia laboral. 5. Negritas: Utilizar las letras en negrita en el currículum destacará todas las secciones que se clasifican según los conocimientos y experiencias del candidato. De esta manera, harán que la información se reconozca más rápido y cause mejor interés en los reclutadores. 6. Iconos y gráficos: Los íconos y gráficos también ayudan a resaltar la información del currículum. Detallando la personalidad profesional con ligeros detalles que aporten al entendimiento del CV. 7. Gráficos y esquemas: Usar gráficos y esquemas ayudan a diferenciar la información en los currículums y dar una mejor estructura en el CV. 8. Código QR: Actualmente el código QR es muy usado, ya que cuenta con acceso a diferentes dispositivos de internet donde almacena información que puede ser escaneada. Por ello, este código es una buena opción para poner en el currículum, ya que es una herramienta multimedia que ayudará a buscar la información del candidato más rápido. 9. Logotipos: Los logotipos se pueden utilizar en la sección de experiencias laborales del currículum, ya que al momento de poner los logotipos de las diferentes empresas en la cuales el candidato haya trabajado, se le hará más fácil al reclutador reconocerlas y ver su expediente laboral. 10. Videocurrículum: En algunas empresas se opta la idea de poner un videocurrículum del postulante al ser gran herramienta para que el candidato demuestra sus habilidades comunicativas, aptitudes y logros. Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

TENDENCIAS QUE GENERAN OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES

Considerando el largo trayecto que todos deben atravesar dentro de la competencia comercial, lo que en realidad se busca, son oportunidades de ventaja sobre cualquier empresa u organización.

Es importante tener en claro las necesidades de la empresa para diferenciarse sobre los demás, procura cubrir las demandas de manera estratégica para conseguir mejor visibilidad ante cualquier oferta.

Tendencias más notables

Competencias digitales competentes: Las herramientas tales como el envío de información a través de correo electrónico, mensaje o anuncio digital; no se consideran algo novedoso en tiempos modernos. El Big Data, inteligencia artificial, robótica, asistencia por bots, etc. tendrán un impacto mayor en el empleo del futuro, está la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, así mismo como expertos en herramientas tecnológicas

Perfiles profesionales cualificados y participativos: Este tipo de tendencia en realidad es un medio para conocer a la competencia real, ya que también buscan la misma oferta que tú, sin embargo, estos demandan participar en la toma de decisión empresarial, exigirán transparencia de la gestión, preferirán un estilo de dirección horizontal y un sistema basado en la búsqueda, y de esta manera lograrán conseguir ventajas para dicha empresa.

Gestión de aptitudes:Es la permanencia de expertos y profesionales trabajando en el progreso que demandan sus superiores. Por ello las empresas planean estrategias de gestión del talento e invertirán sus esfuerzos en ayudar a desarrollar el potencial del trabajador, recompensar su esfuerzo y contribución a la compañía. De esta manera, se pretende impresionar a la empresa y a los superiores, sirve para comprender las funciones y necesidades del sistema.

Incremento a la movilidad en las empresas: Esta flexibilidad de la que se habla, es una mejora en términos de efectividad para la movilidad empresarial y así favorecer la implicación de sus empleados, mejorando la conciliación, la concentración y la creatividad, optimizando la gestión del tiempo y productividad.

Flexibilidad en el mercado laboral: Al igual que la gente, el trabajo llega a su jubilación, sólo la renovación de funciones, trabajos y proyectos será lo habitual. Predominarán los empleadores múltiples y el trabajo a través de redes de colaboración profesional.

Consolidación del coworking: Un ecosistema conformado por profesionales es de las técnicas comúnmente realizadas por equipos ejecutivos, no es novedad, ya que permite el aumento de la flexibilidad laboral, fomentando la productividad y creatividad.

Generalización política de la RSC en las empresas: Llamada comúnmente “Responsabilidad Social Corporativa” impacta positivamente a los trabajadores, en la empresa y sus resultados. El compromiso de los trabajadores hacia la empresa aumentará cuando ésta tenga incluido los programas efectivos y creíbles por medio de los RC.

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¿CÓMO APLICAR LA LEY DE ATRACCIÓN EN TU VIDA?

La ley de atracción es una ley del universo, la que establece que a través de nuestros pensamientos podemos atraer las cosas que queremos y así materializarlas en la vida real. Sin embargo, esta ley no solo se aplica alrededor de ti mismo(a), también tiene influencia en las personas de tu entorno. El cómo aplicar esta ley, es más sencillo de explicar que ponerlo en práctica 1. Expansión e interacción con tus contactos: Un buen análisis de la cantidad de personas, usuarios y/o seguidores con los que puedes contar, están en los medios digitales de empleabilidad como por ejemplo LinkedIn, el punto es llegar al radio de atención de los usuarios potenciales que te recomienden a entidades o profesionales exitosos dentro del rubro deseado. 2. Asesoramiento y Consultoría de empleabilidad: Otra buena opción para conseguir un reconocimiento es seguir los consejos de una consultora de empleabilidad, por ejemplo: Preparar un Plan de Acción, con objetivos reales y medibles, este método te ayudará a crear una serie de actividades con las que lograrás cumplir tu meta profesional Saber diferenciar tus fortalezas, en que áreas realmente destacas y cuáles son tus atributos. Trabaja en donde te encuentres más cómodo según tu carrera profesional o sientas que has encontrado tu empleo ideal. Posicionamiento del Perfil Personal en la principal red profesional (Linkedin) para consolidarte como experto(a) y relacionado con tu sector en específico. Comprensión en cómo se emite dicha expansión del radio de búsqueda, genera cambios considerables para tu carrera y permite renovarse desde el principio. Habilidades blandas que buscan las empresas Trabajo en equipo: Estableciendo relaciones de confianza, con objetivos comunes, y respetando y valorando la diversidad. Resolución de problemas: Saber enfrentarse a los diversos obstáculos que se nos presentan con total neutralidad y adaptabilidad al medio sin perder nuestro entusiasmo. · Adaptación al cambio: Es necesario atreverse a salir de la zona de confort para adaptarse a nuevos entornos. · Orientación a resultados: Establecer objetivos claros e indicadores para medir los resultados. · Toma de decisiones: El reto es tomar decisiones de manera oportuna, considerando no solo la experiencia previa sino también indicadores objetivos. Medir los riesgos que se pueden asumir y atreverse a incorporar nuevas estrategias. · Actualización continua: Un profesional senior necesita mantenerse actualizado. Ya que esto facilitará su reinserción en el mercado laboral. Por lo cual, el hecho de mantenerse atento a las novedades de las empresas y del sector en general permitirá demostrar que el candidato está a la vanguardia · Apertura al cambio: Como es sabido, el mercado laboral es cambiante. Por lo cual, el conocimiento se ha de ir adquiriendo de forma constante, y en conjunto con las nuevas innovaciones que aparecen día a día. Siendo así que, mediante la adopción de nuevas herramientas, se puede incrementar la habilidad para enfrentar nuevos desafíos dentro del mundo profesional. Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

¿BUSCAS EMPLEO Y NO LO ENCUENTRAS? - ESTOS TIPS TE AYUDARÁN A CONSEGUIRLO

Es un desafío encontrar el trabajo correcto cuando estás buscando un nuevo puesto laboral. Al buscar tu próxima oportunidad de trabajo, no optes por postular únicamente a puestos con los que estás familiarizado o aquellos puestos que se alineen perfectamente con tu experiencia. El rol ideal puede venir en forma de una función o estructura organizacional con la que no estás familiarizado. No tengas miedo de buscar trabajos en los que sabes que te costarádesenvolverte adecuadamente. Si puedes conseguir realizar tus tareas y utilizar tus habilidades transferibles para aprender, entonces te sentirás cómodo yendo a trabajar por la oportunidad laboral que representa. Ten en cuenta que el trabajo adecuado te permitirá aumentar la cantidad de oportunidades laborales, lo que, a su vez, incrementa la cantidad de posibles devoluciones de llamadas y entrevistas por medio de diferentes empresas. Debe tomar el control en su proceso de búsqueda de empleo y estar pendiente de cuándo necesita hacer un seguimiento y cómo debe hacerlo con estos profesionales. Ahora te mostraremos algunos tips para poder conseguir un empleo, estos son los siguientes: IBOUTPLACEMENT - Identifique a las personas adecuadas: Con estas personas te comunicarás durante el proceso de entrevista. Asegúrese de incluir al gerente de la contratación y a las personas que participaron en la entrevista. - Cree una plantilla: Para llenar los espacios en blanco debe comunicarse con sus compañeros de entrevista. Complete los correos electrónicos con los puntos clave de su última discusión. Si deseas guardar plantillas de correo electrónico, estás te ayudarán en: a) Seguimientos de correos electrónicos b) Amistades en LinkedIn - Establezca lo que busca el trabajo en sí: Cuando esté en su entrevista, haga preguntas aclaratorias al final para que tenga una idea clara sobre el puesto laboral. Después de todo, esto le servirá de mucha ayuda para que pueda desenvolverse laboralmente. - Seguimiento: Durante el seguimiento de sus principales opciones, comunique la demanda de su candidatura si comienza a recibir otras ofertas. A veces, esto puede acelerar el proceso de seguimiento. Si lo consideran un candidato prioritario, no querrán perderse de tenerlo como empleado potencial. Si eres un aspirante competitivo, resultarás más atractivo para el empleador. Esto incrementará las posibilidades de contacto, ya que no querrán perder una contratación de calidad. Una vez que haya tenido tiempo de analizarlo todo, compare sus oportunidades con los requisitos del puesto y sus beneficios, antes de aceptar una oferta. Espero que te haya servido estos tips para poder conseguir un empleo. ¡Ten en cuenta estos tips y tendrás más oportunidades laborales! Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

CONSEJOS PARA POTENCIAR TU VISIBILIDAD PROFESIONAL

Potenciar tu visibilidad profesional es importante, ya que de esta manera se consiguen contactos y más posibilidades laborales dentro de diferentes empresas. Esto generará que los reclutadores puedan contactarse y programar entrevistas de trabajo para los puestos laborales que la organización requiera. Por ello, en este artículo, te mostraremos algunos consejos para potenciar tu visibilidad profesional: 1. Actualiza tu CV profesional: Al momento de presentar tu currículum, debes actualizar la información y la experiencia laboral adquirida con el tiempo. De este modo, los reclutadores podrán contactarse más rápido y podrán programar una entrevista laboral. Escoge un tema y prepara un maquetado profesional: Una buena maqueta genera mayor atracción al momento de aplicar para un puesto laboral. Esta debe de presentar un color y diseño relevante, el cual debe ir acorde a la definición de tu marca personal. Te recomendamos utilizar la guía de la psicología del color, antes de realizar tu CV. Respecto al maquetado, este debe proporcionar un espacio prudente entre textos, con el fin de que tu curriculum no se vea colmado de información y ayude a la visualización del contenido. 2. Reestructura tu CV: Un curriculum debe seguir la siguiente estructura: Nombre y detalles de contacto: Colocar toda información de contacto con la que dispongas. (Correo electrónico, número de celular/teléfono, dirección). Sumario: En este apartado debe colocar una breve descripción sobre su profesionalismo en el trabajo. Historia profesional: En este apartado debe colocar su experiencia laboral, el cual debe seguir un orden cronológico. (Del más reciente, al más antiguo). Educación y experiencia: Consiste en colocar la formación profesional de la persona y su experiencia previa en puestos similares, esto compone un aspecto de gran relevancia a la hora de contratar a un nuevo personal. En ello, se visualiza la capacidad técnica que la persona dispone para efectuar el trabajo de manera eficiente. Habilidades: Al hablar de habilidades, debemos tomar en cuenta tanto nuestros conocimientos, como nuestras capacidades personales para desempeñarnos laboralmente y cumplir los objetivos propuestos por la empresa Combina adecuadamente las fuentes: Realizar una combinación de fuentes en tu currículum, permite una mejor legibilidad y ayuda a los reclutadores a buscar información pertinente acorde a cada sección. Estas son utilizadas en encabezados, puestos de trabajo, fechas y otros detalles en los que tú quieras resaltar la información. Los formatos más utilizados son negrita, cursiva y el resaltado. 3. Utiliza LinkedIn para potenciar tu visibilidad profesional: LinkedIn es una red social fundamental para conseguir empleo en la actualidad, por lo que todo usuario debe optimizar su perfil para ser encontrado con facilidad por las diferentes empresas. Aquí, te presentamos 3 pasos para que logres este objetivo: Prepara una carta de presentación: En este apartado, usted como usuario de LinkedIn debe incluir datos sobre su situación profesional, una breve introducción sobre usted y toda la información que se quiera dar a conocer a los empleadores. De igual manera, no debe dejar de lado la importancia que tiene el encabezado, su foto de perfil y la portada. En esta sección se debe utilizar palabras claves con el fin de que los reclutadores puedan encontrar su perfil con mayor facilidad. El encabezado debe llamar la atención del rubro al que se dirige, ya que será lo primero verán al momento de ingresar a su perfil. La foto de perfil también resulta de suma importancia, ya que es la primera impresión que tendrán de usted. Es recomendable utilizar una foto profesional, donde esté vestido de forma profesional, sonriendo y viendo directamente a la cámara con un fondo de color neutral. Publica contenido con regularidad: Generar contenido relevante sobre su trabajo o sobre conocimientos que usted domine y desee dar a conocer, permite dar mayor credibilidad y confianza a la hora de contratar y buscar un perfil que vaya acorde al puesto. Además, podrá potenciar su red de contactos al interactuar con ellos mediante su contenido. Interactúa con tu red: A las personas les gusta compartir sus opiniones y experiencias con los demás. Poder generar una retroalimentación con tu red te permitirá tener contactos interesados en tu pericia profesional. Por lo que podrás intercambiar información de calidad que te ayude con tu crecimiento profesional y aumentarás tus posibilidades de empleabilidad. 4. Buscar contactos e interactuar con ellos: Los contactos profesionales ayudan a incrementar tus posibilidades de trabajo en menor tiempo. Contactarse e interactuar con algunos colegas te harán más visible para las empresas. Una de las herramientas con mayor grado de efectividad es el networking, la cual te permitirá interactuar con distintos profesionales que comparten tus mismos intereses, de esta manera podrás aumentar tus posibilidades laborales y entablar buenas amistades. Maneras de realizarlo correctamente: Preséntate a ti y a tu proyecto:Deja claro quién eres, cuál es tu especialidad y qué puedes aportar como profesional. Toma nota de cada contacto que generes: Apuntar la relevancia que esta persona tiene para ofrecerte. Actualízate con tus propios contactos: Puede que tus propios contactos sean parte de tu interés o conozcan personas que puedan ayudarte en tu crecimiento profesional y te ofrezcan una posibilidad de contacto. Diseña una tarjeta de visita:De esta forma ahorrarás tiempo al presentarte y las otras personas que quieran contactarte podrán visualizar tu relevancia profesional. Contar con disponibilidad hacia los demás: Más allá de buscar crecer profesionalmente, también es muy importante crear lazos profesionales. De este modo deberás entablar conversaciones, compartir información y realizar favores. No dejes de lado el factor personal, recuerda que no todo es trabajo, sino darás la impresión de ser muy invasivo y oportunista. https://iboutplacement.com/#contactos

ERRORES COMUNES QUE COMETEN LOS GERENTES REMOTOS

Los gerentes remotos de una empresa suelen cometer algunos errores comunes dentro de la organización y esto puede generar molestia en los demás trabajadores. Por ello, los gerentes deben tener precaución al momento de cometer estos posibles errores con el fin de tener un buen clima con su personal de trabajo. Asimismo, es muy común cometer errores, y para poder aprender de ellos, es necesario aceptarlos y corregirlos de la mejor manera. Por consiguiente, se verá a continuación sobre los errores más comunes que cometen los gerentes: 1. Llevarse el mérito del empleado: Si los gerentes no brindan algún reconocimiento al equipo por sus contribuciones estarían cometiendo un error al no valorar el esfuerzo ni el trabajo brindado de los empleados hacia la organización. 2. No estar en el día a día: Como gerentes monitorear diariamente va a conllevar una supervisión del desempeño de los trabajadores, y también, brindar apoyo en complicaciones que puedan surgir durante el trabajo en equipo. Además, debe de existir una comunicación interna dentro de la organización para que el gerente dé una buena imagen y una confianza hacia sus empleados que trabajan con él. 3.No compartir información: Los jefes deben brindar información de todo lo que está pasando siendo compartida para que los empleados estén informados de todas las metas y objetivos que la empresa quiere proyectar. 4. Falta de responsabilidad: El gerente de una empresa tiene un mayor peso de responsabilidad antes sus empleados. Por ello, no sería correcto que el gerente no realice sus trabajos a tiempo o que no sea puntual en los pagos hacia sus trabajadores. De esta manera, mientras que el gerente demuestre ser responsable habrá una mejor comunicación con los empleados y la organización. 5. La incompetencia: Esto se debe a que el jefe fue ascendido demasiado pronto o contratado por alguna amistad profesional y esto hace que tenga una posición que está más allá de sus capacidades. Por consiguiente, al trabajar con un jefe no correctamente seleccionado puede conllevar a un riesgo a la salud. 6. Poco o nada de preocupación por la integración de la vida laboral de los empleados: Aunque los horarios de trabajo son flexibles y el trabajo a distancia está en auge, en su mayoría, los gerentes aún dictan y controlan la cantidad de trabajo y las horas que trabajará su personal. Como resultado, las vidas personales o familiares de las personas suelen ser sacrificadas por el exceso de trabajo, el cual se considera comúnmente por encima de 50 horas semanales, lo que genera poco o nada de tiempo para las vacaciones. En consecuencia, existen riesgos profundos para la salud relacionados con los efectos sobre el estrés laboral, el sueño y el conflicto entre el trabajo y otros roles en la vida. IBOUTPLACEMENT https://iboutplacement.com/#contactos

TENDENCIAS QUE GENERAN GRANDES OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES

Actualmente la tecnología ofrece oportunidades únicas para los profesionales, estas herramientas de comunicación te ayudarán mucho para tu perfil profesional, ten en cuenta las siguientes tendencias para tus próximas entrevistas de trabajo.

Aquí te mostraremos algunas de ellas:

Facebook bots

Los bots de Facebook se encargan de automatizar tareas e interactuar de forma automática con usuarios. Sus principales ventajas son las siguientes:

Mejorar el servicio de atención al cliente
Aumentar el tráfico de la página web o aplicación móvil empresarial
La posibilidad de pre-filtrar a usuarios interesados en los productos y servicios
Aumentar el flujo de ventas

Asimismo, también se debe considerar cuáles son las desventajas que poseen, estas son:

Carencia de emociones: A diferencias de los seres humanos los bots son herramientas mecánicas que no pueden empatizar con las necesidades de los consumidores, por lo que, dejan este importante ámbito de lado.
Están hechos para manejar preguntas básicas: Es indispensable tomar en cuenta que no se puede solamente usarlos como herramientas para resolver las quejas o preguntas más elaboradas.
Mensajes de negocio

Debido al continuo uso de los servicios de mensajería que se encuentran disponibles en las redes sociales como WhatsApp, Messenger, Telegram, entre otras. Estas redes sociales se han vuelto indispensables. Al igual que basar gran parte de las coordinaciones entre los miembros de los equipos de una organización, a través de dichos medios. Ya que se ha comprobado que un trabajador o consumidor responda en un menor tiempo a los mensajes de texto. Algunas de estas ventajas son:

Conversación en tiempo real: El mensaje se recibe y se puede contestar al instante, a diferencia de los emails.

Mantiene un registro: A diferencia de los emails se puede acceder más fácilmente en los servicios de mensajería como WhatsApp o Messenger a toda la comunicación efectuada en torno a un tema sin perder tiempo valioso, durante la jornada laboral.

Mayor automatización y notificaciones: Se puede mantener una comunicación masiva con tus compañeros de trabajo dentro de la organización mucho tiempo y dinero.

También existen algunos inconvenientes, que se pueden causar al usar estas redes sociales, estos inconvenientes son:

a) Infectividad como herramientas para comunicación masiva: Ya que en una conversación en donde se ubican varios miembros de un mismo equipo es muy difícil seguir las interacciones que se dan a través de mensajes, que se suceden unos a otros, esto puede ocasionar una saturación de redes entre los grupos de la organización.


b) Pueden servir como elemento distractor de la fuerza laboral: Al igual que los emails y llamadas de voz, la mensajería instantánea genera el riesgo de que los empleados se distraigan y desatiendan las tareas, asignadas por sus superiores durante la jornada laboral.

Segmentar de forma inteligente

Los clientes buscan mensajes altamente personalizados que estén enfocados a sus necesidades y experiencias. Los cuestionarios y otros métodos de recolección de información gamificados son herramientas muy útiles para alcanzar altos estándares de competitividad en el mercado.
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Son una herramienta fundamental para toda la compañía. Por ello, los trabajadores de la empresa deben saber usar este medio de comunicación para poder trabajar dentro de cualquier organización que recién, es importante invertir en las suficientes herramientas para darle un toque profesional a tus presentaciones, ya sea como promocionar productos y servicios de la compañía.

Algunos de los beneficios del uso de esta herramienta son los siguientes:

Mayor efectividad publicitaria
Construir una relación de confianza entre la empresa y sus clientes
Transmitir información de manera más eficiente

Otras tendencias a tomar en cuenta son:

Las compañías se están volviendo más conscientes de la importancia de la cultura organizacional:

Muchas organizaciones se han vuelto más interesadas en garantizar la permanencia para incrementar su productividad por medio de su satisfacción laboral. Esto significa que recientemente se buscan implementar cambios que garanticen un ambiente flexible de trabajo, bastante autonomía en la realización de las tareas asignadas, para mantener niveles de motivación en sus empleados.


Recuerda tomar estas tendencias para poder conseguir más opciones de trabajo.


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